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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Strategisches Arbeiten und abwechslungsreiche Aufgaben prägen den Alltag. Die Agentur ist offen für Veränderungen und neue Ideen.
Interessante, relevante Themen, Flexibilität, Niveau, strategischer Ansatz, Rückendeckung bei schwierigen Kunden, Loyalität
Spannende Aufgaben und teilweise großartige Kollegen.
Sehr enger Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen/Kollegen, gute UN-Kultur, Versprechen werden gehalten.
Küche + Pausenraum
Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) + Äpfel
Gute Umgebung (Park, Restaurants, Geschäfte zu Fuß erreichbar)
Junges Team, aber auch erfahrene Mitarbeiter (guter Mix, voneinander lernen)
Homeoffice nach Absprache und bei Bedarf möglich
Gute Wiedereinstiegsmöglichkeiten für Mamis (flexibel und individuell)
Mitarbeiterevents, Beispiel: Essen alle 1-2 Monate
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Kununu-Bewertungen werden gekauft oder von der Geschäftsführung selbst geschrieben. Gegen negative Bewertungen wird rechtlich vorgegangen um ein tolles Image zu verbreiten.
Eigentlich nichts. Etwas mehr Themenvielfalt im B2C-Bereich wäre noch schön.
Toxische Arbeitsatmosphäre, die scheinbar ursprünglich von der Geschäftsleitung ausgeht, aber von vielen Mitarbeiter*innen so gelebt wird, dass das komplette Unternehmen anscheinend toxisch geworden ist.
Wenig Sicherheit. Nachdem ein Kunde weggefallen ist, trennte man sich von einer Kollegin die diesen Kunden bisher betreut hatte.
Das es nur einen Agenturhund gibt!
Verbesserungsvorschläge
Vieles läuft super. In Einzelfällen könnte es lohnen, das Potenzial der Mitarbeitenden zu sehen und weniger die Defizite.
Wenn Probleme oder Schwierigkeiten auftreten, zeigt die Geschäftsleitung mehr Interesse an dem Problem selbst, anstatt nach Lösungen zu suchen. Als kürzlich eine negative Bewertung auf kununu erstellt wurde, wurde versucht, den Verfasser ausfindig zu machen und sogar mit einem Anwalt Mitarbeiter zu befragen, um Druck aufzubauen, anstatt auf die Kritik einzugehen, die Probleme zu analysieren und Lösungen zu finden.
Kritik anhören und darüber nachdenken, anstatt direkt defensiv zu reagieren und alles abstreiten, oder den Mitarbeitern die Schuld geben. Natürlich ist nicht jede Kritik sinnvoll, aber da anscheinend direkt mit einer emotionalen Defensivität reagiert wird, kann es zu keinem sinnvollen Austausch kommen.
Empathie gegenüber den Mitarbeiter*innen.
Mehr Zeit für Berufseinsteiger einplanen
Trotz regelmäßiger Lernveranstaltungen kommt die Wissensweitergabe im Alltag manchmal kurz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ansel & Möllers ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Frauen in Führungspositionen erfahren Rückhalt, grundsätzlich steht Leistung und Einsatzbereitschaft im Vordergrund, nicht Herkunft oder Orientierung.
Chancen richten sich nach Leistung, nicht nach persönlichen Merkmalen.
Insgesamt gibt es einen hohen Frauenanteil in der Agentur.
Von der Geschäftsleitung habe ich persönlich nichts Negatives gehört, aber Frauen scheinen bevorzugt zu werden. Wenn die Geschäftsleitung und Teamleitung nicht anwesend sind, kommen von manchen Mitarbeiter*innen unangebrachte sexualisierte Witze und sexistische und rassistische Äußerungen.
Leichter Frauenüberhang in den kommunikativen Jobs. Niemand wird benachteiligt.
Gelebte Gleichberechtigung...ca. 80% Frauen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ansel & Möllers ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Völlig daneben. Als zuletzt in großer Runde diskutiert wurde, wie denn die Weihnachtsfeier aussehen sollte, wurde von den Mitarbeiter*innen vorgeschlagen etwas sozialen zu machen und in einer Suppenküchen auszuhelfen.
Der Vorschlag wurde von der Geschäftsführung sofort abgelehnt, mit der Begründung, man müsse dort mit Obdachlosen zusammenarbeiten und diese würden stinken.
Andererseits wurde von der Geschäftsführung noch angemerkt, dass so eine Aktion auf Social Media gut aussehen würde.
Die Geschäftsleitung hat meiner Meinung nach eine toxische Kultur geschaffen, die alleine auf Leistung abzielt. Kündigungen sind scheinbar willkürlich und nach Sympathie. Der Druck, abzuliefern, trägt zur allgemeinen negativen Grundatmosphäre bei, in der scheinbar jeder nach sich schaut und es keine gute Teamatmosphäre geben kann.
An dieser Stelle gibt es nichts Positives zu berichten. Absprachen werden nicht eingehalten.
Nachdem ein Mitarbeiter gekündigt hatte, wurde kurz darauf auch seine Partnerin, die ebenfalls bei Ansel und Möllers beschäftigt war, gekündigt. Das hinterließ natürlich einen negativen Beigeschmack.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Inhouse wird viel vermittelt. Gerade die Geschäftsführung nimmt sich immer wieder Zeit Wissen und Erfahrungen an jüngere Kollegen:innen und Berufseinsteiger:in zu vermitteln. Zudem werden externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Entwicklungsmöglichkeiten im Job sind da, für Weiterbildung sollte mehr Zeit und Raum sein. Inhouse wird durchaus einiges vermittelt, aber extern geht noch mehr.
Nach meiner Erfahrung besser als anderswo. Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter wird sehr ernst genommen. Die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln aber auch von den Projekten ab.
Interne und externe Weiterbildungen angeboten. Gerade zu neuen Themen wie z.B. KI und TikTok wird viel gemacht. Volos und Trainees erhalten Extra-Weiterbildungen.
Mal schauen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ansel & Möllers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ansel & Möllers gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ansel & Möllers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ansel & Möllers als eher traditionell.
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Ansel & Möllers
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ansel & Möllers
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen