2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hohe Erwartungen für kleines Geld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ansvar2030 Holding GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Für die überdurchschnittlichen Erwartungen unterdurchschnittliches Gehalt. Fehler in der Abrechnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenüblich - Bis auf die immense KI-Nutzung
Interessante Aufgaben
An jeder Ecke wird KI genutzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Katastrophal und unglaublich !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei ansvar2030 Holding GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
0,00
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
100 %
Verbesserungsvorschläge
unbelehrbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ansvar2030 Holding durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden ansvar2030 Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ansvar2030 Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.