Anja 

Gelhard 

Personal-Service 

GmbH

Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für die gute Bewertung. Ein ehrliches Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir sehen, ob und ggf. wo es noch der Verbesserung unsererseits bedarf.

Grundsätzlich versuchen wir immer, die Wünsche und Vorstellungen der Bewerbenden und Mitarbeitenden zu respektieren und umzusetzen. Es freut uns sehr, dass wir Ihnen das ermöglichen konnten.

Hallo,

danke für die gute Bewertung.

Es freut uns, dass wir Sie mit dem richtigen Arbeitgeber zusammengebracht haben.
Dann haben wir unsere Arbeit zur vollen Zufriedenheit erfüllt.

Viel Spaß weiterhin!
Sandra Gluschak
kaufmännische Disposition

Hallo Dilara,

vielen Dank für die authentische Bewertung. Es freut uns, dass wir Sie mit den richtigen Menschen zusammen gebracht haben.
Schade, dass sich unsere Wege nun trennen, aber unsere Tür steht Ihnen immer offen.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Lieben Dank für diese Bewertung.

Stellungnahme :
In der Tat, wir hatten in den letzten Jahren viele Wechsel der Vertriebsdisponentinnen in unserer Geschäftsstelle.
Gerade in der Arbeitnehmerüberlassung ist die o.g. Position eine echte Herausforderung.
Man wächst in diese Stelle nach und nach hinein, entwickelt sich kontinuierlich weiter, wenn man das gewisse Feingefühl dazu hat.
Belastbarkeit, Wertschätzung, Flexibilität sowie Verantwortung mit Eigeninitiative unseren Kunden und Mitarbeitern gegenüber wird von uns ständig erwartet.
Eine Betreuung über die übliche Arbeitszeit hinaus
(was jedoch immer im Wechsel gut organisiert ist) erfordert eine gesunde Portion Leidenschaft und Elan für dieses Berufsbild. Das fehlte leider immer wieder in der Vergangenheit.
Die von uns überlassenen Mitarbeiter in den Unternehmen fühlten sich nicht optimal und in gewohnter Weise betreut.
Eigentlich war gerade das immer ein Bestandteil der Vorgespräche bzw. den Einstellungsgesprächen, in welchen diese Thematik zu diesem Zeitpunkt als selbstverständlich angesehen wurde.
Wir haben in der Vergangenheit sehr viel Energie in Besprechnungen im Team, in konstruktive Kritik und in die Bitte um Offenheit investiert - jedoch damals ohne Erfolg.