Traurig was aus dem Amt geworden ist
Verbesserungsvorschläge
Austausch von mindestens 3/5 der Führungsetage. Es muss wieder Ehrlichkeit und Vertrauen Einzug halten.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst. Wann bin ich dran?
Kommunikation
Gerüchte, Gerüchte, Gerüchte. Die echte Wahrheit kennt nur die Leitung. Nicht mal die Politik.
Kollegenzusammenhalt
War anfangs gut. Mittlerweile wird alles dagegen getan.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Abfeiern von Überstunden ebenso.
Vorgesetztenverhalten
Man muss ja hier wenigstens einen Stern vergeben. Die Teamleiter tun eigentlich niemanden was. Ab den Fachbereichsleitern wird es unterirdisch. Wehe dir du hast eine eigene Meinung und tust sie kund! Demokratie gibt es nicht. Machen sich gegenseitig das Leben schwer. Geht um persönliche Bedürfnisse und nicht um das Amt und die Mitarbeiter. Als Mitarbeiter selbst wird man gern von „oben herab“ behandelt. Soziale Kompetenz gleich Null!
Interessante Aufgaben
Kann man bekommen, wenn man sich beliebt macht.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben gleiche Chancen solange sie sich nicht unbeliebt machen. Bist du es erst einmal hast du gar keine Chancen mehr. Gibt es einige Kollegen von.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Überlastung der Mitarbeiter ist üblich. Aufgabenverteilung ändert sich gefühlt wöchentlich. Niemand weiß wer welche Aufgaben momentan erledigt. Es kündigen Teamleiter, oder lassen sie in andere Fachbereiche versetzen. Wobei ein Wechsel des Arbeitgebers die einzige wirkliche Alternative ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein soziales Miteinander gibt es seit 2018 nicht mehr. Besser den Mund halten bevor es weitergetragen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den öffentlichen Dienst erst mal normal. Allerdings werden Stellen je nach „Beliebtheitsgrad“ des Mitarbeiters entsprechend aufgewertet, oder eben auch nicht.
Image
Wie die Führungskräfte unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Jedoch nicht immer genehmigt.