Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtIm Unternehmen hat man die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und wird entsprechend der eigenen Stärken und Interessen eingesetzt. Diese individuelle Förderung trägt wesentlich zur Motivation und Zufriedenheit bei und zeigt, dass die Potenziale der Mitarbeitenden erkannt und gezielt genutzt werden. Diese Haltung wird nicht nur intern gelebt, sondern auch nach außen kommuniziert – was das Unternehmen als modernen und verantwortungsbewussten Arbeitgeber positioniert. Das starke Umweltbewusstsein trägt wesentlich zur positiven Wahrnehmung bei und stärkt das Vertrauen von Kunden, Partnern und Mitarbeitenden gleichermaßen.
In 2024 hat sich das Unternehmen stark gebessert und an vielen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit wird gearbeitet.
Das es eine Erfolgsgeschichte ist
Offenes und wertschätzendes Miteinander, Übertragung von Verantwortung, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Hohe Wertschätzung, offene Kommunikation und Förderung
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – einige Punkte, die noch optimiert werden könnten. Dennoch ist Andritz Separation insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber, der sich nicht hinter größeren Firmen verstecken muss.
In den letzten Monaten wurde intern viel angestoßen, verändert und neu strukturiert, um den Teamgeist weiter zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern. Diese Entwicklung zeigt, dass das Unternehmen aktiv an sich arbeitet und offen für Veränderungen ist.
Teilweise komplexe Entscheidungsfindung
Parkplatzsituation ist sehr schwierig. Parkplätze in Tiefgarage können gemietet werden
Uneinheitliche Regelungen. Sehr starke Fokussierung auf Auftragseingang und Marge. Teilweise unterbesetzte oder wenig strukturierte Prozesse in den Abteilungen. Teilweise sehr viel Bürokratie und wenig Willen es dem Kunden leicht zu machen.
Wertschätzung, menschliche Wahrnehmung, man ist nur eine Nummer, selbst bei guter Reputation.
Die Welt verändert sich schnell – modern bleiben und dabei unsere Kultur bewahren ist der Schlüssel zum Erfolg.
Ein zusätzlicher Anreiz für die Mitarbeitenden wäre die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese freiwilligen Leistungen würden das Engagement der Belegschaft nochmals unterstreichen und die Wertschätzung seitens des Unternehmens deutlich machen. Gerade in Zeiten hoher Belastung oder bei besonderem Einsatz wäre eine solche Anerkennung ein starkes Zeichen und würde die Mitarbeiterbindung weiter stärken.
Mehr feste Bürotage festlegen, damit der persönliche Austausch über die Bereiche gestärkt wird.
Zu viele historisch gewachsene individuelle Sonderregelungen hinsichtlich Home-Office Tagen, Gehaltsgestaltung, Teilzeitarbeit, Freizeitregelungen und Tarifbindung.
Eine Bewertung der Mitarbeitenden sollte schwerpunktmäßig an Hand der jeweiligen individuellen Erreichung der mit dem Vorgesetzten vereinbarten Ziele erfolgen. Bei einer deutlichen Übererfüllung nahezu aller vereinbarten Ziele (kein vereinbartes Ziel wurde nicht erreicht) und keinem dokumentierten Fehlverhalten (wie eine Abmahnung) sollte auch eine „gute bzw. überdurchschnittliche“ Beurteilung selbstverständlich sein.
Einheitliche Regelungen an den Standorten der GmbH. Transparentere Kommunikation des höheren Managements. Die Geschäftsführung sollte Themen weniger Weg-Moderieren sondern sich selbst einbringen. Das Thema Arbeitssicherheit wird so oft und mit lächerlichen, nicht relevanten Fällen thematisiert, dass man die Leute verliert. Die lokalen Top-Manager sollten dem Servicebereich mehr Wertschätzung entgegen bringen
Der am besten bewertete Faktor von ANDRITZ Separation ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Abhängig vom Tätigkeitsfeld sehr gut
Theorien sind wichtig und hilfreich, doch bei Andritz lernt man vor allem aus der Praxis
Dank weltweiten Export an verschiedene Industriesparten sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgabenstellungen.
Stark abhängig von der Aufgabe
Vertriebsgebiete sind gut aufgeteilt und die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt. Das Aufgabengebiet kann etwas auf die persönlichen Interessen ausgerichtet werden. Der Einfluss ist allerdings stark begrenzt, da wir im Vertrieb stark zahlengetrieben sind und die Erreichung der Ziele oberste Priorität hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANDRITZ Separation ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Nur das Minimum und das im letzten Moment
Jeder Mitarbeiter ist innerhalb sich selbst
Verbesserungswürdig ist die interne Kommunikation. Informationen werden nicht immer rechtzeitig und vollständig an Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch entsteht mitunter Verwirrung oder Uneinigkeit.
Es gibt hin und wieder Probleme in der Kommunikation zwischen den Standorten. Das ist keine böse Absicht, geht leider nur manchmal im Tagesgeschäft unter alle gleich zu informieren.
Leider wurde nie kommuniziert, wie gut die Firma war. Man hatte das Gefühl, dass oft der Fokus auf negativen Dingen lag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ob man es Karriere nennt oder nicht – die Firma schafft die Voraussetzungen, damit man echte Resultate erzielen und persönlich wachsen kann. Wer wirklich will, hat hier die Möglichkeit, viel zu erreichen und sich weiterzuentwickeln.
Keine Investitionen in Mitarbeiter in Weiterbildung und Entwicklung. Lieber wird bei Bedarf von außen geholt
In verschiedenen Bereichen sehr gut
Das ist nur für Verwandte von Geschäftsführung
Interne Schritte werden gefördert
