Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageDas Geld kommt pünktlich.
Es hat sich in den letzten Jahren vieles getan und verbessert und es wird weiter intensiv daran gearbeitet die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Tagungen, Schulungen und Workshops die den Mitarbeitern angeboten werden.
Teamspirit und Kollegenzusammenhalt.
Geld immer pünktlich.
Die Gesundheitstage und die damit verbundenen Maßnahmen (z.B. JobRad, Arbeitsplatzkontrolle). Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr gehabt und individuelle Lösungen gefunden.
Weiter- Fortbildungen sind möglich.
Alles nur auszusitzen und die Erklärung der Wettbewerb ist schuld als Standardaussage.
alles hat nie zeit
Durch Abhängigkeiten vom Headquater in Frankreich manchmal etwas schwerfällig
schwierige Branche und dadurch notwendige Restrukturierungs Massnahmen haben zu Verunsicherung der Belegschaft geführt. Aktuell ist eine gute Basis gefunden.
Kostendruck = Personalabbau.
neue geschäftsführer
Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter hören!
Die Stärken der eigenen Mitarbeiter besser, bzw. überhaupt nutzen.
Kritik und Alternative Vorschläge mit einbeziehen.
Guter Weg , dran bleiben !
für die Zukunft muss an Prozessbewusstsein und -disziplin gearbeitet werden,
Mitarbeiter können auch mit negativen Informationen umgehen, bekannt werden sie ohnehin
Der am besten bewertete Faktor von Antalis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn dann nur innerhalb der eigenen Abteilung. Es wurde auch versucht dies zu ändern.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut, über die Abteilung hinaus ist der Zusammenhalt ebenfalls sehr gut.
durch die Bank über alle Abteilungen mehr als Lobenswert
Ich glaube schon, dass die Abteilungen untereinander gute und starke Teams gewesen sind. Über die Abteilungsgrenzen hinaus, gab es die üblichen Reibereien, aber nichts was ich jetzt als besonders negativ bezeichnen würde.
Es werden immer mehr Einzelkämpfer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antalis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei Stillstand?
Möglichkeiten gibt es, um sich weiterzuentwickeln. Schulungen werden regelmäßig angeboten. Deutliche Verbesserung zu früheren Zeiten, allerdings muss jetzt noch die Nachhaltigkeit stimmen.
Funktioniert wenn man an der richtigen Stelle buckelt.
alle Führungspositionen sind belegt. Da kommt auch keiner hin (vor allem niemand, der etwas positiv ändern will - oder gar noch arbeiten will)
Karriere macht wer kriechen kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
