Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre und das Miteinander. Eine tolle Kantine. Gute Büroausstattung. Gute Arbeit wird wahrgenommen und anerkannt.
Außerdem merkt man den frischen Wind des neuen Geschäftsführers. Mein Vorgesetzter spricht sehr oft von ihm und dem neuen Führungskreis. Es stehen wohl einige positive Veränderungen an.
Kantine, das Miteinander im Alltag
Hier wird der Mensch noch als Mensch gesehen und es ist immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Offene und ehrliche Art wie auch der Umgang mit den Mitarbeitern.
Ich mag die Direktheit an diesem Arbeitsplatz sehr. dass Topmanager sich einfach benehmen, sie kommen nicht an die Spitze. Mir gefällt, dass sie Raum geben und Möglichkeiten für diejenigen schaffen, die sich weiterentwickeln wollen.
Manche Mitarbeiter dürfen sich gefühlt alles erlauben und kommen damit davon. Dessen Vorgesetzte scheint es nicht zu interessieren oder trauen sich nicht, mal auf den Tisch zu hauen. Stattdessen büßen es andere durch Mehrarbeit unter Zeitdruck oder anderweitig.
Es gibt immer Potential zur Verbesserung, die negativen Dinge sind für mich persönlich aber erträglich.
Wenig Innovation
Die ständige Suche nach dem Schuldigen
Dass man nur die wenigen Dinge sieht, die schief laufen, aber die vielen Dinge die Super sind ignoriert
Die Stimmung und die Organisation im Betrieb und den Lohn.
Lange Entscheidungswege bei wirklich banalen Dingen. Es gibt ein ja oder nein, man hält sich zu lange bei einem eventuell, vielleicht oder schauen wir mal auf.
Die Kommunikation sollte nach wie vor verbessert werden. Nicht alle Vorgesetzte tragen wichtige Informationen an ihre Mitarbeiter weiter. Diese erfahren diese Dinge oftmals über den Flurfunk, was Gerüchte anheizt und zu Unzufriedenheit führt und für schlechte Stimmung sorgt.
Wichtige Informationen sollten auch von der GL an alle kommuniziert werden. Auf welche Art und Weise auch immer..(Aushang, Rundmail, Betriebsversammlung)
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicht alles bis zum Schluss aussitzen. Durchgreifen bei Mitarbeitern, die sich nicht an Vorgaben halten.
Wirklich offen sein für Vorschläge und Verbesserungen der Belegschaft, ein offenes Ohr haben. Wenn ein "Kummerkasten" eingeführt wird, sich auch um den "Kummer" kümmern und nicht aussitzen.
Alle offenen Stellen ausschreiben und nicht nur die, die man möchte.
Führungskräfte sollten auf dem gleichen Stand sein, sie sollten zu Schulungen gehen, gerade im Umgang bei Personalverantwortung.
Mehr Konsequenz bei nicht erledigten Aufgaben, bessere Prioritätenverteilung.
Es wäre toll, wenn in der Halle eine ausreichende Belüftung vorhanden wäre. Es wäre wichtig, die verbrauchte Luft täglich zu erfrischen. und die Klimaanlage/Kühlung wäre im Sommer sehr notwendig.
Unbedingt die Löhne fair, wie Branchenüblich anpassen oder nach Tarif bezahlen. Das würde die Arbeitsmoral wieder exorbitant ansteigen lassen.
Einführung der 35h Woche
Der am besten bewertete Faktor von AMT Schmid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier gibt es nichts. Mit denen ich zu tun habe, sind offen und hilfsbereit.
Je länger man da ist, umso mehr Freiheiten hat man.
Es gibt nicht wirklich eine Förderung oder Schätzung für langjährige Mitarbeiter. Es gibt ab 10 Jahren alle 5 Jahre eine Urkunde und ein kleines Geschenk. Was man als Positiv oder Negativ nehmen kann. Das heißt, dass man es sehen kann als ob die Meinung von langjährigen kein höheres Gewicht haben oder dass die Meinungen neuer Mitarbeiter gleich gewichtet werden wie die der älteren.
Ältere Kollegen werden gefördert und gefordert. Hier gibt es keinen Bedarf etwas zu verbessern.
Bei Bewerbungen werden auch gerne ältere Bewerber genommen.
Respekt ist in jeder alters-Schicht vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMT Schmid ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Dienst nach Vorschrift wird gewünscht, daher wird man für mehr Leistung nicht automatisch mehr entlohnt.
Man kann sich daran gut anpassen.
Ca. 20 bis 30% weniger als bei anderen Metallverarbeitenden Betrieben. Das führt zu sehr schlechter Arbeitsmoral und ist Dauerthema unter den MAs
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Man hört jedoch von Kollegen, die falls das stimmt, schon erheblich unterbezahlt sind
Hier kann ich nur für mich Sprechen. Wenn ich meinen Gehalt mit dem Durchschnitt vergleiche, den man in BW zahlt, dann stehe ich unter diesem.
Lohn wird in der Mitte des Monats gezahlt. Durch eine generelle Gehaltserhöhung von 3% aller Mitarbeiter ist auch nicht bei der Inflation geholfen.
Wir sind auf dem Land
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen dürfen besucht werden, allerdings muss man selber danach schauen. Es gibt den ein oder anderen der als "normaler" Arbeiter in eine Führungsposition aufgestiegen ist.
Kommt auf den Bereich an.
Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich bisher nicht wirklich erlebt. Andererseits ist es möglich, eine Karriere aufzubauen. Wenn jemand kämpft und es versucht, unterstützen sie ihn und geben ihm eine Chance. Wenn jemand ehrgeizig genug und bereit ist, etwas Neues zu lernen, wird ihn das Management auf jeden Fall unterstützen. Einzelpersonen dürfen sich weiterentwickeln und werden ermutigt, voranzukommen. Für die Entwicklung ist alles gegeben. Das Unternehmen ist auf jeden Fall offen für fleißige Mitarbeiter. alles andere hängt vom Mitarbeiter ab. Natürlich muss man ...
Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es werden umfangreiche Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, die es jedem ermöglichen, sein Potenzial voll auszuschöpfen und sich weiterzuentwickeln
In den letzten Jahren versucht man Positionen auch intern zu besetzen und erfahrende Kollegen zu berücksichtigen. Gute Entwicklung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
