amplimind 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Coding Challenge bestand darin, ein einfaches Command-Line-Spiel (Tic Tac Toe) zu programmieren. Die Aufgabe war zeitaufwendig, leider habe ich lange auf eine Antwort gewartet und dann nur eine Standard-Absage erhalten. Auch mehrere Rückfragen nach Feedback blieben unbeantwortet. Bei einem Zeitaufwand von mehreren Stunden für eine Coding Challenge ist das wirklich enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer zügigen Rückmeldung und einem wirklich sehr angenehmen 1. Interview auf Augenhöhe bei dem es nicht nur um die Stelle, sondern auch Persönlichkeit ging, wurde sich leider nicht mehr zurück gemeldet. Auch auf Nachfragen per Email keine Reaktion. Am Telefon wurde ich vertröstet, aber bis heute gibt es keine Antwort oder einen Rückruf.
Ghosting ist wirklich respektlos und macht den sehr guten und professionellen Eindruck bis zum 1. Gespräch leider vollkommen zunichte. Überarbeitet dringend eure HR-Prozesse und erarbeitet einen Code of Conduct für den Umgang mit Bewerbern!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei amplimind als Full Stack Entwickler beworben, weil mich der öffentliche Auftritt des Unternehmens auf LinkedIn sehr angesprochen hat. Die dort wiederkehrenden Hashtags wie beispielsweise #Respekt, #Transparenz, #Authentizität oder #Human wirkten für mich glaubwürdig. Zudem passte das Anforderungsprofil in der zugehörigen Stellenausschreibung mit meinen Fähigkeiten sehr gut zusammen. Das hat mich neugierig gemacht und war ein entscheidender Grund für meine Bewerbung.

Nach dem Einreichen meiner Unterlagen habe ich zunächst vier Wochen auf eine Rückmeldung gewartet. Das hat mich überrascht, weil ich gerade bei einem kleinerem Unternehmen mit kürzeren Kommunikationswegen gerechnet habe. Nach einem kurzen Telefonat, in dem Interesse an ein Remote-Interview verkündet wurde, hoffte ich auf einen besseren Verlauf. Leider blieb die Kommunikation danach sehr unkoordiniert und chaotisch. Die schriftliche Terminvereinbarung war unklar, denn es fehlten konkrete Angaben zu Datum und Uhrzeit. Auf eine entsprechende Mail wurde nicht reagiert. Erst nach einem Anruf konnte ich die nötigen Informationen erhalten.

Das Interview selbst war glücklicherweise sehr angenehm und wurde auf Augenhöhe geführt. Meine Gesprächspartner waren gut vorbereitet, offen und interessiert. Das hat mir dann wieder ein gutes Gefühl gegeben.

Im Anschluss des Job-Interview einigten wir uns auf die Durchführung einer Coding-Challenge. Ich hatte dabei sehr klar kommuniziert, dass ich diese aus persönlichen Gründen nur in einem bestimmten Zeitraum erledigen kann. Das schien aus Sicht meiner Gesprächspartner kein Problem zu sein, nur leider wurde die Coding Challenge, ohne Rücksichtnahme auf die vorherige Abmachung, dann zum falschen Zeitpunkt verschickt. Das empfand ich dann doch als etwas respektlos. Erneut musste ich selbst aktiv werden, um eine telefonische Lösung mit amplimind zu finden. Es kam dann zu einem Kompromiss und ich stimmte dem zu.

Meine Lösung der Coding Challenge reichte ich dann schließlich pünktlich (gemäß unserem Kompromiss) ein und erhielt seitens amplimind eine Bestätigung mit der Bitte um Geduld für das Review. Nach ca. zwei Wochen fragte ich einmal schriftlich nach, aber es kam keine unmittelbare Reaktion. Telefonisch konnte ich leider auch niemanden erreichen - ich hatte nur die Möglichkeit auf den AB zu sprechen. Innerlich hatte ich dann aufgegeben und rechnete auch nicht mehr mit einer Rückmeldung. Über 4 Wochen nach meiner Einreichung kam dann schließlich noch eine kurze schriftliche Standardabsage. Ein Feedback über meine Lösung zur Coding Challenge fehlte vollständig. Auf die schriftliche Nachfrage zu einem kurzen Feedbackgespräch wurde nicht reagiert - auch telefonisch ist leider erneut niemand zu erreichen.

Was ich mir gewünscht hätte:
- Verlässliche Kommunikation und Einhaltung von Absprachen
- Wertschätzung durch transparente, zeitnahe Rückmeldungen
- Eine authentische Umsetzung der öffentlich kommunizierten Werte

Ich kann nicht sagen, woran es genau lag – vielleicht ist intern gerade zu viel los. Ich lese hier auf kununu jedoch, dass auch andere Bewerber ähnliche Erfahrungen gemacht haben. Diese wiederkehrenden langen Wartezeiten und das Ignorieren von Nachfragen wirken sehr unprofessionell auf mich. Von öffentlich dargestellter Transparenz oder echtem Interesse am Menschen konnte ich während des Bewerbungsprozesses kaum etwas erkennen. Somit hat sich die anfangs sehr positive Außenwirkung mit der Realität in meinem Bewerbungsprozess daher leider nicht gedeckt.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde aktiv angeschrieben und es gab auch ein erstes Kennenlerngespräch, bei dem darauf hingewiesen wurde, dass meine Qualifikation für die vakante Stelle super ins Team passen würde. Nach langer Wartezeit auf die eingereichte Bewerbung kam dann die überraschende Absage mit der Begründung, es gebe derzeit keine Stelle welche zu meinen Fähigkeiten passt. Wenn die Stelle nicht existiert dann bitte auch keine Bewerbung anfordern.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl das Unternehmen als Startup auftritt, erkennt man, dass im Hintergrund große Firmen mit langwierigen Prozessen stehen. Als Verbesserung würde ich eine schnellere Reaktionszeit und mehr Transparenz vorschlagen. Teilweise bleibt man ohne jegliche Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das einzige Detail, das im Prozess verbessert werden müsste, ein kleiner Rechtschreibfehler ist, dann gibt es wirklich wenig – wenn überhaupt etwas – zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich fand die Gespräche sehr gut und habe mich sehr wertgeschätzt gefühlt. Alles richtig gemacht und aus diesem Grund keine Verbesserungsvorschläge :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach gibt es nichts zu verbessern, es war einer der besten Bewerbungsprozesse, die ich bislang durchlaufen habe. Die Kommunikation war immer sehr verbindlich und freundlich.