Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung
Es wird leider unterschieden in Häusern, während fürs eine Haus alles getan wird sind die anderen hinten dran. Es gibt Tage an denen man mal länger Arbeitet, da sagt der Filialleiter nichts, aber wenn man sich mal eine Minute vor Arbeitszeitende verabschiedete konnte man sich anhören das man ja noch eine Minute Dienstzeit hätte.
Man sollte sich vielleicht ein wenig mehr Zeit nehmen für die Verkäufer.
Außerdem sollte man gerade im Gebrauchtwagenmarkt mehr Entscheidungsfreiheit bekommen was einen Nachlass angeht.
Weniger Druck auf Verkäufer ausüben wäre auch nicht schlecht.
War ok.
immer Pünktlich
Super nette Kollegen gehabt, zumindest die meisten.
Ging dort leider ein wenig nach Nase.
Interessen für eine höhere Lernbereitschaft werden nicht nicht wahrgenommen und berücksichtigt. Diesem Bildungsverlangen stellt sich der Arbeitgeber ebenfalls andersweitig in den Weg
Zu wenig Forderung
eintönig
eintönig
Was soll ich bei den anderen Bewertungen sagen, viele beschweren sich über zu wenig Geld im Verkauf, aber um Geld zu verdienen muss man Arbeiten und einige halten es eben nicht für nötig und sitzen noch dazu mit ihrem Handy rum und beschweren sich dann noch!
Fakt ist wenn man zu normalen Arbeitszeiten arbeitet hat man genug Kundenkontakte zum Verkaufen, ergo auch ein sehr gutes Gehalt wenn es zum Abschluss kommt.
Chancen geben wenn man nicht Verkauft und Schulungen anbieten ist TOP, aber wenn man 3- 6 Monate fast nichts verkauft sollte eher gekündigt werden!
Es dauert zu lange eh man Reagiert.
Erst einmal ist alles ok auch neue Kollegen haben gleich ordentliche Bestandskunden.
Überdurchschnittliches Gehalt , es ist tatsächlich möglich im Schnitt auf 5000 - 6000 Euro zu kommen.
Arbeitsplätze könnten erneuert werden, sind
Man kann nachdem ausgeschieden ist meist ohne Probleme wieder dort anfangen aufgrund der hohen Fluktuation und des akuten Mitarbeitermangels.
Es ist für mich unbegreiflich, wie so ein Unternehmen noch ausbilden darf. Ich hoffe, es verändert sich einiges zum Positiven - nicht für das Unternehmen, sondern für die Angestellten, die sich jeden Tag in diesen Wahnsinn begeben.
Ich kann jedem, der auch nur im geringsten darüber nachdenkt, dort eine Ausbildung anzufangen, stärkstens davon abraten (nicht mal als Notlösung).
Nehmt endlich Geld in die Hand und macht was für eure Angestellten. Sind die gut drauf, läuft das Unternehmen auch. Dann muss man auch nicht mit Provisionskürzung drohen, um zu motivieren. Führt regelmäßige Feedbackgespräche ein und lernt Kritik anzunehmen und nicht direkt schreinend mit Kündigung drohen, wenn einem nicht gefällt, was man hört.
Ausstattung komplett in die Jahre gekommen. Wer Ergonomische Arbeitsplätze sucht, kann lange warten. Ich musste zuletzt mehrere Monate auf einem Bürostuhl sitzen, an dem Räder fehlten und auf Nachfrage hieß es nur, dass wir nicht bei „Wünsch dir was“ sind. Des weiteren sind die Tische nicht höhenverstellbar. Wer also größer als 1,70m ist, kommt schnell auf seine Kosten, was Rückenschmerzen angeht.
Da gebe ich mal 2 Sterne, denn aus Personalmangel kann man auch ohne großartige Berufserfahrung plötzlich Filialleiter werden. Alles andere sieht eher schlecht aus, da der Chef sich seine Führungskräfte nach seinem Freundschaftstatus und nicht nach kompetenz wählt.
Zitat „Bei uns gibt es ein moralisches Zeitkonto. Ein Verkäufer hat einen 24-Stunden-Job.“
Es finden immer mal samstags Events statt, bei denen man als Azubi als erstes da sein darf und als letztes gehen soll.
Angesammelte Überstunden durch z.B. die Samstagsdienste werden weder abgefeiert noch bezahlt. Als ich dies angesprochen habe wurde mir mit Kündigung gedroht, mich in eine andere Filliale zu meinem Nachteil zu versetzen oder einfach keine Aufgaben mehr zu erteilen, sodass man vor Langeweile selbst kündigt. Erst als man dann mit der Handwerkskammer ein Gespräch über die genannten Punkte suchen wollte, wurde kleinbei gegeben.
Wenn es gesetzlich nicht geregelt, wäre könnte ich mir vorstellen, dass Amz auch unter Mindestlohn zahlen würde.
Eingetragener Ausbilder für Kaufleute ist jemand in der Werkstatt, der mit mir nie ein Wort gewechselt hat. Die Angestellten, die einen Azubi betreuen, sind kaum daran interessiert, Lerninhalte zu vermitteln und erteilen nur Arbeiten, um sich selbst zu entlasten z.B. Ablage, Akten erstellen, Rasenmähen, Autos waschen usw.
Mein Tag war noch nie langweiliger. Das Ambiente und vor allem der Führungstil ziehen einen unheimlich runter. Die Kollegen sind alle unglaublich unglücklich und lästern den ganzen Tag über die Führungskräfte, aber trauen sich nicht etwas zu ändern.
Veraltete und langwierige Vorgänge, durch die absolut schlechte interne Kommunikation alles mehr als anstrengend. Wenn die Angestellten mal keine nervigen Aufgaben für einen hatten, wurde man sitzen gelassen und hat solange Däumchen gedreht.
Es war wie ein Film, der nie zu enden schien und täglich immer das selbe.
Habe noch nie respektloseren Umgang mit Personal erlebt, von Lästern und Unterdrücken über Mitarbeiter vor allen bloßstellen bis zu Überstunden nicht vergelten und Provision unterschlagen. Habe in den 3 Jahren alles erlebt.
Pausen werden überbewertet, total überforderter Geschäftsführer
er ist sehr tollerant und discret
garnichts er macht alles gut und ist fleissig
das unsere pausen etwas länger sien könnten
Bezahlt pünktlich, Freundlich
Entfernung und nichts weiter...
Mehr Lohn und kostenloses Essen.
Er macht alles gut. Es gibt keinen Besseren
Es gibt nichts was er schlecht macht
Mir fällt dazu nichts ein, alles ist perfekt
Audis verkauft sich auch sehr gut
Opel verkauft sich schlecht und nicht gut
Wir brauchen mehr Arbeiter in audi
er zahlte pünktlich, das ist ja das wichtigste
die arbeit fand ich eher langweilig und uninteressant
keine, ich bin arbeitnehmer, was soll ich da schon verlangen
So verdient kununu Geld.