ANDRITZ 

Separation 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sucht Feedback, analysiert und arbeitet an Verbesserungen

Verbesserungsvorschläge

Gezielte Weiterbildungen oder Coachings(für Nicht Führungskräfte) anbieten zur Kompetenzerweiterung

Image

wenig bekannt in Deutschland

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute und welche, die nicht durch Führungsqualität bestechen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Unternehmen hat man die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und wird entsprechend der eigenen Stärken und Interessen eingesetzt. Diese individuelle Förderung trägt wesentlich zur Motivation und Zufriedenheit bei und zeigt, dass die Potenziale der Mitarbeitenden erkannt und gezielt genutzt werden. Diese Haltung wird nicht nur intern gelebt, sondern auch nach außen kommuniziert – was das Unternehmen als modernen und verantwortungsbewussten Arbeitgeber positioniert. Das starke Umweltbewusstsein trägt wesentlich zur positiven Wahrnehmung bei und stärkt das Vertrauen von Kunden, Partnern und Mitarbeitenden gleichermaßen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – einige Punkte, die noch optimiert werden könnten. Dennoch ist Andritz Separation insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber, der sich nicht hinter größeren Firmen verstecken muss.
In den letzten Monaten wurde intern viel angestoßen, verändert und neu strukturiert, um den Teamgeist weiter zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern. Diese Entwicklung zeigt, dass das Unternehmen aktiv an sich arbeitet und offen für Veränderungen ist.

Verbesserungsvorschläge

Ein zusätzlicher Anreiz für die Mitarbeitenden wäre die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese freiwilligen Leistungen würden das Engagement der Belegschaft nochmals unterstreichen und die Wertschätzung seitens des Unternehmens deutlich machen. Gerade in Zeiten hoher Belastung oder bei besonderem Einsatz wäre eine solche Anerkennung ein starkes Zeichen und würde die Mitarbeiterbindung weiter stärken.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Unternehmenskultur und angenehme Arbeitsatmosphäre

Image

Das Unternehmen genießt ein sehr positives Image, insbesondere durch sein vorbildliches Engagement in Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In verschiedenen Bereichen sehr gut

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist insgesamt fair und marktgerecht, variiert jedoch je nach Tätigkeitsfeld und Verantwortungsbereich. In vielen Bereichen sind Gehalt und Sozialleistungen sehr gut aufgestellt, in anderen besteht noch etwas Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich herausragend

Umgang mit älteren Kollegen

In verschiedenen Bereichen sehr gut

Vorgesetztenverhalten

In verschiedenen Bereichen sehr gut

Arbeitsbedingungen

In verschiedenen Bereichen sehr gut

Kommunikation

Klare und offene Kommunikation auf allen Ebenen

Gleichberechtigung

Vorbildlich und ausgewogen

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Tätigkeitsfeld sehr gut

Verbesserungsvorschläge

Die Welt verändert sich schnell – modern bleiben und dabei unsere Kultur bewahren ist der Schlüssel zum Erfolg.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und herzlich. Der Umgang miteinander ist respektvoll, freundlich und oft auch persönlich – fast wie in einer Familie.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ob man es Karriere nennt oder nicht – die Firma schafft die Voraussetzungen, damit man echte Resultate erzielen und persönlich wachsen kann. Wer wirklich will, hat hier die Möglichkeit, viel zu erreichen und sich weiterzuentwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Know-how der älteren Kollegen ist gerade im Sondermaschinenbau von unschätzbarem Wert. Man spürt, dass ihre Erfahrung geschätzt wird und man großen Wert darauflegt, dieses wertvolle Wissen im Unternehmen zu bewahren und weiterzugeben

Vorgesetztenverhalten

Genau das macht bei Andritz die Arbeit besonders angenehm. Angefangen bei der Geschäftsführung spürt man eine offene, unterstützende und wertschätzende Führungskultur. Wichtig ist, dass immer eine klare Zielrichtung ersichtlich ist, die Orientierung und Sicherheit gibt.

Arbeitsbedingungen

Das Umfeld motiviert regelrecht, gerne vor Ort zu arbeiten und bringt positive Energie in den Arbeitsalltag.

Kommunikation

Vor einigen Jahren wurden einige Kommunikationspunkte genauer betrachtet. Besonders positiv ist, dass die Fa. inklusive der Führungskräfte schnell und konsequent darauf reagiert hat. Die ergriffenen Maßnahmen waren keine einmalige Aktion, sondern der Beginn eines nachhaltigen Veränderungsprozesses. Deshalb ist tatsächlich gute Kommunikation zur Kultur geworden.

Interessante Aufgaben

Theorien sind wichtig und hilfreich, doch bei Andritz lernt man vor allem aus der Praxis

Gut am Arbeitgeber finde ich

In 2024 hat sich das Unternehmen stark gebessert und an vielen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit wird gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr feste Bürotage festlegen, damit der persönliche Austausch über die Bereiche gestärkt wird.

Arbeitsatmosphäre

gut

Image

Qualitätsbewusstsein ist in den vergangen Jahren vernachlässig worden. Hier muss sich noch deutlich mehr tun, um unsere Kundenzufriedenheit zu steigern.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interne Schritte werden gefördert

Gehalt/Benefits

gut

Kollegenzusammenhalt

super Teamzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

jederzeit ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Gute Equipments standards (2x Monitore, gute Headphones, höhenverstellbare Schreibtische), aber die Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen sind. Es tut sich was und Maßnahmen sind geplant.

Kommunikation

wird kontinuierlich hinterfragt und verbessert

Gleichberechtigung

Fair. Gleichbehandlung bekommt Stück für Stück den geforderten Fokus.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt der modernen Arbeitskultur hinterherzulaufen, sollten wir Vorreiter sein und Chancen vorausschauend erkennen

Arbeitsatmosphäre

Prima Arbeitsatmosphäre: Sobald Schwierigkeiten erkannt werden, wird gemeinsam analysiert und sofort angegangen, um eine angenehme Atmosphäre zu gewährleisten. Die Firma setzt sich dafür besonders ein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere bei Andritz profitiert stark von der Konzernstruktur. Die Schulungen und Weiterbildungen sind einfach traumhaft geregelt

Kollegenzusammenhalt

Die langjährige Geschichte der Firma hat eine Kultur des Zusammenhalts unter den Kollegen geprägt. Diese ist so tief verwurzelt, dass sie fast schon selbstverständlich ist. In den letzten Jahren gab es zahlreiche Beispiele, in denen dieser Zusammenhalt zu hervorragenden Ergebnissen für die Firma geführt hat

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen, besser gesagt langjährig erfahrene Kollegen werden in der täglichen Arbeit sehr geschätzt. Es werden gezielt Strukturen geschaffen, damit der Wissenstransfer erfolgreich funktioniert. Trotz vieler Abgänge aufgrund des Renteneintritts hat sich nur Positives ergeben

Vorgesetztenverhalten

Bei Andritz wird das Vorgesetztenverhalten geschätzt, da die Führungskräfte ein offenes Ohr haben und sofort reagieren, wenn Unterstützung benötigt wird. In einigen Abteilungen wird das Wort 'Vorgesetzter' nicht verwendet, da dort eine hohe Kollegialität herrscht

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen entsprechen denen einer ganz normalen modernen Firma

Kommunikation

Vor Monaten wurde die Kommunikation als schlecht bewertet. Die Firma reagierte jedoch sofort und setzte sehr effektive Maßnahmen um. (Sowie oben ebenfalls beschrieben). Die Maßnahmen haben zu sichtbaren Erfolgen geführt und die positiven Veränderungen sind konkret nachvollziehbar

Interessante Aufgaben

Seit ich bei Andritz arbeite, hatte ich keine einzige Stunde, in der ich uninteressante Aufgaben erledigen musste. Jede Sekunde der Arbeit macht Sinn. Es klingt vielleicht übertrieben, aber die Projekte sind so faszinierend, dass Langeweile einfach keine Chance hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachvollziehbare und gut kommunizierte Strategie des TOP Managements,

engagierte Führungskräfte in der Geschäftsführung oder im
Konzern-Management in Graz mit Vorbildfunktion,

gute, qualitativ hochwertige, innovative und marktgängige Produkte und Dienstleistungen,

sehr interessante, globale Kunden,

gute Fortbildungsangebote sowie

schöne Büros und ein durchaus attraktives gutes Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Zu viele historisch gewachsene individuelle Sonderregelungen hinsichtlich Home-Office Tagen, Gehaltsgestaltung, Teilzeitarbeit, Freizeitregelungen und Tarifbindung.

Eine Bewertung der Mitarbeitenden sollte schwerpunktmäßig an Hand der jeweiligen individuellen Erreichung der mit dem Vorgesetzten vereinbarten Ziele erfolgen. Bei einer deutlichen Übererfüllung nahezu aller vereinbarten Ziele (kein vereinbartes Ziel wurde nicht erreicht) und keinem dokumentierten Fehlverhalten (wie eine Abmahnung) sollte auch eine „gute bzw. überdurchschnittliche“ Beurteilung selbstverständlich sein.

Image

In der Branche sehr gut. Da keine Endverbraucherprodukte in der Öffentlichkeit unbekannt.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Derzeit passt es