Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Anklam Extrakt war, und vielleicht ist es sogar noch ein Hidden Champion. Es macht spaß Teil von so etwas zu sein.
Geschäftsleitung. Noch nie eine derart schlechte Leitung eines Betriebes erlebt.
Statt nach Verwandtschaftsgrad die Geschäftsführung zu besetzten, macht es vielleicht auch Sinn auf Kompetenzen zu achten.
Abteilungsabhängig.
Wir waren mal "Qualität made in Germany". Dieser Ruf hat seinen Schwung verloren als die Leitung der Firma in den fernen Osten verkauft wurde.
Wer einen so kleinen Laden beitritt ist und sollte keine "Karriere-Typ" sein.
Überdurchschnittlich wenn du von der Geschäftsführung als Systemrelevant erkannt wirst.
Nicht nur nicht vorhanden, sondern fast schon als auszunutzendes Potenzial verstanden. Wegen diesen Punkt mußte ich gehen.
Abteilungs- und Schichtabhängig
Direkte vorgesetzte leisten eine tolle Arbeit in den von der Geschäftsführung vorgegebenen realitätsentkoppelten Rahmen.
Geschäftsführung ist mit den vom Gesetzgeber zwingend geforderten Mindestanforderungen überfordert.
Personenabhängig. Von- Bis- ist alles dabei.
Meine engagierten, hilfsbereiten Kollegen.
Man spart am falschen Ende, indem qualifizierte Mitarbeiter entlassen werden.
Von Mitarbeiterwertschätzung nicht nur reden, sondern sie leben. Wir sind mehr als nur Zahlen in der Gehaltsabrechnung.
Überwiegend positiv, jedoch in letzter Zeit mit sinkender Tendenz, da mehrere langjährige und gut qualifizierte Mitarbeiter aus verschiedenen Unternehmensbereichen gehen mussten. Offenbar gibt es finanziell viel Einsparpotential, wenn man die Stellen später mit Berufsanfängern nachbesetzt. Das setzt der gesamten Belegschaft zu und vergiftet die Atmosphäre. Jeder fragt sich, wann der nächste dran ist und ob es einen selbst trifft...
In der Außendarstellung positiv, insgesamt mehr Schein als Sein.
Läuft.
Betriebliche Fortbildung da wo es erforderlich ist, aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Angemessenes Gehalt und Sozialleistungen.
Wenn's mal nicht so läuft, tätigt man eine Spende an einen örtlichen Verein mit Berichterstattung und Lob in der Tageszeitung und rückt sich so wieder ins rechte Licht.
Wenigstens das funktioniert.
Positiv.
Wird in den unterschiedlichen Abteilungen durch Vorgesetzte verschieden gelebt. Konzept der offenen Tür und Wertschätzung soll vermittelt werden. Beim Sollen und Wollen bleibt es meistens auch.
Gute und moderne Arbeitsplatzausstattung
Nach außen Top, nach innen Flop. Heute wertgeschätzt, morgen freigesetzt.
Wird zwischen Kollegen gelebt.
Interessante und herausfordernde Aufgaben, es wird nicht langweilig.
Leider ist mein Vertrag nach zwei Jahren ausgelaufen wie bei fünf anderen auch. Jeder kann sich denken warum ? Sind ja wieder neue Kollegen dazu gekommen nicht wahr ?
Alles in Ordnung.
Da muss ich sagen , funktioniert alles wunderbar.
Man verdient das , was man ausmacht.
Der Schein trügt, es gibt wirklich nette Kollegen. Aber man muss echt aufpassen was man so sagt. Aber , wo ist das nicht so ?
Alles wunderbar.
Entscheidung werden eigentlich nur durch den AVO (Vorarbeiter ) übergeben, klar gibt es manchmal eine Runde , aber in großen und ganzen hast du nix zu sagen , du machst einfach.
Top Arbeitsumfeld
Vieles was gemacht werden sollte , hat sich sowieso wieder geändert.
Wirklich sehr interessante Aufgaben! Das möchte man garnicht anderes formulieren.
Die Kollegen sind ausnahmslos hilfsbereit und nett.
Meine Kündigung wurde persönlich genommen und ich wurde direkt von der Weihnachtsfeier ausgeladen. Dann gab es noch Probleme (nett formuliert) mit meinem letzten Gehalt.
Wenn man freitags früher gehen wollte, wurde man gefragt, ob man einen Teilzeitjob hätte. Vertrauensarbeitszeit wurde hier eher ausgenutzt.
Man sollte den Mitarbeitern viel mehr zutrauen und Feedback auch mal persönlich mitteilen und nicht nur per Mail oder am Telefon. Generell wird immer nur das gemacht, was der Vorgesetzte möchte, eigene Ideen zählen hier nicht.
Vorgesetzte und Geschäftsführer fahren für wenige Termine zwischen Anklam und Nürnberg ständig hinterher - manchmal auch alleine in einem Auto. Umweltbewusstein wird hier nicht großgeschrieben.
Marketing und Vertrieb. Teilweise unglaublich freundliche und fröhliche Kollegen, die einem viel helfen.
Wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Schlechte interne Kommunikation. Zu viele Besprechungen ohne Ergebnis. Zu viel Bürokratie.
Mehr Mut zum Meinungsaustausch.Auf die Mitarbeiter hören, die wirklich die Arbeit machen und nicht auf die Selbstdarsteller, die nur reden, aber nichts voranbringen. Die fachlich unqualifizierten Mitarbeiter, die ihren Kollegen das Leben schwer machen, zurecht weisen.
Junges, Innovationsfreudiges Unternehmen
Etwas abgelegen