Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Andreas Handrick die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gestaltet sich äußert schwierig, keine Konfliktgespräche bei Klärung von Sachverhalten möglich
Kollegen und Kunden werden miteinander ausgespielt, wenn Themen aufgedeckt werden
nicht gegeben. Wochenende wurde nicht gewährt. Nach dem ich nach 3 Wochen mir einen Tag frei genommen hatte, wurde mir per WhatsApp geschrieben: "Wellness erfolgt später - jetzt wird gearbeitet"
keine Unterstützung, eigenes Wohlergehen steht im Vordergrund
Das Tätigkeitsgebiet eines GF wurde zwar zugesagt, in der Realität wurde dies jedoch in ein weisungsabhängiges Beschäftigungsverhältnis mit Sacharbeitsthemen umgewandelt
ein hektischer Alltag, Mitarbeiter werden allein gelassen