5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fällt mir nichts ein
Der schlechte Umgang mit Angestellten.
Respektvoller mit Mitarbeitern umgehen. Keine persönlichen Attacken. Weniger Egoismus.
Atmosphäre der Angst und Druck
Gut
Du musst für deine Freizeit kämpfen. Wenn wieder ein betrieblicher Notfall eintritt ( die dauernd da sind), geht die Firma vor.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Über das Team gesehen eher schlecht
Hätte ich nix von gemerkt
Tolles Team, aber alle haben Angst
Gibt keine
Unberechenbar
Hart, wenig fair. Kaum Rücksicht
Sehr schlecht. Aufgaben werden ist während des Prozesses geändert ohne Besprechung
Starke Hierarchien.
Aufgabengebiet fordert einen
Ab und an war alles sehr nett, aber im Stress wird es sehr ungemütlich, emotional und persönlich, was meiner Meinung nach sehr unprofessionell ist. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst... und das schadet jedem Firmenimage
Als kleines Unternehmen schon soviele Bewertungen zu bekommen, sagt schon alles
Man muss viel leisten, aber wird klein gehalten. Man bekommt keine Credits.
Mein Gehalt und das der anderen war unterirdisch... Nur 1 oder 2 Gehälter waren gut. Waren aber keine 3d Artists
Ist ok, einige halten zusammen andere sitzen still da, um sich Ärger zu ersparen.
Der Grund neben dem geringen Gehalt, wieso ich gegangen bin
Technik war gut
Chaotisch
3d artists werden, als ich noch da war, am schlechtesten bezahlt
Das einzig Gute, allerdings nützt es nicht viel, weil man keine Credits bekommt, und dadurch auch kein Portfolio sammeln kann.
Die Belegschaft hält gut zusammen.
Die Hybris, das beste Unternehmen in der Thematik zu sein.
Das Upper Management sollte sich in Sachen Mitarbeiterführung weiterbilden. Auch die allgemeinen Kommunikationskanäle sollte verbessert werden, sowie die Fehlerkultur. So könnten sich Probleme bereits lösen lassen, bevor das Kind in den Brunnen fällt.
Es herrschte eine Arbeitsatmosphäre der Angst
Auf dem rapide sinkenden Ast
Es wird nur nach Arbeitskraft gesucht. Weiterbildungen sind nicht vorgesehen
Die einzige gute Seite war die hohe Kollegialität untereinander
Hier ist keine Aussage möglich, dass es ein Unternehmen mit sehr junger Belegschaft ist
Problemorientierung, keine Selbstreflexion, Führung, die vollkommen auf Druck beruht
Keine Erreichbarkeit, kein Onboarding, keine Lösungsorientierte Fehlerkultur
Das Gehalt war gut, die Sozialleistungen nicht vorhanden
Viele Ideen werden bereits im Keim erstickt. Die Thematik und die Technologie ist dennoch interessant
Sehr flache Hierarchien. Sehr gute Teams. Super Chefs!
Noch ist die Struktur im Aufbau. Sie ist aber so gut wie angeschlossen.
Die Struktur ist noch neu, aber auf dem besten Weg. Weiter so!
Besonders die Atmosphäre und Location.
Das Gehalt
Anpassung der Gehälter zum Mindestgehalt der Branche, Mehr Transparenz in sachen Gehalt, mehr Vorteile außerhalb der Arbeit bzw. für den Weg der Arbeit.
Stärkstes Plus der Stelle. Jeder wird akzeptiert, alle sind nett und die meiste Zeit bleibt die Atmosphäre locker, aber professionell.
Nach Außen ist das Image dank großen Kooperationen und der Qualität der Produkte scheinbar sehr gut
Für Situationen außerhalb der Arbeit wird wenig bis keine Unterstützung gegeben. Überstunden werden aber auch nicht oft gefordert. Mittelmaß.
Es geht weniger darum gute Arbeitnehmer zu trainieren, als bestehende Arbeit "einfach" schnell zu erledigen.
Sehr geringes Gehalt für die Branche, und so gut wie keine Sozialleistungen.
Keine Angabe
Durch die lockere Atmosphäre und dem Fokus auf Teamwork fühlt man sich seinen Kollegen verbunden.
Keine Angabe
Keine Angabe
Gemütliche Glasbüros für etwa 4-6 Personen. Keine Klimatisierung.
Intern mangelt es an manchen Stellen an Kommunikation um effizienter Ergebnisse zu erreichen. Fragen werden jedoch schnell beantwortet; nur proaktives weiterreichen von Informationen ist selten.
Arbeitskräfte in gleicher Stellung können stark abweichende Gehälter haben.
Medizin, Mixed Reality und Development. Da kommen viele interessante Aufgaben auf.