Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeiten der Entfaltung die mir das Unternehmen bietet.
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Die Einführung eines Company Days führt zu mehr Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und mehr Verständnis für die dort anstehende Aufgaben. Dies fehlt aktuell etwas.
Im Allgemeinen herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Je nach Abteilung ist die fallen unterschiedlich viele Aufgaben an, daher ist es vor den ein oder anderen stressiger. Natürlich gibt es ab und an auch mal Spannung, diese lösen sich aber durch offene Kommunikation meist schnell auf.
Durch die Kernarbeitszeit von 9:00-15:30 Uhr, freitags sogar nur bis 14 Uhr und die Möglichkeit der mobilen Arbeit, die vor allem aber nicht nur wegen Corona sehr ausgweitet ist, kann man die Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Es wird sowohl auf die Einhaltung der gesetzlichen Pausenzeiten wie auch Arbeitszeiten geachtet und dies auch bei Dienstleistern.
Neben einer Lernplattform, werden Englischkurse und auch sonstige Weiterbildungen gefördert.
In meiner Abteilung hilft jeder, jedem und auch Abteilungsübergreifend wird einem geholfen, wenn man danach fragt. Wichtig ist dabei auch zu Wissen, wer Experte in seinem Bereich ist.
Es gibt viele Mitarbeiter die schon viele Jahre dabei sind und auch hier gibt es keine Benachteiligungen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind auch bereit Sachen zu diskutieren.
Es wird versucht optimale Arbeitsbedigungen und Arbeitssicherheit zu schaffen. Das interne Vorschlagwesen kann für diese Zwecke genutzt werden.
Durch den irischen Mutterkonzern liegt die Gesundheit auch die geistige im Fokus, daher gibt eines Nachmittag, an dem keine Besprechungen oder sonstige betriebsinterne Kommunikation statt finden soll. Dadurch kann man sich auf wichtige Projekte besser konzentrieren. Außerdem gibt es in unregelmäßigen Abständen firmenweite Wellbeing Days (zusätzlich freie Tage).
Jeder hat ein offenes Ohr und es gibt eine offene Fehlerpolitik. Es wird auch das Gespräch gesucht und direkte Kommunikation bevorzugt, wenn es möglich ist.
Die Firma hat einen hohen Frauenanteil, der sich auf Unterschiedliche Bereiche verteilt. Ein Bereich hingegen hat einen hohen Männeranteil, so dass sich dies wieder ausgleicht
In meiner Abteilung und auch in den weiteren gibt es immer wieder neue herausfordernde und spannende Aufgaben.
kleine Wege, flache Hierarchien, faires und verständnisvolles Miteinander, schnelle, transparente Entscheidungen, angenehmes Betriebsklima, jeder Einzelne trägt Verantwortung
unsichere Finanzsituation, damit unklare Zukunft. Die Firmenexistenz hängt von nur 1 Produkt ab.