Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Geld kommt pünktlich.
Alles nur auszusitzen und die Erklärung der Wettbewerb ist schuld als Standardaussage.
Keine gute Stimmung, alle rechnen mit erneutem Stellenabbau und dass das nicht das Ende sein wird.
Ist der Ruf erst ruiniert....
Image trägt nur die Hausmarke im Namen.
Bei Stillstand?
Das Bild was man nach aussen trägt, passt nicht zu dem was innen gelebt wird.
Wenn dann nur innerhalb der eigenen Abteilung. Es wurde auch versucht dies zu ändern.
Stören nur, aber man braucht sie, da nur wenig nachkommt.
Wegducken und Türe zu.
Priorität hat Druck hochhalten.
Fragen werden nur abgewiesen oder die Schuld anderen gegeben.
Gibt es nur für die, die tief genug buckeln.
nix
alles hat nie zeit
neue geschäftsführer
Es hat sich in den letzten Jahren vieles getan und verbessert und es wird weiter intensiv daran gearbeitet die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Durch Abhängigkeiten vom Headquater in Frankreich manchmal etwas schwerfällig
Guter Weg , dran bleiben !
Antalis hat ein konstrutives, offenes und kooperatives angenehmes Betriebsklima
schwierige Branche und dadurch notwendige Restrukturierungs Massnahmen haben zu Verunsicherung der Belegschaft geführt. Aktuell ist eine gute Basis gefunden.
Prozesse durchgängig definieren und Mitarbeiter auf Prozesse und Systeme intensiver schulen
Kostendruck = Personalabbau.
Pure Lethargie
Wettbewerb und Kunden nehmen da Unternehmen kaum noch wahr/ernst
Durch Corona ausgeglichen
Hygieneartikel an jeder Stelle wenn man sie in dieser Zeit braucht
Funktioniert wenn man an der richtigen Stelle buckelt.
Es werden immer mehr Einzelkämpfer
Sind die ersten die gehen können
Eine Sammlung von Ideenlosigkeit
Stammpersonal ist zu teuer und wird durch Leiharbeiter ersetzt.
Aber nur unter den Kollegen gleicher Stufe
Bei ausgehandeltem bleibt es auf Jahre.
den Zusammenhalt der Kollegen. Ich vermute aber, dass dies hier so gut ausgeprägt ist, weil... geteiltes Leid, ist halbes Leid.
Führungsstil und Führungspersonen. Diese versagen wirklich auf jeder Ebene
Man sollte die gute Laune der Mitarbeiter (woher auch immer diese kommt?) nutzen um nach vorne zu kommen. Stattdessen wird jeder und alles nieder gemacht.
Dank der Kollegen in allen Abteilungen
könnte viel besser sein, aber das wissen die "Vorgesetzten" zu verhindern
fair
alle Führungspositionen sind belegt. Da kommt auch keiner hin (vor allem niemand, der etwas positiv ändern will - oder gar noch arbeiten will)
leider schlecht. Diese Motivation wird komplett außer Acht gelassen
sehr gut
absolute Katastrophe. Keine Ahnung, keine Lust, arrogant ohne Ende, Führungsstil aus Kriegszeiten. Der Vorgesetzte ist nur toll, wenn der Angestellte Angst hat.
gute Kommunikation funktioniert ausschließlich untereinander. NICHT von oben nach unten
kommt auf die Position an
Seit 6 Jahre werden jedes Jahr Mitarbeiter abgebaut.
Gegenseitiges Belauern
Man glaubt man sei die Größten, dabei kämpft Deutschland wegen Missmanagent und überleben.
Wein predigen und Wasser kredenzen
Karriere macht wer kriechen kann.
28 Jahre dabei und nun gibt es wohl den Tritt.
Katastrophal
Hauptsache funktionieren
Sämtliche angesprochene Wünsche, Probleme, Anregungen etc. werden mit großem Interesse aufgenommen - und dann passiert leider in keine Richtung etwas. Sehr großes Mango seitens des Managements! Devise: Erstmal ruhig stellen und dann aussitzen
Geschäftsführung arbeitet gegen den Vertrieb.
Moral ist ein Fremdwort.
Geschäftsführung sollte Meinungen / Vorschläge der Mitarbeiter einbeziehen.
Bessere Kundenorientierung
Sich mit Problemen professionell befassen.
Super Betriebsklima, auch in schlechteren Zeiten
bergab
Gleitzeit ca. 30 - 35min.
nichts
Geringes Gehalt.
Keine Zusatz- oder Sozialleistungen.
Beziehung zu den Kollegen ist einzigartig.
Inkompetente Geschäftsleitung trifft willkürliche Entscheidungen, die von den direkten Vorgesetzten (trotz anderer Meinungen) weiter getragen werden und die Mitarbeiter ausbaden müssen. Kritik wird nicht zugelassen.
Direkte Vorgesetzte haben Angst vor der Geschäftsführung und deren Arbeitsplätzen.
Alte Technik, häufig Serverprobleme/Ausfälle
Die Geschäftsleitung redet jede Situation schön. Wenig später wird sich bei den Mitarbeitern beschwert und mal wieder welche entlassen. Mitarbeiter können nur erraten welche Fehlentscheidung als Nächstes getroffen wird.
vieles.
mehr Mut.
Da ist Antalis flexibel, gibt viele halbtagskräfte oder man kann spontan mal in der Woche Urlaub nehmen
Kein Geld da für Förderung oder Weiterbildung
Katastrophe.
Kommt aufs Team an. Kann gut sein, muss aber nicht.
müssen weniger leisten- verdienen viel mehr- gehören zum inventar und sind seit 20 jahren dort und können teilweise immer noch nicht "viel" Werden also gut geschützt, was aber auch okay ist.
Die Vorgesetzten sind in der Regel fair.
Standard, nix besonderes
Es wird nur von oben nach unten kommuniziert, aber diktiert wird aus Frankreich...
keine Aufstiegschancen.
Standard halt .
So verdient kununu Geld.