Guter Arbeitgeber der Tradition und Moderne gut vereint.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zukunftsorientierte strategische Gesamtausrichtung des Unternehmens. Man passt sich sehr schnell den geänderten Marktsituationen an!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Digitalisierung ist leider noch nicht in jeder Abteilung angekommen. Teilweise noch sehr antiquierte Arbeitsweisen/Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsraum nach oben gibt es natürlich immer. Aber im Großen und Ganzen ist ein sehr gutes Unternehmen.
Kommunikation
Direkte und offene Kommunikation des Managements! Es wird regelmäßig über Ergebnisse, Erfolge u. Ä. informiert.
Kommunikation zwischen den Abteilungen teilweise ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb der Gruppen/Abteilungen und auch (meistens ;-) ) übergreifend
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell
Homeoffice-Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial, verständnisvoll, aber auch fordernd und fördernd
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen (was im Maschinen- und Anlagenbau aber nicht unüblich ist).
Im Allgemeinen aber ein hoher Anteil an Frauen für ein Maschinenbauunternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Kollegen sind sehr gefragt bezogen auf lhre fachliche Expertise. Know-how-Transfer von alt zu jung MUSS gesichert sein!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet.
Die Arbeitsmittel sind auf dem aktuellen Stand der Technik und werden bei Defekt schnell ausgetauscht. Gebäude, Sanitäre Anlagen, Räume, Mobilar, etc. teilweise sehr veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung
Image
Unter dem Firmennamen "Sundwig"/"ANDRITZ Sundwig" war das Image gut und das Unternehmen (vorallem in der Region) bekannt. Unter neuem Namen "ANDRITZ Metals Germany" muss es "neu aufgebaut" werden.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist bei einem Weiterbildungswunsch gefragt, dann klappt es auch relativ problemlos! Wer darauf wartet, ein Weiterbildungsangebot zu bekommen, geht meist leer aus.
Vom Konzern werden diverse Talente- & Leadership Programme angeboten (auf globaler Basis).