Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ampega ist ein Arbeitgeber für diejenigen, die Stabilität ohne Ambitionen suchen. Wer echter Entwicklung, fairer Führung und Beteiligung erwartet, sollte woanders hingehen. Die Diskrepanz zwis Versprechen und Realität ist zu groß – eine Enttäuschung, die viele nach kurzer Zeit zum Kündigen treibt. Nicht empfehlenswert für Karrierestreber
Beurteilung und Bonus per Gießkanne
Mitarbeiter sollten nach Leistung beurteilt werden. Nicht nach Nähe zur Geschäftsleitung. Viele Projekte über diversity, aber kommt nichts raus.
Nur für ausgewählte
Werden auf Abstellgleis geschoben
Großraum, laut
Ohne Vitamin B läuft nichts
Attraktive Arbeitszeitgestaltung und hervorragendes mobiles Arbeitszeitmodell. Attraktives Bonusprogramm, verkehrsgünstige Lage. Eigene Kantine.
Betriebliche Altersvorsorge vorhanden aber verbesserungsbedürftig
Nettes und kollegiales Miteinander. Es wird immer mehr Wert auf eine gute und damit produktive Arbeitsatmosphäre gelegt und diese auch aktiv unterstützt, z.B. durch Team-/Abteilungsevents.
Erfolgreicher Assetmanager und Fondsanbieter.
Durch flexible Arbeitszeit/Gleitzeit in Kombination mit mobilem Arbeiten (min. 40% Anwesenheit pro Quartal) extrem flexible Gestaltung möglich.
Wurde in den letzten Jahren deutlich ausgebaut. Insbesondere gute fachliche Fortbildungen im Kapitalanlagebereich sind immer noch schwierig zu finden
Kein Tarif, sondern Einzelverträge, Mitarbeiteraktienprogramm, Bonusprogramm, keine VL, Jobticket, Kantine.
Sehr guter Teamgeist in sehr vielen Teams und Abteilungen.
Insbesondere die älteren Kollegen sind in der Regel geschätzte Ansprechpartner, die mit ihrer Erfahrung wertvolle Tips geben. Glücklich das Team, das solche Routiniers bei sich hat.
Leading by example, fachlich fit und menschlich angenehm.
Desksharing im Großraumbüro ist nicht immer optimal aber der modernen Planung mit dem mobilen Arbeitseinsatz geschuldigt.
Zunehmend offene und transparente Kommunikation um alle abzuholen
AGG Grundsätze werden aktiv gelebt, Toxisches Verhalten wird geahndet. Es gibt in vielen Bereichen eine hohe Frauenquote, zumindest auf MA Ebene und in den unteren Führungsebenen.
Jeder, der fachlich gute Ideen hat, kann diese anbringen und sich in Projekten beweisen. Vorher muss natürlich das Standardgeschäft ausreichend verstanden werden, das dauert etwas beim Neueinstieg.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Kantine und Bistro
Bildschirme, keine Auszahlung von Überstunden
Kostenlose Parkplätze, Auszahlung von Überstunden, bessere Bildschirme im Büro
Arbeitsplatz und Kollegen sehr gut!
Wird den hehren Zielen nicht immer gerecht.
Ziele wirklich leben.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, ebenfalls die Lage des Büros, attraktive Mitarbeiterkonditionen
Super unbewegliches Unternehmen, es wird meist nicht an einem Strang gezogen, keine Innovationen gewünscht
Menschen die arbeiten wollen auch arbeiten lassen. Irgendwann ist auch im HomeOffice die ganze Wohnung geputzt und Netlix liefert ebenfalls keinen neuen Input.
Wer entspannen will und den Job um das eigene Leben legen möchte, ist hier sehr gut aufgehoben. Stress kommt nie auf
Eigentlich keine Möglichkeit, es sei denn man schafft es sich bei den Entscheidern entsprechend zu positionieren, ist jedoch nicht möglich, wenn man keine Aufgaben übertragen bekommt.
Gehalt steigt, wie fast überall, nur in homöopathischen Schritten, auch hier muss man kündigen um weiterzukommen
Außerhalb des eigenen Teams absolut unkollegial; es werden ständig Beweise gesammelt, um den eigenen Kopf, falls nötig, aus der Schlinge zu ziehen; keine pünktliche Zulieferung von Kollegen, außer man eskaliert es über den Vorgesetzten
Gibt ja keine jungen Mitarbeiter
In meinem Fall super sympathischer Vorgesetzte, die fachlich aber wenig überzeugen.
Konzerünblich, kann man sich hier nicht beschweren
Absolut langweilige Routinetätigkeiten, man verwaltet mehr als Neues zu gestalten. Auslastung liegt bei ca. 20% und daran ändert sich auch auf mehrfache Nachfrage nichts.
Kantine und Location.
Auf externe Berater verlassen, anstatt die Fachkräfte im Haus für strategische Projekten einzubeziehen, deren Rat zu holen. Führungskräfte beibehalten, die ihr Aufgaben nicht gewachsen sind.
Führungskräfte wechseln, die viel Geld an Projekten verbrennen. Kölsche Klüngel transparent machen. Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Zuständigkeiten klar definieren. Kurz gesagt, eine Struktur ist im Unternehmen nicht zu erkennen.
Fairness und Vertrauen ist hier schwer zu finden. Alle misstrauen sich gegenseitig, um bloß nicht Mehrarbeit zu machen.
Viele Kollegen wechseln nach wenigen jahren im Unternehmen
viel propagiert aber nicht gern gesehen.
Erst, wenn man sich kündigt und neu wieder angestellt wird, bekommt man mehr Gehalt.
Durch den neuen Raumkonzept wird es noch schwieriger im Büro zu arbeiten
Man bekommt keinen Überblick wie die Führungspositionen gegeben werden. Erst wenn alles feststeht, werden die Mitarbeiter informiert
die Gleitzeit, die Location
Kölscher Klüngel kann man wohl nicht abstreifen
Führung wechseln, die so viel Geld verbrennen
Kampf um Arbeitsplätze
Die dicke Autos im Parkhaus deutet nicht auf Umweltbewusstsein
Wo es geht, die Anderen bremsen, die ihre Arbeit erledigen wollen.
Kommuniziert wird erst nach dem Eintreten der Ereignisse
Die interessante Aufgaben werden für viel Geld an externe Berater vergeben
Ein starker Mitbewerber am Markt
Zu viele "Baustellen" auf einmal
Intensiver zuhören und Veränderungen, zuerst bei und an sich, umsetzten.
Es kommt drauf an in welcher Abteilung gearbeitet wird.
Eine sehr gute Außendarstellung
Verbesserungsfähig
an weiteren Fachbereichkarrierelaufbahnen wird gearbeitet
Sehr gut, kann immer besser bzw. interessanter sein
Wird an einer ständigen Verbesserung gearbeitet
ist gewachsen
Wie es mit Menschen so ist. Mit den meisten sehr gut.
In meinem Bereich Top
Gute Rahmenbedingungen
Viel besser als die Jahre zuvor
Diversity wird großgeschrieben
Vielfältig und über die eignen Fachbereiche hinaus.
Spannende Tätigkeit
Es wird immer mehr gespart. Keine vermögenswirksamen Leistungen mehr. Immer mehr Druck
Arbeitsmittel bereit stellen
Es wird viel Druck ausgeübt auf die Mitarbeiter
Oft wird am Wochenende gearbeitet ohne diese Zeiten zu erfassen. Teamleiter schicken nachts Mails und schüren damit auch eine gewisse Arbeitsatmosphäre. Wenn man einen Gleittag nehmen will wird es zwar genehmigt, aber nur unter Murren. Man traut sich gar nicht mehr nachzufragen.
Seit 1.5 Jahren dabei und nicht eine Schulung bekommen
Durchschnittliches Gehalt wenn nicht sogar leicht unterdurchschnittlich. Hinzu kommt dass man sich mit Arbeitsmittels selbst ausstatten muss.
Tolle Leute. Man hilft sich gegenseitig
Diese gibt es kaum. Als langfristiger Arbeitgeber ist die Ampega nicht geeignet. Auch mit Kind hat kaum Flexibilität
Starke Hierarchien und teilweise Mikromanagement.
Desk Sharing! Man hat keinen festen Arbeitsplatz und es gibt weniger Arbeitsplätze als Mitarbeiter. 2 Tage Home Office sind also fest eingeplant vom Unternehmen.
Dennoch muss man seinen privaten PC nutzen. Sollte der Arbeitsgeber nicht zumindest dieses Arbeitsmittel bereit stellen? Es wird am falschen Ende gespart!
Entscheidungen der Führung bekommt man wenn nur beiläufig mit
Kaum Frauen, sehr junge Kollegen.
Das Unternehmen bietet anspruchsvolle Aufgaben
So verdient kununu Geld.