Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeit macht Spaß
Ab und zu Wartezeit
Bessere asphaltierung auf dem firmengelände
Die Möglichkeit der Weiterbildung
Das Geld
Keine Angst haben die Preise anzuziehen und den Leuten etwas mehr Geld Zahlen.... Bringt viele Vorteile;)
Es wird ein moderner Arbeitsplatz an der Seite vieler netter und hilfsbereiter Kollegen geboten.
Es könnte mehr Einzelgespräche geben.
Viele Probleme lassen sich mit einem angenehmen Gespräch in der Regel immer lösen.
Einige Abläufe könnten digitalisiert werden um Papier, Ordner und Platz zu sparen.
Regelmäßige Teamgespräche wären wünschenswert um den Zusammenhalt und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer noch mehr zu erhöhen.
Das Gehalt wird stets pünktlich ausbezahlt.
Es besteht eine freiwillige Leistungszulage.
Auf freiwillige Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wird jedoch verzichtet.
Das Verwaltungsgebäude wurde grundsaniert.
Die Räumlichkeiten sind großflächig, modern und benutzerfreundlich.
Die neuen Räumlichkeiten haben sich außerdem Positiv auf den Teamzusammenhalt ausgewirkt.
Diese könnte in einigen Situationen verbessert werden.
Den Kollegen Zusammenhalt
Nur Billige Arbeitskräfte einstellen birgt auf Dauer keine Qualität.
Gute Mitarbeiter halten u nicht ziehen lassen, mach mehreren Jahren betriebszugehörigkeit.
Die Faulen Pflaumen in der m2 größten Abteilung aussortieren, nicht nur die Abfindung sparen wollen + die Leitung der Abteilung tauschen.
Keine Vetternwirtschaft mehr, sondern qualifiziertes Personal auf wichtige Stellen.
Personalmamgel bekämpfen der an der Tagesordnung ist.
Mitarbeiter nicht ausnutzen u mehr als die Gesetzliche Arbeitszeit zumuten.
Weiterbildung der Mitarbeiter befürworten, nicht nach den Motto "die bilde ich weiter dan hauen sie ab" leben.
Überstunden nicht Streichen.
Lohn u Gehalt der Branche anpassen.
Home Office ermöglichen
Nichts
Mehr Personal, Überstunden nicht Streichen bei den neuen Kollegen am Ende des Monats, obwohl das rechtlich nichtmal zulässig ist.
Mehr Personal, Überstunden nicht Streichen jeden Monat bei den neuen Kollegen.
Rein garnix
Einfach alles
Mehr Lohn
Und höflicher dem Personal sollte man sein und auch auf die Vorschläge drauf eingehen!
Die Work-Life-Balance ist top. Das Arbeitsklima könnte wesentlich schlechter sein. Die verschiedenen Event für Mitarbeiter sind herausragend.
In Sachen Sozialleistungen bzw. Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld muss sich mehr tun und Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter entstehen. Genauso wie das Lohnniveau und der Urlaubsanspruch sollten zeitgemäß angepasst werden.
Eine besser Kommunikation in manchen Bereichen wäre wünschenswert. Auch wäre es nicht schlecht, wenn Firmenneulinge mehr Überblick dafür bekommen würden, wer für was im Unternehmen zuständig ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg gut, die Kollegen verstehen sich überwiegend gut miteinander.
hier kann ich nicht viel dazu sagen, da ich leider noch nicht lange im Unternehmen bin.
Gleitzeit und annehmbare Schichte im Büro lassen eine für mich als Familienvater durchweg positive Work-Life-Balance zu.
Wenn man möchte, kann man auch hier weiter kommen auf seinem Berufsweg
siehe Arbeitsatmosphäre
Gute Kommunikation und Menschlichkeit in jeder Ebene.
Das Gebäude insbesondere die Toiletten könnten mal eine Generalüberholung gebrauchen.
Sollte manchmal etwas besser sein, liegt aber denke ich auch an den verschiedenen Kanälen und Zuständigkeiten.
hier gibt es durchaus noch Luft nach oben.
In jeder Ebene ausgleichende M/W/D Anteil.
- Wenn man Gehöhr findet wird versucht Gemeinsamm eine Lösung zu finden.
- Kritik bekommt man als Mitarbeiter immer sofort unter die Nase gerieben, ein Lob hört man dagegen fast nie...
- Zu festgefahren in alten Herangehensweisen, nach dem Motto "Das war schon immer so"
- Teilweise großes Machtgerangel, bestimmte Vorgesetzte wollen in Anderen Abteilungen permanent mitreden was das beste ist.
- Fast komplett fehlender Informationsfluss zu den Mitarbeitern
- Bessere Gleichbehandlung zwischen den Mitarbeitern, manche dürfen sich alles erlauben, bei anderen ist schon das Atmen falsch...
- Auch sollten Mitarbeiter gelobt werden wenn es angebracht ist.
Innerhalb der Abeitulung meistens Gut.
Nach außen hin teilweise extrem Schlechter Ruf, der manchmal extrem hochgetrieben wird.
Überstunden werden GEFORDERT!
Wenn man Glück hat bekommt man eine Weiterbildung die nicht aus der Cooperation heraus kommt.
Meistens ist der Zusammenhalt untereinander recht gut, allerdings schlägt das je nach betrieblicher Lage ganz schnell ins Gegenteil über.
Innerhalb der Abteilung eigendlich sehr gut, wird es Abteilungsübergreifend, ist der kleine Mann meist der Leidtragende.
- Altbau eben ohne Renovierungen, einen Schönheitspreis wird man nicht gewinnen, zum Arbeiten reichts es aber gerade noch.
- Mobiliar aus dem "letzten Jahrhundert".
- Toiletten sind nicht empfehlenswert...
Welche?
Es wird zwar versucht gegen zu steuern aber auch das bringt nichts wenn die Leute wo dies versuchen nicht alle Infos bekommen.
Starke Trennung zwischen Ost und West. Mitarbeiter aus Ost beokmmen ein besseres Gehör und haben mehr zu sagen wie die aus West.
Wie es in einer Spedition sein sollte gibt es recht vielfältige Aufgabengebiete.
Wenn man sie mal erklärt bekommt und nicht nur einfach ins kalte Wasser geschmissen wird.
einfach alles man wird nur von A nach B geschickt man soll dies und jenes machen
Man bekommt von manchen Mitarbeitern auch bei privaten Problemen Hilfe. Kaputter PC oder Virus drauf? Ab in die EDV. Auto macht komische Geräusche? Zur Werkstatt am Hof damit.
Sehr schlechtes Arbeitsklima und die Mitarbeiter arbeiten sich auf. Man weiß es nicht zu schätzen, dass trotz schlechter Umstände dennoch alle tun, was geht, damit es weiterhin gut läuft.
Chef sollte sich vom Außendienst zurück ziehen und sich mehr um seine Angestellten kümmern. Es gibt intern mehr als genug zu tun.
Man bekommt kaum bis nie ein Lob und wird nur immer wieder beschuldigt mit allem möglichen und bekommt nicht mal eine Entschuldigung, wenn es nicht gerechtfertigt war.
Immer weniger Spediteure wollen für uns bezahlen. Meistens nennt man uns Sklaventreiber.
Man muss immer mehr Überstunden machen und darf diese nicht mal mehr in Urlaubstage umwandeln. Wann soll man die denn bitte abfeiern?
Karriere? Weiterbildung? Hier nicht.
Zuviel zum sterben, zu wenig zum Leben und "Sozialleistungen" gibt es nur, wenn es das Gesetz verlangt.
Es gibt überall Müllbehälter für Papier oder Restmüll, die dann gesammelt in einem Müllbeutel entsorgt werden...
Meistens geht es untereinander, aber wenn möglich würgt man sich gegenseitig eins rein.
Zu einseitig...
Alte Möbel und jedes bisschen Neuerung muss man hart erkämpfen (Besserer PC, neuer Bildschirm usw.)
Innerhalb der Abteilung geht es, aber innerhalb der Firma fehlt es oft an der Weitergabe von Informationen und man muss sich alles selbst suchen.
Das Meiste ist egal, aber wenn man aus der ehem. DDR kommt hat man es schon leichter und findet mehr gehör.
Zuviel Arbeit, zu wenige Angestellte. Bei einem Krankheitsfall ist schon fast Ausnahmezustand.
So verdient kununu Geld.