Guter Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
30 Urlaubstage (teilweise festgelegt)
Altersversorge
Welfit Fitness
E- Bike Leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge
Social Media Ausbau schleppend
Teilweise hierachische Strukturen , dadurch schleppende Kommunikation/ Bearbeitung -- lange Zeitaufwand, gerade bei Social Media nicht passend
Verbesserungsvorschläge
In bestimmten Bereichen werden ziemlich lange befristete Verträge mit irgendwelchen Gründen gegeben (auch nach Probezeit) . Dies ist auf Dauer für den Arbeiternehmer sehr lästig und anstrengend und nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ist die Arbeitsatmosphäre gut und die Kollegen unterstützen einander, aber durch oft späten Informationsfluss wird sich auch aufgeregt.
Kommunikation
Informationsfluss stockt häufiger oder wird sehr spät mitgeteilt in Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft wo er kann.
Work-Life-Balance
Gute Gleitzeitstunden (selbständige Einteilung)
Vorgesetztenverhalten
Freundlich + distanziert
Interessante Aufgaben
Herausfordernder Alltag mit Kindern unterschiedlichen Handicap
Arbeitsbedingungen
Räume sind mit PC ausgestattet, WLAN vorhanden, meist Störungsfrei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dokumentation wird auf digital umgestellt, es ist aber noch sehr viel Papierkram
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach AVR Caritas
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung werden angeboten und können genutzt werden
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Offenheit und ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du deine Tätigkeit bei uns als interessante Herausforderung beschreibst und mit den zusätzlichen Angeboten seitens des Andreaswerkes zufrieden bist.
Dass unsere Präsenz in den Sozialen Medien ausbaufähig ist, sehen wir genauso und sind gerade dabei dieses Thema anzugehen. Unsere Aktivitäten und die Vielfalt der Themen auf Facebook haben wir bereits erweitert. Gleichzeitig haben wir unsere Unternehmensprofile auf Xing, LinkedIn und Kununu aufgebaut, um auch auf den Karriereplattformen vertreten zu sein.
Zum Thema der befristeten Verträge kann ich sagen, dass es hierfür gesetzliche Regelungen gibt und wir als Arbeitgeber sind verpflichtet, diese einzuhalten. Solltest du hierzu Fragen haben, kannst du dich gern an die Personalabteilung wenden und wir können detaillierter auf das Thema Befristungen eingehen.