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12 employees rated this employer with an average of 3.5 points on a scale from 1 to 5.
7 of those employees recommended the employer in their reviews.
Ich habe zunehmend den Eindruck, dass viele Entscheidungen sehr kurzfristig getroffen werden, ohne die langfristigen Auswirkungen ausreichend zu berücksichtigen. Außerdem fehlt es oft an klarer und transparenter Kommunikation, Änderungen werden teilweise sehr kurzfristig oder gar nicht offiziell kommuniziert. Das erschwert die Planung und führt leider auch dazu, dass das Vertrauen in das Management abgenommen hat.
In den letzten Jahren hat sich das jedoch spürbar verändert.
Es fehlt oft an klarer und transparenter Kommunikation, Änderungen werden teilweise sehr kurzfristig oder gar nicht offiziell kommuniziert.
gute Bezahlung
das der Mensch und Leistung nicht zählt
der Mitarbeiter ist nur eine austauschbare Nummer. Schlechte Manager runden das Problem ab
durch Zukauf vieler Unternehmen ging die eigene Identität verloren
null Karrierechancen. Manager werden die, die immer mehr Aufgaben übernehmen.
Ältere werden immer weniger, zurück bleiben viele neue Mitarbeiter mit wenig Erfahrung
die gute Nachricht ist das es nicht interessiert was Du tust. Die schlechte Nachricht ist das es nicht interessiert was Du tust.
modernes Büro aber z.B. keine verstellbaren Schreibtische
sehr viele Nationalitäten
sehr viel Bürokratie, wenig interessante Aufgaben, viel Routine
Variable bonus 0x to 3x of base salary (15% or 20%)
1.Poor project management
2. Hire and Fire employees policy.
Eg. Job security is very low specially when your project is ramping down. Role elimination or layoff anytime
3. No transperancy in management decisions
4. No coordination among various teams
5. Wrost management company
6. No care about employees career
7. Poor or no process for work product development
8. It's mainly harward company so huge gaps in system and software area
Stop Hire and Fire employees. Improve management.Keep transperancy with employees.
Gute Sozialleistungen, Büroausstattung, Anbindung ÖPNV
Arbeitsatmosphäre schlecht, Arbeit eintönig, keine Aufstiegschancen ohne Vitamin-B
Aufstiegschancen sollten nicht davon abhängen ob nicht bereits Verwandte in der Firma gearbeitet haben. Wie sonst kann es eine Hausfrau mit Sparkassenabschluss, schaffen in eine Führungsposition zu gelagen, wenn alle anderen in der Abteilung akademische Abschlüsse mit durchgehener Vita haben, während sie jahrelang nur Zuhause war?
Stutenbissigkeit war mir bis dahin unbekannt
nur wenn man Beziehungen hat
Fahrkartenzuschuss
nicht vorhanden
inkompetent
sehr guter ergonomischer Arbeitsplatz
sehr eintönig, keine Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen
Mehr schein als sein ...
Innovative, Freiheit, Mitarbeiter entwicklungs möglichkeiten
leider auch ohne Namen dieses information gehört zu Firma, Sie mussen es änderen.
leider auch ohne Namen dieses information gehört zu Firma, Sie mussen es änderen.
Flexible Arbeitszeiten
Viele (zu viele?) Freiheiten, sodass sich einzelne Personen tendenziell selbst überschätzen und arrogant verhalten; Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen
Sehr viel Altehergebrachtes, Kumpelwirtschaft und Bevorzugung von alten Bekannten, HR wenig Engagement
Konkurrenzkampf und Gezicke aufgrund mangelner Entwicklungsmöglichkeiten und dadurch Geltungsdrang an der Tagesordnung
In Deutschland leider nur wenige Möglichkeiten, dafür muss man an andere Standorte wechseln
IT lässt zu wünschen übrig
relativ eintönig, alle Abteilungen sehr spezialisiert dadurch wenig Abwechslung und Austausch
Das tolle füreinander und miteinander
Hier gibt es nichts zu verbessern
Macht weiter so. Ihr seid echt toll
Super Vorgesetzte
Hier zählt der Mensch
Absolut
Nettes und aufrichtiges miteinander. Super liebe Mitarbeiter
Hier wird der MA mit einbezogen
Ja selten so ein tolles Unternehmen gesehen
Hier wird top informiert
Hier ist ein Miteinander
das gute Klima zwischen den Mitarbeitern
Abhängigkeit von der Mutter in USA
innovatives internationales Unternehmen
es gibt nichts zu meckern
tolles internationales Umfeld
sehr fair und kollegial
viel Gestaltungsspielraum
This is how kununu makes money.