Ihr Unternehmen?

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Andreas 
Woernle 
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Finger weg!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 in Mannheim als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern sollten keine falschen Angaben gemacht werden, um sie in den Bewerberpool zu locken.
Direktvermittlungen, die sich dann doch nur als zeitweise Arbeitnehmerüberlassung herausstellen, sind unehrlich.
In Stellenanzeigen darf seit Inkrafttreten des AGG nicht mehr ausdrücklich ein Bewerberfoto gefordert werden (Verweis auf Stellenanzeigen der Firma bei der jobbörse der BA f. Arbeit & Xing).
Einfach mal ganz grundlegend seine Hausaufgaben machen.


Erwartbarkeit des Prozesses

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