Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie kreativen Möglichkeiten.
...nichts, einfach nichts
Das Wochenende wurde nicht verboten
Unterstützt den Mitarbeiter durch kleinen Fehlernbehebungen, Finanzielle unterstützung durch andere Firmen.
Das Klima bei den Mitarbeitern
Alles, einfach alles
... alles, einfach alles
alles ist gut
Manchmal gibt der Arbeitsgeber etwas an weniger Gehalt wenn Finanziell nicht so gut. Passiert aber selten
Der Umgang mit den Mitarbeitern war unterirdisch.
Behandelt eure Mitarbeiter mit Respekt! Ohne diese ist die Firma nichts wert
Einfach das krasse Gegenteil von "wie bisher"
Eine neue Kaffeemaschine
Man sollte der Fachkompetenz der Mitarbeiter etwas mehr Vertrauen schenken.
Veraltete Arbeitsgrundsätze. Keine Flexibilität in der Arbeitszeit.
generell passt es soweit so. Der Arbeitsgeber hält die Rechten und Pflichten eines Arbeitnehmers richtig fest.
Der am besten bewertete Faktor von amplitrain systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War stets vorhanden, insbesondere wenn gegen uns ermittelt wurde , da packte keiner aus. Alle hielten dicht.
Wenn alle in Angst leben, unterstützt man such gegenseitig
Wahrscheinlich das einzig positive daran
Gut. Zumindest wenn man normal funktioniert.
Sehr gut - und am Ende doch "Jeder für sich"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amplitrain systems ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Flexibel wie ein Brecheisen
Hahahahaha - Überstunden jederzeit, früher gehen? Maximal bei Todesfall
Regelmäßig 2 Stunden länger bleiben (bei fixen Arbeitszeiten)? Kein Thema!
1 mal 10 Min früher gehen? Weltuntergang
Aufgrund starrer Arbeitszeiten ist es schwer das private (sei es Termine o. ä.) in Einklang mit der Arbeit zu bringen. Man geht davon aus, dass man nur lebt, um zu arbeiten. Die Arbeitszeiten könnten gelockert bzw. angepasst werden. Somit könnte man die Mitarbeiter zufriedener stellen und entlasten.
Das Zustande kommen meiner Arbeitszeiten als Teilzeitkraft war mir viel zu chaotisch. Da hätte ich lieber meine Zeiten frei gelegt. (Trifft nicht auf Vollzeitkräfte zu!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn Sie Praktikantin sind und können lesen und schreiben, dann können sie Materialzeugnisse, Prüfberichte schreiben und ausstellen. Schauen sie in der Schublade wo der Akreditierungsstempel liegt, so wird bei Amplitrain Karriere gemacht.
Wenn man es selbst bezahlt und im Urlaub wahrnimmt, kein Problem
Weiterbildung bzw. Seminare nur, wenn man Defizite hat. Doch eine Weiterbildung erfolgt normalerweise nicht aufgrund von Defiziten, sondern um sich selbst und das Unternehmen weierzubringen. Karriere innerhalb des Unternehmens schwierig, da das Unternehmen sehr klein ist. Man muss sich schon sehr für einen anderen Bereich interessieren, um wechseln und sich somit steigern zu können.
Wer nicht alles kann also kein Allrounder ist, sollte die Finger weg lassen. Ich erlag dem Glauben mich weiter entwickeln zu können und auch neues dazu lernen zu können. Aber als einzige Grafikklatsche bleibt dafür leider keine Zeit. Also bitte nur mit Berufserfahrung...wie überall halt.
Zu klein zum aufsteigen. Keine Unterstützung bei Weiterbildung. Selbs zahlen und Urlaub nehmen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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