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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Justiz-Licht und Schatten

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generelle Sicherheit des Arbeitsplatzes und die gute tarifliche und beamtenrechtliche Absicherung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum etwas

Verbesserungsvorschläge

Die Attraktivität der Tätigkeit in der Justiz und die Nachwuchsgewinnung sollte auch materiell besser ausgestaltet werden

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von der Führungskultur

Image

Das Ansehen der Justiz ist ambivalent, was in der Natur der Sache selbst begründet liegt

Work-Life-Balance

Im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten gewährleistet

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind durch beamtenrechtliche Regelungen bzw. Tarifvertragliche Eingruppierung fest definiert und grundsätzlich möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Die monetären Leistungen sind gesetzlich bzw. tarifvertraglich, wie im öffentlichen Dienst des Landes üblich, festgelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist gut ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Auf Abteilungs-und Hierarchieebene ausgeprägt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist vollständig positiv sichergestellt. Ältere Bedienstete geniessen Vertrauen und Achtung.

Vorgesetztenverhalten

Gibt derzeit keinen Anlass zu kritischer Bewertung.

Arbeitsbedingungen

Gebäude, Ausstattung und IT-Technik entsprechen dem durchschnittlichen Standard des öffentlichen Dienstes in Thüringen. Die Nutzung der sog. eAkte ist z. T. ist eingeführt und schreitet voran.

Kommunikation

Behördenspezifisch differenziert

Gleichberechtigung

Ist vollständig gewährleistet

Interessante Aufgaben

Die sog. Geschäftsverteilung der Behörde ist weitestgehend ausgeglichen

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