Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Andrzej Mirek die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Sich ausnutzen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt untereinander war recht gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen und mit Humor den Tag durchgestanden. Es gab jedoch auch Kollegen die falsche Gerüchte in die Welt setzten oder dem Chef alles weitergaben um selbst gut dazustehen.
Normalerweise wurde sich an die festen Arbeitszeiten gehalten. Aber gerne wurde man so unter Druck gesetzt um unbezahlte Überstunden zu machen. Konnte man vor lauter Regen nicht weiterarbeiten wurde verlangt Urlaubszettel zu unterschreiben.
Leider wirklich unprofessionell. Ständige abwertende Kommentare vor anderen Kollegen, sogar oft in einem Tonfall und Lautstärke die einer Führungsperson nicht würdig sind. Dies führte zu einer sehr demotivierenden Atmosphähre und zog Energie.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist generell sehr gut sowie gegenseitige Unterstützung.
40 Stundenwoche, Montag bis Freitag 7:00 bis 15:45 Uhr
Die Arbeitsatmosphäre hier war belastend. Der Chef gab ständig abwertende Kommentare ab, was sehr oft demotiviert hat und echte Gespräche unmöglich machte. Des Weiteren wurde einem selbstständiges Arbeiten oder eigenständiges Denken nicht zugetraut – als wärst du ständig überwacht. Regelmäßig wurden die Mitarbeiter unter großem Druck gehalten, damit weiter Leistung rauskommt, und des Öfteren drohte subtil oder vor allen Kollegen, man verliert den Job wenn man nicht spurt. Egal wie sehr man sich anstrengte, man konnte noch so schnell arbeiten, am Ende war man angeblich immer noch zu langsam.