Generationenwechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und ein gutes Miteinander. Das hohe Potenzial der Kerndienstleistung (Werbestandort Supermarkt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vertriebskraft der Firma liegt deutlich unter ihrem Potenzial. Die Vertriebsmannschaft muss ausgeweitet werden, damit die Firma in anderen Bereichen weiter wachsen kann.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Arbeitsprozesse digitalisieren. Mehr auf die Arbeitgebermarke achten.
Image
Das aktuelle Image wird dem hohen Potenzial der Firma nicht gerecht.
Work-Life-Balance
Für die meisten Arbeitsbereichen sind Überstunden selten nötig (bzw. werden nicht verlangt) und Wochenendarbeit kommt so gut wie nie vor. Die meisten Aufträge laufen nämlich nicht nach engen Fristen.
(Mögliche Ausnahmen: Wenn man im Bereich Vertrieb anders motiviert ist. Dieser Einsatz zahlt sich aber sehr direkt in Form von Provision aus, sollte sich für diejenigen also lohnen.)
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitung vor Ort ist gut und die Unterstützung der Kolleg*innen ist hoch. Die Firma unterstützt gerne Weiterbildungen. Und man profitiert zusätzlich noch vom Austausch mit den Partnerbetrieben an anderen Standorten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden in allen Arbeitsbereichen auch ältere Bewerber*innen berücksichtigt und eingestellt. Langdienende Kolleg*innen, die gute Arbeit geleistet haben, erhalten auch die Möglichkeit, über die Altersrente hinaus für die Firma tätig zu bleiben.