ANDRITZ Separation als Arbeitgeber: Viel Potenzial nur leider zu wenig Empowerment

Mehrfachbewertung

September 2025

Viel Potenzial nur leider zu wenig Empowerment

2,4

Arbeitsatmosphäre

Ein Gemeinschaftsgefühl existiert nicht. Jeder arbeitet konzentriert aber nicht zusammen. Scheint auch von der Führenden nur bedingt gewollt.

Image

Eigenmarketing ist schlecht, besonders im Vergleich zur Mutterorganisation und zur eingenen Leistungsfähigkeit

Work-Life-Balance

Was man selber daraus macht. Die Führung ist immer interessiert die Arbeot zu erhöhen

Karriere/Weiterbildung

Keine Investitionen in Mitarbeiter in Weiterbildung und Entwicklung. Lieber wird bei Bedarf von außen geholt

Gehalt/Benefits

Man zahlt was man muss um Leute zu bekommen, passt immer an für alle. Nur große Sprünge sind nicht mehr zu erwarten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt sehr hoch, sozial eher nicht

Vorgesetztenverhalten

Meist fair, auch wenn die Erwartungen nicht immer erfüllt werden können

Arbeitsbedingungen

Normaler Standard, aber keine Extras.

Kommunikation

Nur das Minimum und das im letzten Moment

Gleichberechtigung

Man(n) ist stets bemüht, zumindest auf dem Papier. Wirklich gelebte wird es nicht

Interessante Aufgaben

Stark abhängig von der Aufgabe

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Rupert GerleLeiter PersonalSeptember 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank dass Sie Ihre Eindrücke klar ansprechen. Wir bedauern, dass Sie in einigen Punkten, insbesondere Kommunikation, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten nicht die Erfahrungen machen, die Sie sich wünschen.

Insbesondere im letzten Jahr haben wir unsere Kommunikationswege auf den Prüfstand gestellt und um weitere Wege für den persönlichen Austausch erweitert, so u.a. auch um Townhall-Meetings und regelmäßige zwanglose Zusammenkünfte mit dem Management.

Darüber hinaus wurden verschiedene Schritte umgesetzt, um die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen sowie abteilungsübergreifend nachhaltig zu fördern.

Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Die gemeinsame Besprechung der Entwicklungsmöglichkeiten mit der Führungskraft ist deshalb auch fester Bestandteil unserer jährlichen Mitarbeitergespräche.

Ihre Rückmeldung zeigt uns auf, dass wir hier weiteres Verbesserungspotenzial haben. Vielen Dank, dies unterstützt uns, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Gedanken/Anregungen im direkten Austausch mit uns einbringen, damit wir gemeinsam Lösungen entwickeln können. Unsere Türe steht offen.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback.

Mit freundlichen Grüßen

Rupert Gerle
Leiter HR

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.