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Ampega
Bewertung

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Ampega ist nicht empfehlenswert und kein moderner Arbeitgeber

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei Ampega Investment GmbH in Köln gearbeitet.

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Niemand kennt ampega

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann später nicht mehr individuell verhandelt werden. Hier muss das Einstiegsgehalt sehr gut verhandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Wer starre Strukturen und Hierarchie mag, ist hier gut aufgehoben

Kommunikation

Viele Entscheidungen werden über den Kopf der Mitarbeiter hinweg getroffen, die kein Mitspracherecht haben und die Suppe auslöffeln dürfen

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich fallen täglich dieselben Aufgaben an


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa S.Referentin der Geschäftsführung

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für Deine ausführliche Bewertung genommen hast. Damit gibst Du uns wichtige Impulse, um uns weiterzuentwickeln.
Wir bedauern sehr, dass Du während Deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen Deine Bedenken ernst und möchten darauf eingehen.

Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest nicht in Entscheidungen einbezogen zu werden. Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation über verschiedene Abteilungen hinweg zu verbessern. Dabei ermutigen wir unsere Mitarbeiter, Ideen und Vorschläge zu teilen, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.

Wir verstehen, dass starre Hierachien zu Einschränkungen führen können. Wir stehen für ein modernes Leadershipverständnis und streben danach, möglichst flache Hierachien im Unternehmen zu haben. Dies ist auch in unserer Personalstrategie verankert.

Die individuelle Leistung unser Mitarbeitenden hat eine sehr große Bedeutung bei uns und wir möchten sicherstellen, dass sie angemessen entlohnt werden. Unser Ziel dabei ist es, im Peer-Group Vergleich gerecht zu bezahlen.

Gerne möchten wir die Hintergründe besser verstehen, um konkrete Lösungen anbieten zu können oder solche zu entwickeln. Für ein vertrauliches Gespräch stehen wir daher jederzeit zur Verfügung. Melde Dich gerne unter: lisa.schindewolf@ampega.com

Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Dir!
Viele Grüße
Lisa Schindewolf

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.