Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man Mensch sein kann...Hier wird drauf geachtet, dass man glücklich ist und dass die Arbeit auch Spaß macht. Stärken werden optimal genutzt. Die Arbeitsaustattung ist unvergleichlich gut und auch der Kollegenzusammenhalt ist so gut, wie ich das noch nirgends anders erlebt habe.
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Tatsächlich nichts, ich finde bisher alles tip top!
Das Image bei den Kunden / Partnern ist sehr gut. Ich bin sicher, wir können unser Image auch extern aufbauen
Ich mag es, dass bereits ab dem Recruiting sehr viel Wert auf persönlichen Kontakt und die gemeinsame "Passung" geachtet wird, so dass sich eine schlagkräftige amplimind-Forschergruppe entwickelt.
Teilweise starke kulturelle Prägung durch die JointVenture-Partner, welche eine Entfaltung der potentiale ausbremst.
Es wird gelacht, konstruktiv gestritten, Anerkennung geteilt, Beiträge der ampliminds hervorgehoben, gemeinsam getanzt und gesungen und gespielt.
Und das alles um nachhaltige Produktentwicklung für unsere Partner sicherzustellen
Audi und Lufthansa sind prägen aktuell das Image von amplimind. Als JointVenture ist amplimind jetzt auf dem Weg das eigene Profil zu schärfen und die eigene Strahlwirkung zu vergrößern
Mir persönlich fällt es schwer die Grenze zu ziehen, weil ich Lust habe das ampliverse zu erforschen. Allerdings ist es jederzeit möglich, persönliche Interessen mit Arbeitsinteressen in Einklang zu bringen.
Es herrscht Verständnis für besondere Herausforderungen im privaten Umfeld.
Mit der Möglichkeit von Workation können private und berufliche Interessen ebenfalls in Einklang gebracht werden
1 Tag alle 2 Wochen steht für individuelle freie Weiterbildung jedem zur Verfügung. Unabhängig von dieser freien Gestaltungsmöglichkeit, werden individuelle Wünsche nach Weiterbildung gefördert.
Generell ist der Anspruch und das Bewusstsein vorhanden und wird geachten und gefördert, wenn es persönlich sichtbar ist.
Sobald die Aspekte "unsichtbar" werden, geraten sie auch gern mal ins hintertreffen
Stichwort: Ressourcenschonende Softwareentwicklung
siehe Arbeitsatmosphäre.
Ganz wunderbar empfinde ich es, dass neben der "professionellen" Zusammenarbeit auch emotionale Unterstützung gegeben wird. Das ist alles andere als selbstverständlich und ich bin allen dankbar, die in diesen Situationen für mich da sind.
Ich zähle bei den ganzen Jungspunden wohl eher zu den alten Eisen und fühle mich gut behandelt :)
Ich fühle mich wohl! Mein Advisor hilft mir Herausforderungen zu lösen, unterstützt mich beim Wachstum und fordert auch "reverse-mentoring" ein. An der gemeinsamen Zielsetzung und kontinuierlichen Nachverfolgung arbeiten wir noch :-)
Hybrid und Remote - Herausforderungen und neue Wege der Zusammenarbeit, die noch erkundet werden.
Technisch bin ich sehr gut ausgestattet.
Durch die Remote-Arbeit ist die Kommunikation und der Informationsfluss herausfordernd und für viele auch Neuland. Wöchentliche Updates und Austausch aus dem ampliverse, sowie monatliche amplidays bieten die Chance für den persönlichen Austausch.
Es herrscht ein transparente und vertrauenwürdige Kommunikation. Wir trainieren gemeinsam eine achtsame Kommunikation und helfen einander bei konstruktiven Konfliktlösungen.
Es gibt eindeutig einen Männerüberhang. Allerdings können wir uns glücklich schätzen starke Frauen an den entscheidenden Positionen zu haben und der Frauenanteil wächst.
amplimind ist das bisher vielfältigste Unternehmen, in dem ich arbeiten durfte und (kulturelle) Herausforderungen werden gemeinsam gelöst.
Die Aufgaben liegen bei einem JointVenture-Startup im Konzernumfeld überall verteilt und wollen aufgehoben werden. Ich finde immer wieder spannende Herausforderungen und Wege, die gegangen werden wollen - gerade die anstrengenden ;-)
Amplimind überzeugt durch exzellente technische Ausstattung, starken Kollegenzusammenhalt, vielfältige und flexible Arbeitsbedingungen, sowie motivierende Atmosphäre. Die offene Kommunikation, Unterstützung der Vorgesetzten und die Förderung jeder Altersgruppe tragen zum positiven Arbeitsumfeld bei. Das Engagement für Umwelt und Sozialbewusstsein, gepaart mit renommierten Partnerschaften, stärken das Unternehmensimage. Während die Karrieremöglichkeiten im Wachstum begriffen sind, bleibt die Arbeit an der Gehaltsstruktur und dem Imageaufbau entscheidend für langfristigen Erfolg.
Kritikpunkte umfassen das ausbaufähige Gehalt, verbunden mit begrenztem Spielraum aufgrund der Unternehmensgründung. Auch das noch im Aufbau befindliche Image wird genannt. Trotzdem gibt es positives Potenzial in Technologie, Umweltbewusstsein, und Partnerschaften. Der Fokus auf Gehaltsverbesserungen und gezielten Imageaufbau könnte die Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern.
Das Unternehmen amplimind zeigt vielversprechende Ansätze in Technologie, Umweltbewusstsein und Partnerschaften. Verbesserungsbereiche umfassen die Gehaltsstruktur und die noch im Aufbau befindliche Imagebildung. Dennoch bieten die offene Kommunikation, der starke Teamzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben ein attraktives Arbeitsumfeld mit großem Entwicklungspotenzial. Mit kontinuierlichen Schritten zur Gehaltsverbesserung und einem gezielten Imageaufbau kann amplimind seine Position als attraktiver Arbeitgeber weiter stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist vielfältig, flexibel und äußerst motivierend. Unterschiedliche Perspektiven und flexible Arbeitsmodelle prägen ein inspirierendes Umfeld.
Das Image baut sich auf, gestärkt durch starke Partner wie Lufthansa und Audi. Eine vielversprechende Entwicklung für die Zukunft.
Work-Life-Balance könnte verbessert werden. Teils anspruchsvolle Projekte und hohe Arbeitslast stellen Herausforderungen dar. Dennoch strebe ich nach Ausgewogenheit. ⚖️
Die Karrieremöglichkeiten sind ausbaufähig, insbesondere da das Unternehmen stetig wächst. Hier liegt großes Potenzial für beruflichen Fortschritt.
Das Gehalt ist durchschnittlich, könnte verbessert werden. Die kürzliche Unternehmensgründung begrenzt vorerst den Spielraum. Dennoch besteht Potenzial zur Entwicklung.
Amplimind setzt sich aktiv für Umwelt und Sozialbewusstsein ein. Neue ampliminds pflanzen einen Baum. Das Unternehmen achtet auf den ökologischen Fußabdruck und hinterlässt eine nachhaltige Spur.
Kollegenzusammenhalt top! Vertrauen und Unterstützung prägen die Atmosphäre. Ein starkes Team stärkt nicht nur den Arbeitsalltag, sondern auch den Erfolg.
Altersunabhängige Förderung ist hier selbstverständlich. Jeder wird gleichberechtigt behandelt, was zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitskultur führt.
Vorgesetzte unterstützen aktiv, fungieren als Leitfiguren und pflegen einen offenen Umgang. Ihre Führung prägt ein positives Arbeitsklima.
Die Arbeitsbedingungen sind modern, offen und multikulturell. Ein inspirierendes Umfeld, das Innovation und Diversität fördert.
Gleichberechtigung ist hier gelebte Realität. Jeder hat die Chance, aktiv am Unternehmensaufbau teilzunehmen. Ein inklusives Umfeld fördert gemeinsamen Erfolg.
Die Aufgaben sind faszinierend – von Unternehmensaufbau bis zu technischen Innovationen. Vielfältige Herausforderungen prägen den Arbeitsalltag.
Offene Kultur, flache Hierarchie, Umgang auf Augenhöhe, IT-Ausstattung ist Top, Engagement insgesamt – aber von einigen Kolleg: innen ist das besonders hervorzuheben, Spaß am gemeinsamen Arbeiten
Motivation von Kolleg: innen etwas cooles und Zukunftfähiges aufzubauen
Durch rasches Wachstum gibt es an der ein- oder anderen Stelle kleine Schmerzen.
Keep Going
Ich fühle mich sehr wohl. Man kann sein wie man ist und muss sich nicht verstellen. Einfach ehrlich!
Wird gerade aufgebaut! Initial nehme ich es aber als positiv wahr – wann hat man schon die Chance einen Joint Venture von zwei Konzernen mit aufzubauen.
Flexible Arbeitszeiten (man muss sich hier natürlich an bestimmten Terminen orientieren).
Überstunden verfallen nicht und können abgefeiert werden.
Remote First Ansatz – kein Zwang ins Büro zu kommen, aber schön, wenn man sich gemeinsam zu bestimmten Anlässen trifft.
Wie in den meisten Firmen die neu gegründet wurden sind aus meiner Sicht karrieretechnisch keine Grenzen gesetzt.
Aktuell wird an Konzepten zur Weiterbildung gearbeitet - Stichwort "Competence Base" / "Competence Lead"
Das Gesamtpaket stimmt. Da es das Unternehmen noch nicht so lange gibt sind manche Themen noch im Aufbau.
Man hat sich hier viel vorgenommen – ich bin gespannt, was wir hier noch alles erreichen werden.
Alle Kolleg: innen sind sehr hilfsbereit. Wertschätzender Umgang untereinander.
Gut, aber tendenziell sind eher junge Menschen im Unternehmen.
Offene Kultur, man kann sich jederzeit an sein Advisor oder an die Geschäftsführung wenden.
Aktuell in einem sehr schönen Büro als Übergangslösung bis zum Umzug in das LAB48 verortet.
Aktuelles Büro ist ingesamt TOP - ledigilich beim Internet gibt es hin und wieder Probleme.
Arbeitsplätze und Räume sind schön (gute Tereasse für Grill- / Pizzaabende.
Zum Jahreswechsel geht es dann in die neu gebauten Räumlichkeiten von denen ich mir sehr viel verspreche.
Flache Hierachien, daher schnelle Kommunikation in alle Richtungen möglich.
Da im Aufbau super viele Themen anfallen dauert es bei manchen Themen ein wenig länger (ist aber nachvollziehbar)
Schon durch die geteilte Geschäftsführung als Vorbild.
Wer sich engagieren möchte darf auch „mitmachen“.
Von erarbeiten / schaffen einer gemeinsamen Kultur über spannende Projektaufgaben (strategisch, technisch, operativ) bis hin zu Aufgaben die in jedem Job im Daily Business sind ist alles vorhanden.
Es wird einem nicht langweilig und man hat es bis zu einem bestimmten Punkt selbst in der Hand.