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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageEs werden viele Veränderungen umgesetzt, damit das Unternehmen gut für die Zukunft aufgestellt ist.
Gutes Gehalt , sympathisch, nett, hilfsbereit
Nachvollziehbare und gut kommunizierte Strategie des TOP Managements,
engagierte Führungskräfte in der Geschäftsführung oder im
Konzern-Management in Graz mit Vorbildfunktion,
gute, qualitativ hochwertige, innovative und marktgängige Produkte und Dienstleistungen,
sehr interessante, globale Kunden,
gute Fortbildungsangebote sowie
schöne Büros und ein durchaus attraktives gutes Gehalt.
Offenes und wertschätzendes Miteinander, Übertragung von Verantwortung, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Hohe Wertschätzung, offene Kommunikation und Förderung
Parkplatzsituation ist sehr schwierig. Parkplätze in Tiefgarage können gemietet werden
Teilweise komplexe Entscheidungsfindung
Uneinheitliche Regelungen. Sehr starke Fokussierung auf Auftragseingang und Marge. Teilweise unterbesetzte oder wenig strukturierte Prozesse in den Abteilungen. Teilweise sehr viel Bürokratie und wenig Willen es dem Kunden leicht zu machen.
Wertschätzung, menschliche Wahrnehmung, man ist nur eine Nummer, selbst bei guter Reputation.
keine Parktplätze, keine Sozialräume, keine Nachhaltigkeit, keine Motivation, keine Wertschätzung, keine Ressourcen
Zu viele historisch gewachsene individuelle Sonderregelungen hinsichtlich Home-Office Tagen, Gehaltsgestaltung, Teilzeitarbeit, Freizeitregelungen und Tarifbindung.
Eine Bewertung der Mitarbeitenden sollte schwerpunktmäßig an Hand der jeweiligen individuellen Erreichung der mit dem Vorgesetzten vereinbarten Ziele erfolgen. Bei einer deutlichen Übererfüllung nahezu aller vereinbarten Ziele (kein vereinbartes Ziel wurde nicht erreicht) und keinem dokumentierten Fehlverhalten (wie eine Abmahnung) sollte auch eine „gute bzw. überdurchschnittliche“ Beurteilung selbstverständlich sein.
Einheitliche Regelungen an den Standorten der GmbH. Transparentere Kommunikation des höheren Managements. Die Geschäftsführung sollte Themen weniger Weg-Moderieren sondern sich selbst einbringen. Das Thema Arbeitssicherheit wird so oft und mit lächerlichen, nicht relevanten Fällen thematisiert, dass man die Leute verliert. Die lokalen Top-Manager sollten dem Servicebereich mehr Wertschätzung entgegen bringen
In manchen Bereichen könnte die Kommunikation etwas verbessert werden. So wäre eine zentrale Kommunikationsplattform von Vortei um auf EMails oder Papieraushänge zu verzichten.
Anstatt der modernen Arbeitskultur hinterherzulaufen, sollten wir Vorreiter sein und Chancen vorausschauend erkennen
Weitere Förderung der Gemeinschaft, sofern COVID-bedingt überhaupt wieder möglich
Der am besten bewertete Faktor von ANDRITZ Separation ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vertriebsgebiete sind gut aufgeteilt und die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt. Das Aufgabengebiet kann etwas auf die persönlichen Interessen ausgerichtet werden. Der Einfluss ist allerdings stark begrenzt, da wir im Vertrieb stark zahlengetrieben sind und die Erreichung der Ziele oberste Priorität hat.
Seit ich bei Andritz arbeite, hatte ich keine einzige Stunde, in der ich uninteressante Aufgaben erledigen musste. Jede Sekunde der Arbeit macht Sinn. Es klingt vielleicht übertrieben, aber die Projekte sind so faszinierend, dass Langeweile einfach keine Chance hat.
Vielfältige Kunden im internationalen Umfeld sorgen für Abwechslung. Die Produkte sind technisch anspruchsvoll und bieten die Möglichkeit jeden Tag etwas Neues zu lernen. Persönlicher Freiraum in der Arbeitsgestaltung ist vorhanden
Positiv ist das internationale Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken. Zudem ist das Produktportfolio interessant. Die Arbeit ist anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Absolut spannend und abwechslungsreich. Es kann selbst mitgestaltet werden und auf Mittel und Wissen des Konzerns zurückgegriffen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANDRITZ Separation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier geht es voran aber nur langsam. Ladesäulen zu installieren ist bei Mietverhältnissen in Büros und anderen Hürden oftmals schwer.
Sozialbewusstsein ist in jedem Fall vorhanden. Es wird eigentlich keiner alleine gelassen.
Es wird etwas darauf geachtet.
gemäss der gesetzlichen Anforderung
Das Umweltbewusstsein ist gut....
Verbesserungswürdig: z.B. Mülltrennung verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche können die Karriere- und Weiterbildungswünsche mit dem Vorgesetzten regelmäßig besprochen werden. Meine Weiterbildungswünsche wurde bisher immer berücksichtigt.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit ihre Ziele selbst zu gestalten und Weiterbildungen zu beantragen. Förderung von Weiterbildungen durch den Vorgesetzten.
The company constantly offers training to its employees to enrich their knowledge in their daily tasks.
Weiterbildung und Karriere werden konzernweit angeboten
interne Weiterentwicklungen werden gefördert
