AMT Schmid als Arbeitgeber: Gutes Klima, schwierige Kommunikation

Mehrfachbewertung

März 2025

Gutes Klima, schwierige Kommunikation

3,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, das Miteinander im Alltag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Potential zur Verbesserung, die negativen Dinge sind für mich persönlich aber erträglich.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicht alles bis zum Schluss aussitzen. Durchgreifen bei Mitarbeitern, die sich nicht an Vorgaben halten.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist das Miteinander sehr gut und vorbildhaft. Vom Vorgesetzten geht es nach Nase und Stimmung. Unangenehmen Themen geht man gern aus dem Weg.

Image

Schlechte Dinge bleiben bekanntlich besser hängen, daher ist das Image ehr schlecht.

Work-Life-Balance

Wird nicht so sehr drauf geachtet. Wenn man es selbst einfordert, ist es meistens ok.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf den Bereich an.

Gehalt/Benefits

Dienst nach Vorschrift wird gewünscht, daher wird man für mehr Leistung nicht automatisch mehr entlohnt.
Man kann sich daran gut anpassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut wasman muss.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an, auf die Meisten ist Verlass und man arbeitet gern zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger man da ist, umso mehr Freiheiten hat man.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an, mit meinem bin ich ganz zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Nicht alle sind gleich ausgestattet, wer laut und oft fragt, bekommt schneller was.

Kommunikation

Sehr schleppend, wer nicht fragt, erfährt nichts. Flurfunk wird belächelt, wichtige Themen werden gern vergessen.

Gleichberechtigung

Manche Dinge werden überdurchschnittlich gepusht, was nicht notwendig ist.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, Ideen darf man einbringen aber erwarten braucht man Nichts.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre PersonalabteilungAMT SchmidMärz 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie das Miteinander im Unternehmen positiv hervorheben, ein guter Kollegenzusammenhalt ist uns besonders wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der Führungskultur sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass Entscheidungen nicht immer objektiv getroffen werden. Eine faire und transparente Führung ist unser Anspruch, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu verbessern. Wenn Sie konkrete Beispiele oder Anregungen haben, würden wir uns freuen, wenn Sie diese mit uns oder einer Vertrauensperson besprechen, nur so können wir gezielt nach Lösungen suchen.

Die Verbesserung der internen Kommunikation ist ein laufender Prozess, und Ihr Input ist dabei wertvoll. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, Fragen zu stellen und sich einzubringen – Ihre Meinung zählt.

Zum Thema Dienst nach Vorschrift: Natürlich spielt die Führung eine wichtige Rolle, wenn es um die Motivation und Anerkennung geht. Gleichzeitig liegt es aber auch an jedem einzelnen, wie er seine Arbeit gestaltet. Eine engagierte Haltung ist entscheidend für den Erfolg des Teams. Wer sich aktiv einbringt, kann Dinge verändern und wird gesehen. Wir setzen darauf, dass sich alle Mitarbeitenden mit ihren Stärken und Ideen einbringen, das erwarten wir ebenso wie wir es wertschätzen.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihren Einsatz. Lassen Sie uns weiter im Dialog bleiben!

Ihre Personalabteilung

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.