ANDRITZ 

Separation 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verantwortung an die Mitarbeiter delegieren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Gruppe gibt klare Ziele vor.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel in ansprechend Arbeitsumgebung investiert

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Unternehmen hat man die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und wird entsprechend der eigenen Stärken und Interessen eingesetzt. Diese individuelle Förderung trägt wesentlich zur Motivation und Zufriedenheit bei und zeigt, dass die Potenziale der Mitarbeitenden erkannt und gezielt genutzt werden. Diese Haltung wird nicht nur intern gelebt, sondern auch nach außen kommuniziert – was das Unternehmen als modernen und verantwortungsbewussten Arbeitgeber positioniert. Das starke Umweltbewusstsein trägt wesentlich zur positiven Wahrnehmung bei und stärkt das Vertrauen von Kunden, Partnern und Mitarbeitenden gleichermaßen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – einige Punkte, die noch optimiert werden könnten. Dennoch ist Andritz Separation insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber, der sich nicht hinter größeren Firmen verstecken muss.
In den letzten Monaten wurde intern viel angestoßen, verändert und neu strukturiert, um den Teamgeist weiter zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern. Diese Entwicklung zeigt, dass das Unternehmen aktiv an sich arbeitet und offen für Veränderungen ist.

Verbesserungsvorschläge

Ein zusätzlicher Anreiz für die Mitarbeitenden wäre die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese freiwilligen Leistungen würden das Engagement der Belegschaft nochmals unterstreichen und die Wertschätzung seitens des Unternehmens deutlich machen. Gerade in Zeiten hoher Belastung oder bei besonderem Einsatz wäre eine solche Anerkennung ein starkes Zeichen und würde die Mitarbeiterbindung weiter stärken.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Unternehmenskultur und angenehme Arbeitsatmosphäre

Image

Das Unternehmen genießt ein sehr positives Image, insbesondere durch sein vorbildliches Engagement in Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance mit Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

In verschiedenen Bereichen sehr gut

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist insgesamt fair und marktgerecht, variiert jedoch je nach Tätigkeitsfeld und Verantwortungsbereich. In vielen Bereichen sind Gehalt und Sozialleistungen sehr gut aufgestellt, in anderen besteht noch etwas Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich herausragend

Umgang mit älteren Kollegen

In verschiedenen Bereichen sehr gut

Vorgesetztenverhalten

In verschiedenen Bereichen sehr gut

Arbeitsbedingungen

In verschiedenen Bereichen sehr gut

Kommunikation

Klare und offene Kommunikation auf allen Ebenen

Gleichberechtigung

Vorbildlich und ausgewogen

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Die Welt verändert sich schnell – modern bleiben und dabei unsere Kultur bewahren ist der Schlüssel zum Erfolg.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und herzlich. Der Umgang miteinander ist respektvoll, freundlich und oft auch persönlich – fast wie in einer Familie.

Work-Life-Balance

Der Ausgleich zwischen Homeoffice und Büro ist gut geregelt. Für Kolleg/innen, die mehr Homeoffice benötigen, wird flexible und individuelle Lösung ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Ob man es Karriere nennt oder nicht – die Firma schafft die Voraussetzungen, damit man echte Resultate erzielen und persönlich wachsen kann. Wer wirklich will, hat hier die Möglichkeit, viel zu erreichen und sich weiterzuentwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Know-how der älteren Kollegen ist gerade im Sondermaschinenbau von unschätzbarem Wert. Man spürt, dass ihre Erfahrung geschätzt wird und man großen Wert darauflegt, dieses wertvolle Wissen im Unternehmen zu bewahren und weiterzugeben

Vorgesetztenverhalten

Genau das macht bei Andritz die Arbeit besonders angenehm. Angefangen bei der Geschäftsführung spürt man eine offene, unterstützende und wertschätzende Führungskultur. Wichtig ist, dass immer eine klare Zielrichtung ersichtlich ist, die Orientierung und Sicherheit gibt.

Arbeitsbedingungen

Das Umfeld motiviert regelrecht, gerne vor Ort zu arbeiten und bringt positive Energie in den Arbeitsalltag.

Kommunikation

Vor einigen Jahren wurden einige Kommunikationspunkte genauer betrachtet. Besonders positiv ist, dass die Fa. inklusive der Führungskräfte schnell und konsequent darauf reagiert hat. Die ergriffenen Maßnahmen waren keine einmalige Aktion, sondern der Beginn eines nachhaltigen Veränderungsprozesses. Deshalb ist tatsächlich gute Kommunikation zur Kultur geworden.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Anstatt der modernen Arbeitskultur hinterherzulaufen, sollten wir Vorreiter sein und Chancen vorausschauend erkennen

Arbeitsatmosphäre

Prima Arbeitsatmosphäre: Sobald Schwierigkeiten erkannt werden, wird gemeinsam analysiert und sofort angegangen, um eine angenehme Atmosphäre zu gewährleisten. Die Firma setzt sich dafür besonders ein.

Work-Life-Balance

In der Firma ist es üblich, dass im Urlaub keine Anrufe getätigt werden und die Vertretung reibungslos funktioniert. Durch den starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern unterstützen sie sich gegenseitig, sodass niemand über seine eigenen Grenzen hinausgehen muss. Dadurch wird eine gute Work-Life-Balance gewährleistet

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere bei Andritz profitiert stark von der Konzernstruktur. Die Schulungen und Weiterbildungen sind einfach traumhaft geregelt

Kollegenzusammenhalt

Die langjährige Geschichte der Firma hat eine Kultur des Zusammenhalts unter den Kollegen geprägt. Diese ist so tief verwurzelt, dass sie fast schon selbstverständlich ist. In den letzten Jahren gab es zahlreiche Beispiele, in denen dieser Zusammenhalt zu hervorragenden Ergebnissen für die Firma geführt hat

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen, besser gesagt langjährig erfahrene Kollegen werden in der täglichen Arbeit sehr geschätzt. Es werden gezielt Strukturen geschaffen, damit der Wissenstransfer erfolgreich funktioniert. Trotz vieler Abgänge aufgrund des Renteneintritts hat sich nur Positives ergeben

Vorgesetztenverhalten

Bei Andritz wird das Vorgesetztenverhalten geschätzt, da die Führungskräfte ein offenes Ohr haben und sofort reagieren, wenn Unterstützung benötigt wird. In einigen Abteilungen wird das Wort 'Vorgesetzter' nicht verwendet, da dort eine hohe Kollegialität herrscht

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen entsprechen denen einer ganz normalen modernen Firma

Kommunikation

Vor Monaten wurde die Kommunikation als schlecht bewertet. Die Firma reagierte jedoch sofort und setzte sehr effektive Maßnahmen um. (Sowie oben ebenfalls beschrieben). Die Maßnahmen haben zu sichtbaren Erfolgen geführt und die positiven Veränderungen sind konkret nachvollziehbar

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt , sympathisch, nett, hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

❌❌

Verbesserungsvorschläge

❌❌

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich sehr hoch weiterbilden

Kollegenzusammenhalt

Lustig , hilfsbereit, immer für einen da

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen passen sich deiner Generation an

Arbeitsbedingungen

60% sind auf dem neusten stand

Kommunikation

Man kann mit den Kollegen diskutieren, ohne dass es zu einer Auseinandersetzung kommt

Gleichberechtigung

Kein Rassismus

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten in der Gestaltung des Jobs. Die große AG, die hinter den einzelnen Gesellschaften steht und die Möglichkeiten dadurch. Das standortübergreifende Arbeiten mit den unterschiedlichen Maschinen und Kundengruppen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uneinheitliche Regelungen. Sehr starke Fokussierung auf Auftragseingang und Marge. Teilweise unterbesetzte oder wenig strukturierte Prozesse in den Abteilungen. Teilweise sehr viel Bürokratie und wenig Willen es dem Kunden leicht zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Regelungen an den Standorten der GmbH. Transparentere Kommunikation des höheren Managements. Die Geschäftsführung sollte Themen weniger Weg-Moderieren sondern sich selbst einbringen. Das Thema Arbeitssicherheit wird so oft und mit lächerlichen, nicht relevanten Fällen thematisiert, dass man die Leute verliert. Die lokalen Top-Manager sollten dem Servicebereich mehr Wertschätzung entgegen bringen

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre insbesondere im Globalen Sales Team. Bei den lokalen Standorten gibt es große Unterschiede in der Zusammenarbeit.

Image

Andritz ist in Deutschland nicht sehr bekannt. Es wird sich bemüht die Bekanntheit und das Image zu verbessern

Work-Life-Balance

Urlaub ist jederzeit möglich und es wird darauf geachtet auch den kompletten Urlaub von 30 Tagen zu nehmen. Zusätzlich gibt es für außertarifliche Mitarbeiter noch maximal 3 Zeitausgleichstage. Dienstreisen zu den Kunden werden selbstständig geplant und können nach privaten Erfordernisse geplant werden. Arbeitszeiten können auch nach privaten Erfordernissen und persönlichen Präferenzen geplant werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird etwas darauf geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget und man kann sich 1 Schulung / Jahr aussuchen. Im E-Learning von der AG kann man kostenlose Schulungen machen. Es gibt einen internen Stellenmarkt, man kann sich hier auf höherwertige Stellen bewerben.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen und im globalen Team sehr gut. Abteilungs- und Standortübergreifend sehr unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt und arbeiten oftmals etwas länger oder auf Beraterbasis. Es werden auch ältere eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte unterstützt bei allen Themen nach Kräfte und lässt viele Freiheiten. In unserem Team herrscht eine große Transparenz bezüglich Entscheidungen und Veränderungen.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Standort an, in Vierkirchen ist beispielsweise keine Klimaanlage vorhanden in Köln dagegen schon. Fast alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei 24“ oder einem 34“ Bildschirm ausgestattet. Laptops entsprechen dem normalen Standard. Handy-Regelung ist lächerlich, die Grenze für neue Smartphones liegt bei 440 €. 2 Tage Home-Office pro Woche sind möglich. Es gibt kostenlos Kaffee, Wasser und eine Obstkorb

Kommunikation

Es werden Betriebsversammlungen abgehalten und man ist immer über das wichtigste informiert. Kommunikation vom direkten Vorgesetzten sehr gut

Gehalt/Benefits

In Vierkirchen keine Tarifbindung entsprechend sind die Gehälter eher etwas niedriger als der Durchschnitt in München. In Köln durch Tarifbindung sichere Gehaltserhöhungen. Die normalen Sozialleistungen werden angeboten.

Interessante Aufgaben