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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Wochenende wurde nicht verboten
Die kreativen Möglichkeiten.
...nichts, einfach nichts
Unterstützt den Mitarbeiter durch kleinen Fehlernbehebungen, Finanzielle unterstützung durch andere Firmen.
Das Klima bei den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, einfach alles
alles ist gut
... alles, einfach alles
Manchmal gibt der Arbeitsgeber etwas an weniger Gehalt wenn Finanziell nicht so gut. Passiert aber selten
Der Umgang mit den Mitarbeitern war unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Mitarbeiter mit Respekt! Ohne diese ist die Firma nichts wert
Eine neue Kaffeemaschine
Einfach das krasse Gegenteil von "wie bisher"
Man sollte der Fachkompetenz der Mitarbeiter etwas mehr Vertrauen schenken.
Veraltete Arbeitsgrundsätze. Keine Flexibilität in der Arbeitszeit.
generell passt es soweit so. Der Arbeitsgeber hält die Rechten und Pflichten eines Arbeitnehmers richtig fest.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von amplitrain systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War stets vorhanden, insbesondere wenn gegen uns ermittelt wurde , da packte keiner aus. Alle hielten dicht.
Wahrscheinlich das einzig positive daran
Wenn alle in Angst leben, unterstützt man such gegenseitig
Gut. Zumindest wenn man normal funktioniert.
Sehr gut - und am Ende doch "Jeder für sich"
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amplitrain systems ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hahahahaha - Überstunden jederzeit, früher gehen? Maximal bei Todesfall
Flexibel wie ein Brecheisen
Regelmäßig 2 Stunden länger bleiben (bei fixen Arbeitszeiten)? Kein Thema!
1 mal 10 Min früher gehen? Weltuntergang
Aufgrund starrer Arbeitszeiten ist es schwer das private (sei es Termine o. ä.) in Einklang mit der Arbeit zu bringen. Man geht davon aus, dass man nur lebt, um zu arbeiten. Die Arbeitszeiten könnten gelockert bzw. angepasst werden. Somit könnte man die Mitarbeiter zufriedener stellen und entlasten.
Das Zustande kommen meiner Arbeitszeiten als Teilzeitkraft war mir viel zu chaotisch. Da hätte ich lieber meine Zeiten frei gelegt. (Trifft nicht auf Vollzeitkräfte zu!)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn Sie Praktikantin sind und können lesen und schreiben, dann können sie Materialzeugnisse, Prüfberichte schreiben und ausstellen. Schauen sie in der Schublade wo der Akreditierungsstempel liegt, so wird bei Amplitrain Karriere gemacht.
Wenn man es selbst bezahlt und im Urlaub wahrnimmt, kein Problem
Weiterbildung bzw. Seminare nur, wenn man Defizite hat. Doch eine Weiterbildung erfolgt normalerweise nicht aufgrund von Defiziten, sondern um sich selbst und das Unternehmen weierzubringen. Karriere innerhalb des Unternehmens schwierig, da das Unternehmen sehr klein ist. Man muss sich schon sehr für einen anderen Bereich interessieren, um wechseln und sich somit steigern zu können.
Wer nicht alles kann also kein Allrounder ist, sollte die Finger weg lassen. Ich erlag dem Glauben mich weiter entwickeln zu können und auch neues dazu lernen zu können. Aber als einzige Grafikklatsche bleibt dafür leider keine Zeit. Also bitte nur mit Berufserfahrung...wie überall halt.
Zu klein zum aufsteigen. Keine Unterstützung bei Weiterbildung. Selbs zahlen und Urlaub nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- amplitrain systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet amplitrain systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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