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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anklam Extrakt war, und vielleicht ist es sogar noch ein Hidden Champion. Es macht spaß Teil von so etwas zu sein.
Meine engagierten, hilfsbereiten Kollegen.
Die Kollegen sind ausnahmslos hilfsbereit und nett.
Marketing und Vertrieb. Teilweise unglaublich freundliche und fröhliche Kollegen, die einem viel helfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung. Noch nie eine derart schlechte Leitung eines Betriebes erlebt.
Leider ist mein Vertrag nach zwei Jahren ausgelaufen wie bei fünf anderen auch. Jeder kann sich denken warum ? Sind ja wieder neue Kollegen dazu gekommen nicht wahr ?
Man spart am falschen Ende, indem qualifizierte Mitarbeiter entlassen werden.
Meine Kündigung wurde persönlich genommen und ich wurde direkt von der Weihnachtsfeier ausgeladen. Dann gab es noch Probleme (nett formuliert) mit meinem letzten Gehalt.
Wenn man freitags früher gehen wollte, wurde man gefragt, ob man einen Teilzeitjob hätte. Vertrauensarbeitszeit wurde hier eher ausgenutzt.
Wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Schlechte interne Kommunikation. Zu viele Besprechungen ohne Ergebnis. Zu viel Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
Statt nach Verwandtschaftsgrad die Geschäftsführung zu besetzten, macht es vielleicht auch Sinn auf Kompetenzen zu achten.
Von Mitarbeiterwertschätzung nicht nur reden, sondern sie leben. Wir sind mehr als nur Zahlen in der Gehaltsabrechnung.
Man sollte den Mitarbeitern viel mehr zutrauen und Feedback auch mal persönlich mitteilen und nicht nur per Mail oder am Telefon. Generell wird immer nur das gemacht, was der Vorgesetzte möchte, eigene Ideen zählen hier nicht.
Vorgesetzte und Geschäftsführer fahren für wenige Termine zwischen Anklam und Nürnberg ständig hinterher - manchmal auch alleine in einem Auto. Umweltbewusstein wird hier nicht großgeschrieben.
Mehr Mut zum Meinungsaustausch.Auf die Mitarbeiter hören, die wirklich die Arbeit machen und nicht auf die Selbstdarsteller, die nur reden, aber nichts voranbringen. Die fachlich unqualifizierten Mitarbeiter, die ihren Kollegen das Leben schwer machen, zurecht weisen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Anklam Extrakt ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen / Männer sind gleichmäßig verteilt, in allen Ebenen.
Wird zwischen Kollegen gelebt.
Es spielt in der Firma keine Rolle, ob man ein Mann oder eine Frau ist. Der Anteil FRau /Mann ist sehr ausgeglichen auf jeder Ebene.
Steht hier nicht nur im Arbeitsvertrag sondern wird tatsächlich gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anklam Extrakt ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir waren mal "Qualität made in Germany". Dieser Ruf hat seinen Schwung verloren als die Leitung der Firma in den fernen Osten verkauft wurde.
In der Außendarstellung positiv, insgesamt mehr Schein als Sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer einen so kleinen Laden beitritt ist und sollte keine "Karriere-Typ" sein.
Jedes Jahr eine Weiterbildung die zur Stelle passt.
Betriebliche Fortbildung da wo es erforderlich ist, aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere: Relativ junges KMU, mit unter 100 Mitarbeitern, in ländlicher Lage. Solange die Stellen qualifiziert besetzt sind hierarchischer Aufstieg nur durch Unternehmenswachstum oder Nachfolgebesetzungen. Bis dahin Speziallistenkarrieren.
Weiterbildung: Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen sowohl für Hard- als auch Softskills durch den Arbeitgeber, komplexes Schulungssystem.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich weiter zu bilden und neue Aufgaben/Projekte zu erlangen.
Die Aufstiegschancen sind eher eingeschränkt, weil wir dafür noch zu wenig Mitarbeiter haben und flache Hierarchieebenen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anklam Extrakt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Anklam Extrakt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anklam Extrakt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anklam Extrakt als eher modern.
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