2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Atmosphäre. Gutes Onboarding und Abteilungsübergreifende Unterstützung unter den Kollegen.
Die MA sind überzeugt von dem Unternehmen
Keine Zeiterfassung. Für die eigene Work Life Balance ist man selber verantwortlich.
Man wird unterstützt und Weiterbildungen werden bezahlt.
Überdurchschnittliche Bezahlung
Super
Kollegen helfen einander selbst wenn man nicht in einer Abteilung zusammen ist.
Ältere Kollegen werden unterstützt
Alle sind per Du man hat das Gefühl von Gleichberechtigung ungeachtet der Stelle
Topmoderne Büros, Arbeitsmittel usw.
Fortschrittliche Arbeitsprogramme ermöglichen eine gute Zusammenarbeit.
Alle werden gleich behandelt ungeachtet des Geschlechts, der Herkunft oder des Alters
Vielseitige Aufgabenfelder und Abwechslung
Die ANH Hausbesitz GmbH & Co. Kommanditgesellschaft vereint die traditionelle Immobilien- und Baubranche mit den Facetten der heutigen Zeit und dem stetigen Wandel der Modernisierung.
Sowohl das Büro in Berlin als auch das neu ausgebaute und 2024 fertiggestellte neue Büro in Arnsberg sind technisch und architektonisch einzigartig.
Darüber hinaus wird hier das Motto "wenn wir etwas machen, dann machen wir es richtig" gelebt, und das in allen Bereichen. Das fängt bei der technischen Ausstattung und der Vernetzung an, erstreckt sich über grundsätzlich bedachte und wohlüberlegte Entscheidungsprozesse bei jeglichen Themen bis hin zur Stärkung der Gemeinschaft, beispielsweise durch regelmäßige Teamevents oder (für den Standort Arnsberg) ein gemeinsames turnusmäßiges Mittagessen im zweiwöchigen Rhythmus.
Noch mehr gegenseitiges Verständnis für Tradition und Wandel der Zeit.
Ein besonders hohes Volumen im Tagesgeschäft trifft derzeit auf die Integration neuer IT-Systemlandschaften zur Vereinfachung der Prozesse beider Standorte.
Diese besondere Herausforderung führt vereinzelt zu Konflikten.
Hier könnte das Aufbringen von gegenseitigem Verständnis und die gemeinsame Lösungsorientierung dazu führen, dass diese Konflikte minimiert und das "An-einem-Strang-ziehen" noch mehr zu Motivation führt.