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Andreka 
gGmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Andreka gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Andreka gGmbH
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Andreka gGmbH
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    133%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund Personalmangel sind die pädagogischen Mitarbeiterinnen ständig allein im Dienst. Die kaufmänn., wie auch pädagog. Leitung und deren Vertretung machen keinen Schichtdienst und halten sich überwiegend in ihren Büros auf. Entsprechend angespannt sind die Mitarbeiterinnen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die kaufmänn. Leitung hört niemandem zu, redet selbst aber ohne Punkt und Komma. Hat keinerlei pädagogische Ausbildung, meint aber alles besser zu wissen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Würde es das geben wär dieser laden schon längst Geschichte

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

8 Std- Schichten ohne Rhytmus. D.h. Früh- und Spätdienst vollkommen durcheinander. Nachtdienste sind 11 Std., wobei nur 8 Std. angerechnet werden. Durch die sehr hohe Fluktuation und Krank-Zeiten der Mitarbeiterinnen fallen pro Mitarbeiterin sehr viele Nachtdienste an.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell ist noch untertrieben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kindermädchen ohne die Möglichkeit pädagogisch abeiten zu können. Scheint von der kaufmänn. Leitung aber auch nicht gewünscht zu sein. Fachliche Kritik redet sie ohne Sinn und Verstand in den Boden. Einfach indem sie ohne Punkt und Komma redet.

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