Entwicklungsingenieur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Mitarbeiterinformationen über Betriebsversammlungen sind nicht
Verbesserungsvorschläge
Der Stundenabbau der Gleitzeit ist etwas mühselig, da nur 5 Tage Gleitzeit pro Jahr abgebaut werden können.
Die restliche Gleitzeit muss über normale Arbeitstage abgebaut werden, was unpraktisch ist und sich teilweise lange hinzieht und dann teilweise die Arbeit beeinflusst
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten erkennen die Leistungen der Mitarbeiter in ordentlicher Art und Weise an.
Die Vorgesetzten sind höflich und zuvorkommend und respektieren die Mitarbeiter in gleicher Weise.
Kommunikation
Betriebsversammlungen oder Meetings über die betriebliche Lage werden nicht angesetzt.
Jedoch gibt es im Intranet ein schwarzes Brett über das alle benötigten Informationen bereitgestellt werden.
Mitarbeiterinformationen werden regelmäßig bereitgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Leute unterstützen einander, sind jederzeit hilfsbereit und helfen sich in schwierigen Situationen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind entsprechend der Gleitzeitvereinbarung frei wählbar.
Halbe Gleittage können unbegrenzt genommen werden, Urlaub natürlich sofern es die betriebliche Lage zulässt und mit dem Vorgesetzten und Kollegen abgesprochen wurde. Gleitzeit und Urlaub wurde aber noch nie grundlos abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Konflikte wurden von Vorgesetzten in direkter Art und Weise geklärt.
Die Entscheidungen der Vorgesetzen beruht auf den Erfahrungen der Mitarbeiter und werden berückstichtigt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der verschiedenen Produktreihen bestehen verschiedene Teams, diese sind teils mehr oder weniger ausgelastet. Längere Bereiche mit höherer Belastung sind möglich, werden jedoch anerkannt und wenn nötig mit mehr Kapazität unterstützt.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufsstiegsschancen im Beruf wie Männer.
Frauen sind ebenfalls in Führungspositionen besetzt wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden in jedem Alter eingestellt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und die Erfahrung von diesen genutzt. Jüngere Leute profitieren von den älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind angenehm und ordentlich.
Die Arbeitsbedingungen werden jährlich neu geprüft und wenn nötig angepasst. Der Arbeitsschutz wird immer berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz wird unterstützt. Es bestehen Möglichkeiten für Elektrofahrzeuge, Fahrradstellplätze, etc.
Sozial unterstützt die Firmadie Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen für Familien (Gleitzeit, halbe Arbeitszeit, Homeoffice), sowie werden soziale Projekte unterstützt (zuletzt für Ukraine-Flüchtlinge).
Weiterhin werden verschiedene überregionale Projekte unterstützt, sowie an Veranstaltungen und Kooperationen mit anderen Firmen mitgemacht (z.B. run & fun).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich für den Bereich Tuttlingen. Vor allem in Bezug auf eine 35h Woche
Image
Aufgrund meiner kurzen Betriebszugehörigkeit, bzw. Umzug ist das Image für mich schwer zu bewerten.
Die Mitarbeiter haben eine gute Meinung über die Firma, bzw. wir positiv über die Firma gesprochen
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet und unterstützt die Möglichkeit auf Weiterbildung als Meister, Techniker, & duales Studium.
Weiterhin werden Fortbildungen generell, nur mit wenigen Ausnahmen, genehmigt und durchgeführt.