Gemeinsam wachsen – mit Andrew und Amphenol in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außergewöhnlich kollegiales Umfeld, das von gegenseitigem Respekt und echter Teamarbeit geprägt ist. Die Aufgaben sind spannend,
technisch anspruchsvoll und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Besonders hervorzuheben ist die Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeiten und ein echtes Verständnis für persönliche Bedürfnisse machen das Arbeiten hier angenehm und nachhaltig.
Die Übernahme durch Amphenol war ein strategischer Meilenstein, der nicht nur neue Perspektiven eröffnet, sondern auch langfristige Stabilität und Wachstum verspricht.
Die Integration in einen global agierenden Konzern stärkt unsere Position am Markt und schafft neue Chancen für Innovation und Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Momentum der Übernahme darf nicht in Rauch verpuffen.
Die interne Kommunikation leidet gelegentlich unter einem zu komplexen Managementaufbau.
Entscheidungen werden manchmal unnötig verzögert oder wirken wenig nachvollziehbar.
Das führt zu Frustration, obwohl das operative Team hochmotiviert und kompetent ist.
Eine schlankere Struktur und mehr Vertrauen in die Expertise der Mitarbeitenden wären hier wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte durch eine schlankere Managementstruktur deutlich effizienter gestaltet werden.
Weniger Hierarchie und mehr Transparenz würden helfen, Entscheidungen schneller und nachvollziehbarer zu treffen.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, gezielte Anreize zu schaffen, um die Büropräsenz wieder zu stärken – nicht durch Zwang, sondern durch attraktive Angebote.
Ein Firmenleasingwagen wäre hier ein hervorragender Ansatz, der nicht nur die Mobilität verbessert,
sondern garantiert auch mehr Präsenz im Büro erzielen wird und trotzdem weiterhin die Möglichkeit bietet Remote zu arbeiten, wenn es passt.
Ein weiterer spannender Vorschlag wäre die Möglichkeit zur Beteiligung an Amphenol-Aktien.
Als Teil eines global agierenden Konzerns könnten Mitarbeitende so direkt am Erfolg des Unternehmens teilhaben.
Attraktive Modelle – etwa vergünstigte Aktienpakete oder Bonusanteile als zusätzliche/alternative Benefits.
Dies würde alles nicht nur die Motivation weiter steigern, sondern auch das Gefühl stärken, wirklich Teil von etwas Großem zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, respektvoll und unterstützend – mit kleinen Verbesserungspotenzialen im Higher-Management.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Lebenssituationen.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement vorhanden, mit Potenzial zur stärkeren Sichtbarkeit. (PV ?!)
Kollegenzusammenhalt
Herausragend – man hilft sich gegenseitig, egal ob im Büro oder remote.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind nahbar, fair und fördern aktiv die Entwicklung ihrer Teams.
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur mit Luft nach oben bei internen Prozessen
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen, aber manchmal durch Hierarchien gehemmt.
Interessante Aufgaben
Technisch anspruchsvoll, abwechslungsreich und zukunftsorientiert.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
es freut mich, dass Du Deinen Arbeitgeber ANDREW so außerordentlich gut bewertest. So enorm wichtige Punkte wie "Gleichberechtigung", "Umgang mit älteren Kolleg:innen", "Kolleg:innenzusammenhalt", "Gehalt", "Vorgesetztenverhalten", "Interessante Aufgaben" usw. erhalten von Dir 5 Sterne - wow!
Der Punkt "Kommunikation" wurde von Dir mit den wenigsten Sternen (3) bewertet. Uns ist bewusst, dass wir hier Luft nach oben haben, manchmal vielleicht mehr erklären müssen. Wir arbeiten hier an Verbesserungen (z.B. mit unserer Vision Wall oder regelmäßigen Townhalls). Hast Du in dem Zusammenhang noch weiteren Input für uns? Melde Dich gerne bei mir und lass uns mal auf einem Kaffee oder Tee treffen - würde mich freuen, mehr von Deinen Erwartungen und Ideen zu hören!
Viele Grüße
Chris