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Amryt 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amryt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amryt
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amryt
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Allgemeinen herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Je nach Abteilung ist die fallen unterschiedlich viele Aufgaben an, daher ist es vor den ein oder anderen stressiger. Natürlich gibt es ab und an auch mal Spannung, diese lösen sich aber durch offene Kommunikation meist schnell auf.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Kernarbeitszeit von 9:00-15:30 Uhr, freitags sogar nur bis 14 Uhr und die Möglichkeit der mobilen Arbeit, die vor allem aber nicht nur wegen Corona sehr ausgweitet ist, kann man die Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Es wird sowohl auf die Einhaltung der gesetzlichen Pausenzeiten wie auch Arbeitszeiten geachtet und dies auch bei Dienstleistern.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung hilft jeder, jedem und auch Abteilungsübergreifend wird einem geholfen, wenn man danach fragt. Wichtig ist dabei auch zu Wissen, wer Experte in seinem Bereich ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind auch bereit Sachen zu diskutieren.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat ein offenes Ohr und es gibt eine offene Fehlerpolitik. Es wird auch das Gespräch gesucht und direkte Kommunikation bevorzugt, wenn es möglich ist.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung und auch in den weiteren gibt es immer wieder neue herausfordernde und spannende Aufgaben.

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