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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei analysenkontor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
analysenkontor
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
analysenkontor
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hunde am Arbeitsplatz sind herzlich willkommen! Es gibt einfach niemanden im Büro, der unsere Vierbeiner nicht liebt! Ob eine kleine Streicheleinheit zwischendurch oder ein gemeinsamer Spaziergang an der frischen Luft. Ich als Hundebesitzer bin einfach glücklich darüber, dass ich meinen geliebten Vierbeiner nicht allein zu Hause zurücklassen muss.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne sehr schnelle Kommunikation, dank direkter Wege über interne Systeme/ Chats, sowie der persönliche Austausch über Whatsapp .

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder wird hier so akzeptiert, wie er ist und auf dessen Bedürfnisse eingegangen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Gleitzeit und verschiedener Arbeitszeitmodellen, ist dies perfekt möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir begegnen uns auf Augenhöhe und per "du".

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stetig fallen neue Aufgaben, dank neuer Ideen, Strategien und wirtschaftlicher Vorgaben an, es herrscht kein Stillstand.

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