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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sucht Feedback, analysiert und arbeitet an Verbesserungen
Im Unternehmen hat man die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und wird entsprechend der eigenen Stärken und Interessen eingesetzt. Diese individuelle Förderung trägt wesentlich zur Motivation und Zufriedenheit bei und zeigt, dass die Potenziale der Mitarbeitenden erkannt und gezielt genutzt werden. Diese Haltung wird nicht nur intern gelebt, sondern auch nach außen kommuniziert – was das Unternehmen als modernen und verantwortungsbewussten Arbeitgeber positioniert. Das starke Umweltbewusstsein trägt wesentlich zur positiven Wahrnehmung bei und stärkt das Vertrauen von Kunden, Partnern und Mitarbeitenden gleichermaßen.
In 2024 hat sich das Unternehmen stark gebessert und an vielen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit wird gearbeitet.
Das es eine Erfolgsgeschichte ist
Nachvollziehbare und gut kommunizierte Strategie des TOP Managements,
engagierte Führungskräfte in der Geschäftsführung oder im
Konzern-Management in Graz mit Vorbildfunktion,
gute, qualitativ hochwertige, innovative und marktgängige Produkte und Dienstleistungen,
sehr interessante, globale Kunden,
gute Fortbildungsangebote sowie
schöne Büros und ein durchaus attraktives gutes Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – einige Punkte, die noch optimiert werden könnten. Dennoch ist Andritz Separation insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber, der sich nicht hinter größeren Firmen verstecken muss.
In den letzten Monaten wurde intern viel angestoßen, verändert und neu strukturiert, um den Teamgeist weiter zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern. Diese Entwicklung zeigt, dass das Unternehmen aktiv an sich arbeitet und offen für Veränderungen ist.
Teilweise komplexe Entscheidungsfindung
Uneinheitliche Regelungen. Sehr starke Fokussierung auf Auftragseingang und Marge. Teilweise unterbesetzte oder wenig strukturierte Prozesse in den Abteilungen. Teilweise sehr viel Bürokratie und wenig Willen es dem Kunden leicht zu machen.
Parkplatzsituation ist sehr schwierig. Parkplätze in Tiefgarage können gemietet werden
Wertschätzung, menschliche Wahrnehmung, man ist nur eine Nummer, selbst bei guter Reputation.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Weiterbildungen oder Coachings(für Nicht Führungskräfte) anbieten zur Kompetenzerweiterung
Mehr Verantwortung an die Mitarbeiter delegieren
Die Welt verändert sich schnell – modern bleiben und dabei unsere Kultur bewahren ist der Schlüssel zum Erfolg.
Ein zusätzlicher Anreiz für die Mitarbeitenden wäre die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese freiwilligen Leistungen würden das Engagement der Belegschaft nochmals unterstreichen und die Wertschätzung seitens des Unternehmens deutlich machen. Gerade in Zeiten hoher Belastung oder bei besonderem Einsatz wäre eine solche Anerkennung ein starkes Zeichen und würde die Mitarbeiterbindung weiter stärken.
Mehr feste Bürotage festlegen, damit der persönliche Austausch über die Bereiche gestärkt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ANDRITZ Separation ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele interessante Einsatzgebiete
Abhängig vom Tätigkeitsfeld sehr gut
Theorien sind wichtig und hilfreich, doch bei Andritz lernt man vor allem aus der Praxis
Dank weltweiten Export an verschiedene Industriesparten sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgabenstellungen.
Stark abhängig von der Aufgabe
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANDRITZ Separation ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Was man selber daraus macht. Die Führung ist immer interessiert die Arbeot zu erhöhen
Die Work-Life-Balance ist angemessen, wobei es in manchen Bereichen eine teilweise hohe Arbeitsbelastung gibt. Es gibt allerdings flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
Scheint wohl jetzt möglich zu sein 2 Tage in der Woche mobil zu arbeiten, gab es als ich dort arbeitete noch nicht.
40h Woche, Gleitzeitregelung, Überstundenkonto, Home Office möglich (2/5)
Sehr subjektiv und stellenabhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ob man es Karriere nennt oder nicht – die Firma schafft die Voraussetzungen, damit man echte Resultate erzielen und persönlich wachsen kann. Wer wirklich will, hat hier die Möglichkeit, viel zu erreichen und sich weiterzuentwickeln.
Keine Investitionen in Mitarbeiter in Weiterbildung und Entwicklung. Lieber wird bei Bedarf von außen geholt
In verschiedenen Bereichen sehr gut
Das ist nur für Verwandte von Geschäftsführung
Interne Schritte werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ANDRITZ Separation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ANDRITZ Separation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ANDRITZ Separation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANDRITZ Separation als eher modern.
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Unternehmenskultur
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ANDRITZ Separation
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ANDRITZ Separation
Branchendurchschnitt: Industrie