Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei anglo-german institute die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche internen Dinge wurden sehr intransparent gehandhabt, man wurde zu Verschwiegenheit aufgerufen, die Kommunikation gegenüber KundInnen war transparent.
Sehr gut, Druck schweißte zusammen
Kaum möglich, erpresserische Methoden um unter emotionalem Druck Arbeitseinsatz zu erzielen, an Tagen/zu Zeiten, wo kaum möglich war (WE, Abend, Arbeitsort hin und her springen), man wurde zu Fortbildungen gezwungen und sollte diese Zeit nur zu einem bestimmten Teil als Arbeitszeit anrechnen.
Oberste Ebene sehr autoritär und nur an Profit orientiert, weiter unten viel angenehmer
Oft sehr stressig und autoritär angewiesen, Druck herrschte in den Büros, untereinander aber gute Atmosphäre