amplitrain 

systems 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kreativen Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles ist gut

Verbesserungsvorschläge

Eine neue Kaffeemaschine

Arbeitsatmosphäre

Wir pflegten immer eine kollegialen Umgang. Wie die meisten Kollegen waren wir immer stolz wenn wir uns in unseren medizinisch-sportlichen Outfit in der Öffentlichkeit zeigten. Das war unsere Identität

Image

Die Firma ist jung und dynamisch wie eine Schülerfirma. Jeder/Jede ist Experte /in mit Erfahrung und die können alle auch "Mädchen für alles " Wenn Not an Frau ist . Frauenquote bei Luft- und Raumfahrt ? Eine Office-Managerin, die wir schon lange zum Mond schießen wollen , können wir als Astronautin anbieten. Die ESA in Darmstadt kommt regelmäßig auf uns zurück.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn Sie Praktikantin sind und können lesen und schreiben, dann können sie Materialzeugnisse, Prüfberichte schreiben und ausstellen. Schauen sie in der Schublade wo der Akreditierungsstempel liegt, so wird bei Amplitrain Karriere gemacht.

Gehalt/Benefits

Der Gehalt eines Praktikanten ist angemessen und gibt die Möglichkeit des schnellen Aufstiegs. Das ist eine hohe Motivation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

War stets vorhanden, insbesondere wenn gegen uns ermittelt wurde , da packte keiner aus. Alle hielten dicht.

Umgang mit älteren Kollegen

der ist stets einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Optimal, sage ich in Demut nur dazu .

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Man konnte immer über alles reden. Kreative Ideen waren nicht nur gewünscht, sondern gefordert. Es herrschte ein ständiges Brainstorming.

Gleichberechtigung

Wir nennen uns alle in der Firma Brüder und Schwestern. Was andere hier geschrieben haben von Überwachung, das stimmt nicht. Wir können, wenn wir wollen, unsere Sünden beichten.

Interessante Aufgaben

Die Firma bot ein reiches Aufgabenfeld an. Aus Kostengründen wurden gerne Praktikanten , Auszubildende, Teilzeitkräfte genommen, die nach einer Bewährungsprobe in der Produktvorführung an der Haustür im Face to Face - Marketing von Akonz GmbH als Ingenieure in der chemischen Industrie, im Fahrzeugbau oder der Mikroelektronik auf Basis der Arbeitnehmerüberlassung weiter beschäftigt werden. Dieses erarbeitete Selbstvertrauen mit dem Amplitrain-Outfit in die Meetings zu gehen, hat mich als religiöser Mensch ("Zeugen Jehowas)"von Gott auserwählt zu sein.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Büroräume

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Alles

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Macht kein Sinn

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen O.K

Image

Dank mehrer Insolvenzen katastrophal

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einfach 0

Arbeitsbedingungen

Klima oder Hitzefrei? Nein nür für die GF!

Gleichberechtigung

Frauen an die Macht....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Wochenende wurde nicht verboten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, einfach alles

Verbesserungsvorschläge

Behandelt eure Mitarbeiter mit Respekt! Ohne diese ist die Firma nichts wert

Arbeitsatmosphäre

Fairness fehl am Platz, genau wie konstruktuve Kritik. Gemachte Fehler waren ein gefundenes Fressen um angebrüllt zu werden.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt "relativ" hoch, Weiterentwicklung des Gehalts kaum denkbar

Kollegenzusammenhalt

Wahrscheinlich das einzig positive daran

Vorgesetztenverhalten

Frei nach dem Motto "ich unfehlbar, der Rest nix wert"

Arbeitsbedingungen

Im Sommer die reinste Sauna

Kommunikation

Face to face? No way. Ausschließlich e-Mail. Manchmal gut, da "Beweise" vorhanden.

Gleichberechtigung

Frauen generell höher gestellt als Männer...

Interessante Aufgaben

Vermutlich abhängig von der Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

...nichts, einfach nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... alles, einfach alles

Verbesserungsvorschläge

Einfach das krasse Gegenteil von "wie bisher"

Arbeitsatmosphäre

Sobald ein Vorgesetzer den Raum betrat, wurden die Mitarbeiter dchlagartig ruhig. Azubis wurden mit lautem Gebrüll auf ihre Fehler hingewiesen

Image

Innovative nach außen, altbacken im Inneren

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man es selbst bezahlt und im Urlaub wahrnimmt, kein Problem

Gehalt/Benefits

"Sozial" war da nichts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gar kein Bewusstsein. Geld war alles was zählt

Kollegenzusammenhalt

Wenn alle in Angst leben, unterstützt man such gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Unternehmen zur damaligen Zeit, daher auch überwiegend junge Kollegen. Diese wurden jedoch auch so behandelt. Man hat ihnen klar gezeigt, dass sie jung und unerfahren sind

Vorgesetztenverhalten

Hahahahahaha

Arbeitsbedingungen

Hahahahaha
Feste Arbeitszeiten, ohne Flexibilität. Unbezahlte Mehrarbeit, ja, früher gehen? Klares nein

Kommunikation

Sprechenden Menschen könnte geholfen werden. Kommunikation meist via Email, obwohl die Büros keine 5 Meter voneinander entfernt waren

Gleichberechtigung

Als Mann hatte man das Gefühl, dass die Meinubg weniger Wert ist, oder Ideen prinzipiell schlechter, einfach weil man ein Mann war

Interessante Aufgaben

Kommt wohl auf die Abteilung drauf an..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee des Produktes bzw. das Produkt ist super. Mit der richtigen Strategie und Know-How könnte man sehr viel mehr erreichen und rausholen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Impulsiv, unprofessionell, unstrukturiert, keine ergonomischen Arbeitsbedingungen, dass manche ausgenutzt werden als "Mädchen für alles", schlechte Kommunikation, sehr hohe Fluktuation, Image angekratzt

Verbesserungsvorschläge

Coaching auf Führungsebene; Strukturen und Prozesse einführen, die dann auch eingehalten werden; erstmal durchatmen, bevor man in Stresssituationen und bei Problemen reagiert; ein Grundvertrauen in die eigenen Mitarbeiter entwickeln; Arbeitszeit flexibler gestalten

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist oberflächlich gut, locker und spaßig. Wenn es aber ernst wird und um die Wurst geht, sieht die Lage anders aus. Entweder man wird allein gelassen oder es weiß sowieso keiner Bescheid oder will nicht Bescheid wissen.

Image

In der täglichen Arbeit kam viel ans Tageslicht. Das Image ist angekratzt, da vieles nicht strukturiert und manchmal auch nicht ehrlich abläuft. Somit ist es schwer als Einzelner immer wieder vom Gegenteil überzeugen zu müssen, da es die Aufgabe von oben sein sollte, dass es erst gar nicht zu einem Imageschaden kommt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung bzw. Seminare nur, wenn man Defizite hat. Doch eine Weiterbildung erfolgt normalerweise nicht aufgrund von Defiziten, sondern um sich selbst und das Unternehmen weierzubringen. Karriere innerhalb des Unternehmens schwierig, da das Unternehmen sehr klein ist. Man muss sich schon sehr für einen anderen Bereich interessieren, um wechseln und sich somit steigern zu können.

Gehalt/Benefits

Gehalt gut. Sozialleistungen kaum bis gar nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben ganz gut, aber nur solange man der Norm entspricht. Man steht bei anderen Wegen sehr schnell alleine da. Es ist auch schwierig herauszufinden, ob und wem man zu 100 % trauen kann, da doch viel hintenrum gelästert und sich über einzelne Kollegen regelmäßig lustig gemacht wird, die gerade nicht da sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang egal welchen Alters. Allerdings schlechter Umgang in Bezug auf Charaktereigenschaften oder Macken, sobald ein Mitarbeiter von Natur aus labiler und nicht so selbstbewusst ist. Man kann hier schnell in die Außenseiterrolle gelangen inkl. anfänglichem Mobbing.

Vorgesetztenverhalten

Steht man auf der Liste ganz oben, dann läuft es super. Allerdings kann sich das auch ganz schnell in die andere Richtung verändern. Entspricht man nicht den Anforderungen/Vorstellungen, die nicht an alle kommuniziert werden, so wird man schnell ins Aus geschossen. Das geht soweit, dass man auch kurzfristig entlassen wird, ohne dass man vorher das Gesprch gesucht hat, um ein Feedback und die Möglichkeit zu Verbesserung/Veränderung zu erhalten. Es wird zu oft sehr impulsiv, teilweise aggressiv gehandelt indem man sehr schnell ausrastet und unprofessionell handelt. Leider hat man wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, was die Zusammenarbeit langfristig erschwert.

Arbeitsbedingungen

Es wird kein Wert auf Ergonomie gelegt. Möbel sind oft zusammen gewürfelt und entspricht nicht der Ergonomie. Somit hat man über kurz oder lang mit körperlichen Beschwerden zu kämpfen. Dabei kann man sehr viel aus den Büroräumen rausholen.

Kommunikation

Selten so eine schwierige und schlechte Kommunikation erlebt. Man muss allem und jedem non stop hinterherrennen um endlich mal eine Info oder Antwort zu bekommen. Das beeinträchtigt erheblich den Arbeitsalltag und die Erledigungen der Aufgaben. Obwohl man in einem überschaubaren Büro sitzt, ist man nicht in der Lage die Kommunikation voranzutreiben und mehr Disziplin in dieser Hinsicht einzufordern. Einfach nur nervtötend.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen unterliegen der Gleichberechtigung. Betrachtet man allerdings die Aufgabenverteilung, so haben ein paar wenige die ....karte gezogen, da sie dauerhaft "Mädchen für alles spielen" müssen. Und das obwohl das gar nicht der Stellenbeschreibung entspricht...angefangen bei Getränke und Lebensmittel einkaufen, Autos waschen, Reperaturarbeiten vornehmen etc.

Interessante Aufgaben

Viele Interessante Aufgaben und Projekte, an denen man langfristig leider die Lust verliert. Problem ist hier, dass ständig neue Ideen oder Entscheidungen gefällt werden, die es auf Dauer unmöglich machen den Arbeitsalltag strukturiert und organisiert erledigen zu können. Hier fehlen Strukturen und festgelegte Prozesse. Schade, dass man nicht aus der Vergangenheit gelernt hat. Denn so kann man die Mitarbeiter nicht langfristig an sich binden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konzept, Kollegen, Büroräume, Kuchen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschlich ein ziemlicher Flop. So geht man nicht mit Menschen um! Egal was man von ihnen halten mag!

Verbesserungsvorschläge

Liebe Leute, ich weis es gibt hier draußen sehr, sehr viele böse Menschen, die arme Arbeitgeber prellen und ausnutzen. Aber hört um Gottes Willen auf alle in einen Topf zu werfen.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Atmosphäre zwar öfter als recht angespannt und das übertrug sich irgendwie auf alle, doch nach Allem was ich jetzt weis kann ich sagen: Vertrauen gibt es nicht. Es wird einem sofort Betrug unterstellt und man scheint dauernd irgendwelche bösen Absichten zu vermuten. Egal bei was und wenn man ne Grippe hat, dann hat man den Keim vermutlich gesucht um der Firma eins aus zu wischen...ernsthaft?

Image

Ich glaub was die Geschäftsleitung nach Außen trägt und wie die Mitarbeiter das Wahrnehmen, scheiden sich die Geister extrem. Schade, eigentlich. Das Konzept ist sicherlich interessant.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer nicht alles kann also kein Allrounder ist, sollte die Finger weg lassen. Ich erlag dem Glauben mich weiter entwickeln zu können und auch neues dazu lernen zu können. Aber als einzige Grafikklatsche bleibt dafür leider keine Zeit. Also bitte nur mit Berufserfahrung...wie überall halt.

Kollegenzusammenhalt

Gut. Zumindest wenn man normal funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Im Hinblick auf den Abschluss meiner Zeit eine Katastrophe. Vertrauen in die Mitarbeiter? Weit gefehlt. Es wird nicht professionell gesprochen sondern man wird mit Unterstellungen und Beleidigungen bombardiert. Anstelle dass man vorher einmal das Gespräch gesucht hätte, ließ man mich in dem Glauben alles gut so zu machen wie ich es machte. Im Nachhinein dann zu erklären, dass meine Fähigkeiten nicht reichen, weil es an den und den und den Stellen gefehlt hat, das ist sicherlich leichter, wie jemandem auch die Möglichkeit zu geben sich an zu strengen und weiter zu entwickeln. Wie sollen Fehler verbessert werden, wenn man nicht einmal etwas von den Fehlern weis?
Mich persönlich macht sehr traurig, was man mir unterstellte, und dass mein in die Geschäftsleitung gesetztes Vertrauen so bitter böse enttäuscht wurde.

Arbeitsbedingungen

Naja...wenn es schnell gehen muss ist es etwas Nachteilhaft wenn der Rechner dauernd abschmiert...

Kommunikation

Anstrengend. Man muss allem hinterher rennen und zehn tausendmal nachfragen bis man dann eine Antwort bekommt, die einem am Ende wieder nicht weiter hilft. Das nervt total.

Gehalt/Benefits

Wenn man eine One-Man-Show will, dann sollte man auch bereit sein eine zu bezahlen und nicht eine Aushilfe kaufen aber eine Fachkraft erwarten...

Gleichberechtigung

Naja, die Geschäftsleitung fragt zwar nach den Meinungen macht am Ende aber doch was sie will. Warum dann fragen? Es wird selbständiges Arbeiten gewünscht aber die Entscheidungsgewalt liegt bei der Leitung. Wie soll ich denn selbständig arbeiten, wenn ich für alles Mama Geschäftsleitung fragen muss und meine Arbeit so lange auf Eis liegt, bis man mal jemanden an die Strippe bekommt. Nun und manchmal wird man bei Entscheidungen auch gerne einfach ma.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben fand ich immer interessant. Das Ein oder Andere habe ich sicherlich gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich dazu etwas zu sagen habe dann habe ich das Rückgrat das nicht im Internet zu tun sondern persönlich.

Verbesserungsvorschläge

Derzeit nichts Konkretes

Arbeitsatmosphäre

Ich bin fast seit den Anfängen des Unternehmens dabei. Die Arbeit war immer extrem interessant und abwechslungsreich und über all die Jahre hatten wir durchgängig ein tolles Team, mit vielen liebenswerten und lustigen Kollegen. Was mich ärgert ist, dass man hier immer wieder von den Kollegen die gegangen wurden weil sie nicht ins Unternehmen passten oder nicht willig waren sich ins Team einzufügen, schlechte Kritiken liest. Das nervt mich und ärgert mich, weil es ein völlig falsches Bild kreiert. Ich weiß sehr genau wer hier die miese Stimmung macht. Einmal ist es ein ehemaliger Werbegrafiker der noch in er Probezeit raus flog weil er wenig Ahnung von seinem Job hatte, ein anderes mal ist es eine frustrierte Buchhalterin, die sich für die Managerin des Unternehmens hielt, obwohl sie in Wahrheit einfach nur eine mittelmäßige Buchhaltungskraft war und man sich trennen musste, weil die Anforderungen des Unternehmens ihr Können leider übersteig.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Super.

Vorgesetztenverhalten

Es ist leicht über Vorgesetzte zu meckern. Wesentlich schwerer ist es, es selber besser zu machen. Ich habe in diesem Unternehmen mit meinen Vorgesetzten immer gute Erfahrungen gemacht. Unsere Chefin ist immer fair gewesen und hat meiner Wahrnehmung nach immer ein offenes Ohr für alle.

Kommunikation

Es ist nicht immer einfach in einem Unternehmen die Kommunikation zwischen allen Abteilungen optimal zu gestalten. Was mir sehr gefällt ist, dass man bei uns im Unternehmen aber immer wieder neue Wege sucht und versucht auch diesen Bereich zu verbessern wo das möglich ist. Auch habe ich im Laufe der Jahre immer wieder die Erfahrung gemacht, dass Vorschläge gerne gehört und aufgenommen werden, egal von welchem Mitarbeiter sie kommen. Dass nicht immer alles vorgeschlagene auch umgesetzt wird ist klar...

Interessante Aufgaben

Ich wäre nicht schon so lange im Unternehmen wenn ich die Arbeit nicht interessant fände...

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritikresistent

Verbesserungsvorschläge

Seminare und Kurse zur Unternehmens- und Mitarbeiterführung besuchen

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen sehr gut - zur GF suboptimal

Image

Selbstzerstörerisch

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Zu klein zum aufsteigen. Keine Unterstützung bei Weiterbildung. Selbs zahlen und Urlaub nehmen.

Gehalt/Benefits

Ungleich verteilt. Wer besser verhandeln kann, der gewinnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Billig siegt...

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - und am Ende doch "Jeder für sich"

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

Wieso, weshalb, warum? Die Sinnfragen blieben unbeantwortet.

Gleichberechtigung

Unter Kollegen oder im Vergleich zur Führung?

Interessante Aufgaben

Ja - viel Potential! Doch was bringt Verantwortung ohne Entscheidungsbeteiligung?

Gut am Arbeitgeber finde ich

kein Kommentar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierfür würden die Zeilen nicht ausreichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und Misstrauen. Die intrinsische Motivation der Teamleiter/-innen besteht darin, Missverhalten von Mitarbeitern zu konkretisieren und an höhere Stelle weiterzuleiten.

Image

Das Unternehmen ist stets bemüht ein positives Image zu repräsentieren.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Eine Chance zur Weiterbildung liegt nur vor, wenn diese selbst finanziert und private Zeit investiert wird. Den Mitarbeitern werden Versprechungen auf höhere Positionen zugesprochen, jedoch werden diese auf lange Zeit nicht umgesetzt.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen waren nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages.

Kollegenzusammenhalt

Ein kollektives Verhalten innerhalb des Unternehmens war kaum / bis nicht vorzufinden. Ganz nach den Motto "Der Stärkere überlebt" wurden Minderheiten ins Abseits fungiert.

Bei öffentlichen Veranstaltungen (z. B. FIBO) verschwimmen die Grenzen zwischen privaten und geschäftlichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf wenige Ausnahmen sind keine Mitarbeiter 45+ im Unternehmen vorzufinden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind dazu angehalten Mitarbeiter ständig zu überwachen und bloßzustellen. In den Führungspositionen befinden sich keine den vorausgesetzten Qualifikationen entsprechenden Teamleiter/innen. Dialoge endeten meist in lautstarken Monologen von Seiten der Übergestellten. Das Vertrauen gegenüber der Vorgesetzen wurde durch eventuelle Abwesenheit von Arbeitnehmern und der darausfolgenden schlechten Nachrede geschmälert.

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden vorausgesetzt und als selbstverständlich erachtet. Der Fläche des Arbeitsortes ist nicht proportional gegenüber der Anzahl von Mitarbeitern. Ergonomie sucht man hier vergeblich.

Kommunikation

Mitarbeitergespräche wurden ausschließlich einberufen um Kritik auf die einzelnen Mitarbeiter auszuüben.

Interessante Aufgaben

Stupide, monotone Arbeitsaufgaben beherrschten den Arbeitsalltag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist im Grundsatz gut, nur zwischenzeitlich in die Jahre gekommen und es hat ein schlechtes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um es hier aufzuzählen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Überwachung und Denunziation. Die Bürotüren müssen immer offen sein (mit zwei Ausnahmen) und die Monitore in Richtung Tür zeigen, um immer auf den ersten Blick sehen zu können, was die Mitarbeiter gerade machen.

Image

Man gibt vor, ein gutes Image zu besitzen, allerdings ist der Brand in der Branche weitestgehend unbekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gab keinerlei Weiterbildung, weder fachlich noch allgemein. Wer sich weiter qualifizieren wollte, musste dies in seiner Freizeit auf eigene Kosten tun. Karrieren sind nicht vorgesehen, so wurde zB ein Vertriebsleiter extern gesucht statt einen der Vertriebler aufsteigen zu lassen.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Sozialleistungen, weder Zuschüsse zu Sport&Fitness, noch VWL noch innerbetriebliche Leistungen. Das Grundgehalt befindet sich an der absolut untersten Grenze, eine Familie ist damit nicht zu ernähren. Keinerlei Benefits, Mitarbeiterbeteiligungen etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab keinerlei Klimaschutz, zB wurde immer der billigste Frachtführer gewählt, ohne Rücksicht auf die CO2-Bilanz.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen besteht ein gewisser Zusammenhalt, in Summe der Firma eher nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der relativ hohen Flugturation und den insgesamt eher mäßigen Bedingungen gab es (mit zwei Ausnahmen) keine MA 45+. Man hat bewusst leicht zu manipulierende, meist junge Frauen mit Handycaps (Adipositas) oder schiefen Zähnen eingestellt, auf die man mehr Druck ausüben konnte.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsduo geht Konfrontationen gerne aus dem Weg, Entscheidungen werden gerne emotional gefällt. Bei Einzelgesprächen wird gerne die "weißt Du eigentlich was dein Kollege über dich erzählt hat" Taktik eingesetzt. Bei meiner Einstellung wurden mir völlig utopische Zahlen genannt, die niemals zu realisieren sind. In fast 25 Jahren Beruflseben habe ich so einen inkonsistenten, willkürlichen Führungsstil noch nicht einmal annähernd erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel wie Mobiltelefon und Notebook waren auf Amateurniveau, gepflegt von einem Lehrling, der keinerlei IT-Ausbildung hat. Die Firmenwagen (meistens VW Polo ältere Baujahre, dazu zwei 3er BMW) waren ohne Privatnutzung, mit (penibel überprüftem) Fahrtenbuch.

Kommunikation

Auf Anfragen, zum Beispiel zu strategischen Belangen, die man der GL gestellt hat, musste man teilweise eine Woche und länger warten. Die GL lies sich gerne am Telefon verleugnen, wenn sie keine Lust hatte, ein Thema zu besprechen.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen wurden gleich behandelt, Wiedereinsteigerinnen gab es nicht.

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist immer interessant, in sofern kann ich nur wiedergeben, was die Kollegen aus dem Innendienst erzählt haben, danach ist das Pensum hoch und die Arbeit meist eintönig. Mir ist nicht bekannt, dass ein Kollege die Abteilung oder den Arbeitsplatz gewechselt hätte.