Ansel 

& 

Möllers 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strategisches Arbeiten und abwechslungsreiche Aufgaben prägen den Alltag. Die Agentur ist offen für Veränderungen und neue Ideen.

Arbeitsatmosphäre

Absolut faires Miteinander. Es wird engagiert zusammengearbeitet und auch gemeinsam gelacht. Für persönliche Entwicklung gibt es genügend Spielraum.

Image

Fokussierte Agentur mit hoher Qualität und einem klaren Profil. In der Branche und bei Kunden geschätzt für Verlässlichkeit, strategischen Anspruch und fürs „Anpacken“.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vermieden. Falls doch einmal mehr Arbeit anfällt, wird gemeinsam nach Ausgleichslösungen gesucht. Mit Abstimmung im jeweiligen Team ist alles möglich.

Karriere/Weiterbildung

Inhouse wird viel vermittelt. Gerade die Geschäftsführung nimmt sich immer wieder Zeit Wissen und Erfahrungen an jüngere Kollegen:innen und Berufseinsteiger:in zu vermitteln. Zudem werden externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.

Gehalt/Benefits

Gute, faire Bezahlung und Benefits wie eine monatlich aufgeladene Bonuskarte.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Leute, die alle sehr hilfsbereit und offen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung aus erfahrenen Fachkräften und Berufseinsteigern. Rückkehr nach Elternzeit wird unterstützt, Teilzeitmodelle sind möglich.

Vorgesetztenverhalten

Iinsgesamt gute Führungskultur. Führungskräfte fördern gezielt Stärken.

Arbeitsbedingungen

Schöner Altbau mit Balkonen und toller Lage am Park. Möbel könnten moderner sein. Homeoffice ist fair geregelt.

Kommunikation

Regelmäßige Updates schaffen Transparenz. Offener und ehrlicher Austausch wird gefördert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabenspektrum von der strategischen Konzeption bis zur operativen Umsetzung. Mir gefällt, dass wir immer ganzheitliche Kommunikationslösungen denken. Je nach Kunde und Budget können wir das auch umsetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante, relevante Themen, Flexibilität, Niveau, strategischer Ansatz, Rückendeckung bei schwierigen Kunden, Loyalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts. Etwas mehr Themenvielfalt im B2C-Bereich wäre noch schön.

Verbesserungsvorschläge

Vieles läuft super. In Einzelfällen könnte es lohnen, das Potenzial der Mitarbeitenden zu sehen und weniger die Defizite.

Arbeitsatmosphäre

Ziel- und Leistungsorientierung, dabei aber meist wertschätzender Umgang. Man gibt zusammen Gas, wenn es nötig ist, kann aber auch zusammen lachen.

Image

Anspruchsvolle Agentur mit Sinn für Kommunikationstrends, kein Big Player aber guter Ruf in der Branche

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun, aber bei guter Planung lassen sich persönliche Besonderheiten gut einbauen. Hier ist man flexibel und entgegenkommend, soweit alles im Rahmen bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten im Job sind da, für Weiterbildung sollte mehr Zeit und Raum sein. Inhouse wird durchaus einiges vermittelt, aber extern geht noch mehr.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, insbesondere für die Agenturbranche, es gibt eine Bonuskarte und zum Teil Unterstützung für Altersvorsorge-Verträge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Mobilität ist inhaltlich ein großes Thema, das färbt auch auf den Arbeitsalltag ab. Bei nachhaltigen Produkten (Papier & Co) ist noch etwas Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Nette Menschen mit Rückgrat, Teamgeist und viel Hilfsbereitschaft, gerade unter den langjährigen Kolleg:innen. Insgesamt ein angenehmes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Berufserfahrung wird gewertschätzt, in jedem Alter kann man sich weiter entwickeln und anders aufstellen. Allerdings wird es schwierig, wenn man hier unflexibel und zu sehr auf einen Bereich fixiert ist (und nicht mit der Zeit geht)

Vorgesetztenverhalten

Gute Führungskultur mit Fokus auf dem Ausbau von Stärken und einem Einsatz / einer Rolle, die den jeweiligen Fähigkeiten entsprechen.

Arbeitsbedingungen

Schöner Altbau mit Sicht auf den Kurpark. Moderne Ausstattung in den Büroräumen, stilvoller Meetingraum im Dachgeschoss. Faire Home Office Gepflogenheiten.

Kommunikation

Große Transparenz und Prozessorientierung. Die Geschäftsleitung gibt sich Mühe, Zusammenhänge zu verdeutlichen und legt Wert auf ehrlichen Austausch.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die zwei großen Schwerpunkte sind Bau und Mobilität. Fast alle Bereiche der crossmedialen Kommunikation werden abgedeckt, dadurch abwechslungsreiche Aufgaben von strategischer Beratung über Projektmanagement bis zur Videoproduktion

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben und teilweise großartige Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Arbeitsatmosphäre, die scheinbar ursprünglich von der Geschäftsleitung ausgeht, aber von vielen Mitarbeiter*innen so gelebt wird, dass das komplette Unternehmen anscheinend toxisch geworden ist.

Verbesserungsvorschläge

Kritik anhören und darüber nachdenken, anstatt direkt defensiv zu reagieren und alles abstreiten, oder den Mitarbeitern die Schuld geben. Natürlich ist nicht jede Kritik sinnvoll, aber da anscheinend direkt mit einer emotionalen Defensivität reagiert wird, kann es zu keinem sinnvollen Austausch kommen.

Arbeitsatmosphäre

Von der Geschäftsleitung wird ein Leistungsdruck aufgebaut, der dazu führt, dass der Großteil der Mitarbeiter*innen gestresst ist, dem gerecht zu werden. Das Unternehmen scheint ein Nährboden für egoistische Einzelkämpfer zu sein, die gerne Fehler auf andere Teammitglieder*innen schieben, Erfolge aber für sich beanspruchen.
Wer dem Druck nicht gerecht wird, wird anscheinend ohne Vorwarnung oder Feedback gekündigt, was zur stressigen Grundatmosphäre beiträgt. Die Kündigungen wirken dabei auch willkürlich - auch fleißigen, erfolgreichen Kolleg*innen wurde scheinbar willkürlich gekündigt. Im Team werden diese Kündigungen dann als "einvernehmlich" dargestellt oder totgeschwiegen. Das Vertrauen in die Geschäftsleitung sinkt dabei natürlich und von Jobsicherheit ist nicht zu reden.

Image

Das nach außen projezierte Image ist anscheinend leider am wichtigsten. Wenn die Geschäftsleitung die gleiche Energie in tatsächliche Leitung und kollegiale Zusammenarbeit stecken würde, wie in ihr Image, wäre das ein toller Arbeitsplatz.
Leider ist es der Leitung scheinbar wichtiger, gegen negative Kununu-Bewertungen rechtlich vorzugehen und die Urheber zu finden, anstatt über die genannte Kritik nachzudenken. Ein*e Mitarbeiter*in wurde anscheinend von der Geschäftsleitung bis zur eigenen Kündigung gemobbt, weil der Person unterstellt wurde, eine negative Bewertung geschrieben zu haben - anscheinend inklusive einer Drohung mit einer fristlosen Kündigung und einem Treffen mit einem Anwalt freitagnachmittags, an dem fast alle im Home Office sind.

Work-Life-Balance

Normaler 9 to 5 Job, je nach Abteilung gar keine Überstunden oder viele Überstunden. Die Geschäftsleitung achtet darauf, dass man ungefähr auf 40h die Woche kommt. 80% oder weniger ist scheinbar nicht gerne gesehen für Neuzugänge.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt tolle Kollegen, mit denen man sehr gerne die Mittagspause verbringt und auch gerne privat Zeit verbringt, aber auch viel Toxizität. Einige Kolleg*innen sind vornerum sehr freundlich, aber reden anscheinend schlecht über einen, sobald man den Raum verlässt. Man hat teilweise das Gefühl, das man wieder im Kindergarten ist. Personen, die der Gruppe nicht passen, werden meiner Meinung nach ausgeschlossen und gemobbt.
Leider muss man vorsichtig sein, mit wem man über was redet, da schnell etwas bei der Geschäfts- oder Teamleitung landet. Auch vor sexistischen und rassistischen Aussagen wird nicht Halt gemacht. Das trifft aber nicht auf alle Kollegen zu, es gibt viele tolle Menschen, die hier arbeiten - leider muss man erst herausfinden, wer die sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung hat meiner Meinung nach eine toxische Kultur geschaffen, die alleine auf Leistung abzielt. Kündigungen sind scheinbar willkürlich und nach Sympathie. Der Druck, abzuliefern, trägt zur allgemeinen negativen Grundatmosphäre bei, in der scheinbar jeder nach sich schaut und es keine gute Teamatmosphäre geben kann.

Kommunikation

Die Kommunikation ist von Team zu Team unterschiedlich. Bei einigen Teams geht viel auf der Strecke verloren, teils wichtige Informationen werden von der Teamleitung nicht weiterkommuniziert, was zu vermeidbaren Fehlkommunikationen führt. Bei Rückfragen muss man oft Stunden auf eine Antwort warten, was den Arbeitsfluss verlangsamt. Dabei wirkt es auch, als würden die Teamleiter teilweise selbst nicht verstehen, was der Kunde möchte - die Teamleitung ist begeistert, aber dann kommt negatives Feedback vom Kunden zurück, was dann den Mitarbeiter*innen vorgeworfen werden kann.
Aber es gibt auch tolle Teams, bei denen sich die Teamleitung viel Zeit nimmt und immer offen für Rückfragen ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben von Texten bis Video, wenn die Arbeitsatmosphäre besser wäre, hätte man viel Spaß an den diversen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Sicherheit. Nachdem ein Kunde weggefallen ist, trennte man sich von einer Kollegin die diesen Kunden bisher betreut hatte.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Probleme oder Schwierigkeiten auftreten, zeigt die Geschäftsleitung mehr Interesse an dem Problem selbst, anstatt nach Lösungen zu suchen. Als kürzlich eine negative Bewertung auf kununu erstellt wurde, wurde versucht, den Verfasser ausfindig zu machen und sogar mit einem Anwalt Mitarbeiter zu befragen, um Druck aufzubauen, anstatt auf die Kritik einzugehen, die Probleme zu analysieren und Lösungen zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem in welchem Bereich man tätig ist, ist die Atmosphäre entspannt, oder angespannt.

Work-Life-Balance

Man kommt meist pünktlich raus, muss aber darauf achten, wie man Überstunden abbaut. Wenn zu wenige Stunden im Stundentool gebucht werden, bekommt man sehr schnell einen Hinweis von Seiten der Geschäftsleitung, dass Stunden fehlen. Allerdings gibt es kein Feedback, wenn man zu viele Stunden gebucht hat und entsprechend sich Überstunden sammeln. Das sollte in beide Richtungen funktionieren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, wenn man gerade nicht als Trainee beschäftigt ist. In diesem Fall liegt es jedoch weiter unter dem Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Das hängt stark davon ab, mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet. Einerseits gibt es großartige, nette Kollegen, mit denen man auch gerne nach Feierabend ein Bier trinken geht, allerdings auch Leute, mit denen man weder privat noch geschäftlich gerne etwas zu tun haben möchte.

Von der Geschäftsleitung werden private Freundschaften unter den Kollegen nicht gewünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen, die bereits seit sehr langer Zeit dabei sind.
Teils sehr undankbar.
Eine Kollegin hat das komplette Corporate Design für einen Kunden umgesetzt und diesen sozusagen im Alleingang gehalten und kurz danach hat man sich von ihr getrennt.

Vorgesetztenverhalten

An dieser Stelle gibt es nichts Positives zu berichten. Absprachen werden nicht eingehalten.
Nachdem ein Mitarbeiter gekündigt hatte, wurde kurz darauf auch seine Partnerin, die ebenfalls bei Ansel und Möllers beschäftigt war, gekündigt. Das hinterließ natürlich einen negativen Beigeschmack.

Arbeitsbedingungen

Altbau. Außen schön anzusehen, im Winter zu kalt und im Sommer zu warm.

Kommunikation

Viele Meetings, in denen zwar viel gesprochen wird, deren Inhalt aber eher dürftig ist. Wichtige Informationen bleiben dabei oft auf der Strecke.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenig unterschiedliche Kunden, mit immer sehr ähnlichen Aufgaben, dadurch sehr wenig Abwechslung. Schwierige Abstimmungen mit den Kunden und teils unangenehme Ansprechpartner erschweren den Arbeitsalltag.
Als Trainee hat man kein schönes Leben. Arbeiten, auf die die Senioren keine Lust haben, werden auf Trainees abgewälzt und die übertragenen Aufgaben entsprechen Teils nicht dem eigentlichen Aufgabenbereich. Trainee-Bezahlung, aber Senior-Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr enger Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen/Kollegen, gute UN-Kultur, Versprechen werden gehalten.

Arbeitsatmosphäre

Alles gut.

Image

Hidden Champion!

Work-Life-Balance

Wie überall halt manchmal stressig, aber man kommt fast immer pünktlich raus.

Karriere/Weiterbildung

Mal schauen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So viel wie möglich.

Kollegenzusammenhalt

Super.

Umgang mit älteren Kollegen

TippTopp

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu tadeln.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räumlichkeiten, kleines Manko: manchmal n bisschen zu laut ;-)

Kommunikation

Wöchentliches Update (Wochenschau), in der auch die Chefs Neues berichten.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles, deshalb bin ich schon lange dabei!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es nur einen Agenturhund gibt!

Verbesserungsvorschläge

Wenn möglich noch mehr nette Kollegen/innen anheuern ..., da viel zu tun ist ...

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance stimmt hier, man kommt gerne zum Arbeiten in die Agentur

Image

Ist gut - man könnte evtl. noch etwas mehr Eigen-PR machen, damit noch mehr Menschen/Kunden von den vielen tollen Projekten erfahren, die wir so umsetzen!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten bzw. Arbeitsmodelle sind möglich (wirkliche Vereinbarkeit von Familie & Beruf), Fortbildungen auch im Gesundheitsbereich, Agentur-Lauftreff, flexible Home Office-Tage, Mitarbeiterevents ..

Karriere/Weiterbildung

Spannende Jobs und Aufstiegsmöglichkeiten, div. Weiterbildungsmöglichkeiten, inhouse-Seminare & Workshops mehrmals jährlich, Vorträge, Team-Coaching etc.

Gehalt/Benefits

Ist ok, BAV möglich, Sachbezüge/VVS etc.

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr nette Kollegen/innen, familiärer Umgang miteinander, Teamevents, alle hilfsbereit und offen, Lauftreff, "Feierabendbier" bzw. jetzt bald WM-TV vor Ort!

Umgang mit älteren Kollegen

Bin eine der älteren Mitarbeiter - Umgang immer einwandfrei! Das Alter spielt hier keine Rolle!

Vorgesetztenverhalten

Ist offen und fair & kritikfähig, korrekt, sozial

Arbeitsbedingungen

Sehr gut! Flexible Arbeitszeiten, direkte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, schöne Büros, direkt am Park gelegen..

Kommunikation

Offene Kommunikation, flache Hierachien, "die Türen stehen für jeden offen", wöchenliche Teamrunden zu allen Projekten, Transparenz

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Jobs & Kunden, eigenverantwortliches Arbeiten ist gefragt