9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde über einen Recruitment Consultant aus UK auf eine interessante Vakanz angesprochen und es wurde über den Recruiter auch ein erstes Interview mit der Firma vereinbart. Bei einem Call zur Vorbereitung des Interviews wurde schnell klar, dass der Recruiter nicht wirklich wusste, worum es in der Stelle geht. Das Interview verlief dennoch gut und interessant und mir wurde eine Rückmeldung über Annapurna innerhalb von 2 Wochen zugesagt. Leider hat sich jedoch auch 2 Monate später nie wieder jemand gemeldet. Da man sich ja auch als Bewerber Zeit nimmt und auf ein solches Interview vorbereitet, sollte man gerade von einer spezialisierten Recruitment Agentur selbst bei einer Absage hier mehr Wertschätzung und Rückmeldung erwarten können.
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erst Bewerber informieren
Ich hatte mich auf eine Stelle bei Annapurna beworben und innerhalb von 2 Tagen hat sich einer der Consultants bei mir gemeldet. Er konnte mir ein umfassendes Bild über die Stelle geben und mir die Erwartungen und Herausforderung bestens erklären. Anders als bei vorherigen Erfahrungen mit anderen Personalvermittlern, hatte ich bei Annapurna stets das Gefühl, dass der gesamte Prozess sehr transparent war: Ich wusste genau wann ich eine Antwort auf meine Bewerbung erwarten könnte und wie die nächsten Schritte aussehen würden.
Nach 2 erfolgreichen Vorstellungsgesprächen in den folgenden 2 Wochen wurde mir der Job angeboten. Ich würde Annapurna Recruitment jeder Zeit wärmstens weiterempfehlen.
Keine Wertschätzung des Bewerbers (hier: Bittstellers).
Arroganz in Reinform. Der Internetauftritt liest sich wie ein schlechter Scherz nach dem ersten und letzten Kontakt.