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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
The cameraderie
They do not follow up on promises.
Be honest and truthfull. Stop the politics and especially bring rest to the team.
Super direct leader, generic leadership not delivering on promises as shares, bonus, direct contract etc.
Lots of trust from direct leader, little trust in technology leadership
Supergroup of very cool and nice colleagues
Old school leadership in the top.
Because of slow execution lots of talk but no action
The area AM is working in is really great.
Flexible Arbeitszeiten, Jobticket, Firmenevents
Fehlende Kommunikation, immer mehr Hierarchien, trotzdem fehlende Struktur
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation, schnellere Entscheidungen, Mitarbeiter wertschätzen und respektvoll behandeln (v.a. in Sachen Entlassung)
Die Kollegen sind nett und es herrscht ein familiäres Arbeitsklima
Durch die Unruhen im Unternehmen leidet das Image und die Mitarbeiterzufriedenheit
Flexible Arbeitszeiten
Die Möglichkeit gibt es, aber viel zu wenige Infos dazu
Der Zusammenhalt ist gut
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber der Umgang mit denjenigen, die ist gibt, ist gut
Wenig Informationen vom Management (siehe Kommunikation), Feedback an Vorgesetzte wird nicht umgesetzt, immer mehr Hierarchien, viel Politik in den oberen Reihen
Laptop und Handy werden gestellt
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Die angekündigte Umstrukturierung läuft schleppend und schafft Ängste und Unsicherheit bei den Arbeitnehmern. Viel Flurfunk
Monotone Aufgaben, interne Prozesse sind schwer durchzusetzen, zu wenig Abwechslung
Die Atmosphäre war immer top.
Überstunden sind oft Pflicht. Werden aber nicht nicht gesondert vergütet, sondern sollen innerhalb einer Woche/Monat abgebaut werden.
Alle paar Wochen interne Schulungen. Ich hatte eine externe Schulung.
Zur Karriere wird viel erzählt und versprochen. Gar nichts wurde eingehalten.
"Gehaltserhöhungen erst nach einem Jahr" ... nach 16 Monaten immer noch keine Erhöhung.
Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Wenig Transparenz.
Kommt auf den Kunden an.
Bis Information vom Management ankommen vergehen Monate...
Im Probezeitendgespräch wurden Versprechungen gemacht, die wenige Monate später gar nicht mehr zählen.
Roboter zu scripten macht oft nicht viel Spaß. Kommt auf den Kunden an.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die internen Firmenevents, den Umgang unter den Kollegen und die Arbeitsatmosphäre
mehr Kommunikation und klare Strukturen