Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr familiär geführt. Geburstage / Hochzeiten / Feiern, das ist schon schön.
Es gibt kaum gutes Essen im Umkreis. Da muss man schon bestellen. Das ist ungut.
Bessere Kaffeemaschine. Auf jeden Fall!!!
Deutliche Fortschritte, viel mehr Kommunikation. Die Führungskräfte werden seit längerem gecoacht, das merkt man.
Bekanntheit in der Branche ist gut - auch durch unsere Arbeit. ;-)
Hunde im Büro, große Freiheiten
Kollegin hat ein Studium bezahlt bekommen, viele Werksstudenten werden Festangestellte. Kurse / Coaching wird bezahlt.
In meinem Bereich keine Abgänge mehr. Sind alle happy.
Was ist denn älter? Die beiden Gründer sind ja auch "älter". Wir haben in unserem Bereich mehrer Leute mit grauen Haaren, und diese werden absolut wertgeschätzt. Finde die Frage eigentlich ziemlich blöd hier.
Step-by-step - man kann hier viel lernen.
Neues Büro im Winter 2021 gemacht - sieht richtig gut aus. Nur sind wir kaum vor Ort aktuell.
Deutlich mehr - auch trotz Corona.
Sehr fair!
Es gibt keine Unterschiede.
Das Produkt/die Produkte sind klasse
Dass die Chefs auch zu wenig in die Arbeitsbereiche sich integrieren lassen. Dass falsche Person an der Leitung ist, die erstmal keine Ahnung hat, das Team demotiviert und selbst super unorganisiert ist.
Denkt zuerst an das Produkt und die Nutzer! Hört auf der Leitung der IT so viel Vertrauen zu schenken! Die Möglichkeit zu geben euer Produkt zu begraben ist eine wirkliche Führungsschwäche! Ihr lässt es zu: fähige Mitarbeiter rauszumobben und Unfähige einzustellen.
Es geht so
Die Chefs mischen sich teilweise in das Privatleben der Mitarbeiter ein. Setzen auf völlig falsche Menschen. Die IT Leistung mischt sich in jeden Bereich ein, weiß aber teilweise nicht wie man nach einem Begriff im System sucht...
Chefs mobben die Mitarbeiter teilweise raus.
Durch Flugfunk war das arbeite so gut wie unerträglich.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Es geht um das Produkt, das klasse ist. Das Nutzerverhalten wird durch IT Leitung und nicht durch den eigentlicher Nutzer bestimmt. Kein A/B Testing kein Lena UX keine gute UI, so kann man ein tolles Produkt auch begraben...
Das Produkt ist neuartig - das Unternehmen führt dieses Produkt auch gegen Schwierigkeiten konsequent ein.
Die Zuständigkeiten sind manchmal unklar. Wer verantwortet was? Hier kann verbessert werden.
Das Unternehmen kann Ideen schneller umsetzen. Manchmal dauert es, bis Impulse wahrgenommen und realisiert werden.
Offener Dialog, flache Hierarchien
Tlw. zu wenig Parties
Weniger berufsfremde Werksstudenten einstellen, die es als „Job“ rein zum Geldverdienen sehen. Das bringt niemanden voran.
Alles wird versucht, dass sich die Mirarbeiter wohl fühlen. Eigenes Gym, grosse Küche, Obst, Getränke, Auswahl Software, Gleitzeit, Homeoffice, Events etc.
Noch unbekannt in der Masse, in der Nische TOP
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Urlaub, hier hat sich noch keiner beschwert, dass er langfristig zu viel arbeitet. Nur erholte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter, wird oft gesagt.
Finanzieren Weiterbildungen, Studium !!
Kann nur fuer mich sprechen....
Sozial wie ein Familienunternehmen
Junges Team, die „alten“ sind von Anfang an dabei
Gibt nicht so viele, ein Herr mit grauen Haaren. Der wird gut integriert.
Geben sich viel Mühe, sind auch noch jung und lernen dazu.
Büro okay, Drumherum geht so.
Mehr Kommunikation geht nicht, auch in Corona Zwiten
Gibt keine Unterschiede
Immobilien und Software - das ist schon sehr interessant.
Nettes Team, gute Bezahlung, gute Aufgaben, viele freie Tage durch Sonderregelung im Vertrag
Erreichbarkeit, Parkoptionen, Infrastruktur in Ratingen
Schnurlose Telefone, jeder sollte ein Handy haben, mehr Mitarbeiter im Marketing einstellen
Mitgewachsen, und daher kann ich auch sagen, dass ich Teil der Stimmung bin
Meine Freunde kennen es und finden es gut.
Homeoffice & Flexible Arbeitszeiten...
Ich weiß, dass sie jemanden das Studium bezahlt haben, plus viele Werksstudenten... Daher hat hier jeder eine Chance.
Sehr gutes Einstiegsgehalt, immer gewachsen.
Weder hui noch pfui
Gerade in schwierigen Phasen stehen wir zusammen.
Haben nicht sooo viele, aber mit denen wir sehr gut umgegangen
Immer da - auch zu den komischsten Uhrzeiten. Muss man sich dran gewöhnen, dann aber hilft es.
Manchmal eher eng, im Sommer warm. Im Winter warm... ;-)
Corona mit klaren Regeln.
Man wird ernstgenommen, und man kann jederzeit mit den Vorgesetzen sprechen
Mir ist kein Fall bekannt, in dem ein männlicher Kollege anders bewertet wurde als ich
Konnte meinen Bereich selber aufbauen, daher auf jedene Fall!
Gleitzeit
Kommunikationsverhalten und keine soft-Skills oder Empathie.
Kollegen ohne direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung halten zusammen. Jeder versucht irgendwie zu überleben und möglichst wenige Konflikte zu haben
Gleitzeit
Den Führungsstil
Die Arbeitsbedingungen teilweise
Es wäre toll wenn man sich etwas mehr mit rechtlichen Grundlagen befassen und diese auch einhalten würde.
Und die Leistung seiner Mitarbeiter mehr anerkennen würde.
Das Team ist nett, die Vorgesetzten eher weniger...
Gleitzeit
Als Corona aktuell war "durften" wir ins Homeoffice. 8 Wochen später saß man wieder zu 6 in einem Büro und es war als wäre nie etwas gewesen denn "es müsse ja langsam mal wieder weitergehen"
Einige versuchen dort wirklich das Beste draus zu machen.
Nicht besonders professionell
Für Vollzeitangestellte in Ordnung auch wenn man teilweise mehrmals vom Vorgsetzten aus der Pause rausgeholt wird. Wer damit kein Problem hat, top.
Werkstudenten müssen generell mit dem privaten Laptop arbeiten und es werden ihnen keine Feiertage bezahlt.
Es wurde jeden Tag etwas anderes gesagt, es war nie richtig was man gemacht hat.
Frauen werden eindeutig anders behandelt als Männer.