Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMOVA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+ Regelmäßige Betriebsversammlungen (Quartalsweise / Halbjährlich)
- Verbesserungsbedarf hinsichtlich der internen Verteilung von Informationen
+ Grundsätzlich keine Probleme, Urlaub und Gleitzeit flexibel zu konsumieren. In Abhängigkeit von der Projektsituation oder Auftragslage sollte jedoch die Bereitschaft des Mitarbeiters da sein, bei der Arbeitszeit auch mal ein Auge zu zudrücken (Flexibilität gilt hier für beide Seiten)
+ Interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet
+ Arbeitsbelastung in Abhängigkeit von der Projektsituation (Flexibilität ist durch Gleitzeit gegeben)
Es gibt viele Kollegen mit denen man sich exzellent versteht, andere sind soziale Totalausfälle.
Hier muss dringend angesetzt werden. Vor allem sollte man in einem kleinen Unternehmen enger zusammenrücken und nicht die Ellenbogen ausfahren!
+ Engagement wird geschätzt (Leistung wird gesehen)
+ Gesundes Betriebsklima
+ Wertschätzende Unternehmenskultur