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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Geld kommt pünktlich.
Es hat sich in den letzten Jahren vieles getan und verbessert und es wird weiter intensiv daran gearbeitet die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Tagungen, Schulungen und Workshops die den Mitarbeitern angeboten werden.
Teamspirit und Kollegenzusammenhalt.
Geld immer pünktlich.
Die Gesundheitstage und die damit verbundenen Maßnahmen (z.B. JobRad, Arbeitsplatzkontrolle). Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr gehabt und individuelle Lösungen gefunden.
Weiter- Fortbildungen sind möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles nur auszusitzen und die Erklärung der Wettbewerb ist schuld als Standardaussage.
Durch Abhängigkeiten vom Headquater in Frankreich manchmal etwas schwerfällig
alles hat nie zeit
schwierige Branche und dadurch notwendige Restrukturierungs Massnahmen haben zu Verunsicherung der Belegschaft geführt. Aktuell ist eine gute Basis gefunden.
Kostendruck = Personalabbau.
Verbesserungsvorschläge
neue geschäftsführer
Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter hören!
Guter Weg , dran bleiben !
Die Stärken der eigenen Mitarbeiter besser, bzw. überhaupt nutzen.
Kritik und Alternative Vorschläge mit einbeziehen.
Prozesse durchgängig definieren und Mitarbeiter auf Prozesse und Systeme intensiver schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Antalis ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hygieneartikel an jeder Stelle wenn man sie in dieser Zeit braucht
Bewusstsein ist vorhanden, darf aber nicht viel kosten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antalis ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fragen werden nur abgewiesen oder die Schuld anderen gegeben.
hat sich sehr verbessert und ist weiterhin ausbaufähig
Es gab zu meist am Ende der Woche in regelmäßigen Abständen eine status qou-Mail der Geschäftsführung. In der eigenen Abteilung gab es einen Austausch, der dann während der Corona-Zeit dann auch viel zu oft stattgefunden hat.
Informationen zu aktuellen Entwicklungen werden weitergegeben, negative Dinge werden allerdings nicht gern kommuniziert, positive Darstellung hilft nicht immer
gute Kommunikation funktioniert ausschließlich untereinander. NICHT von oben nach unten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei Stillstand?
Mir wurden bisher alle gewünschten Weiterbildungsmöglichkeiten vollends ermöglicht.
wird den Mitarbeitern immer ermöglicht
Bezüglich der individuellen Weiterbildung bin ich dankbar für jeden erhaltenen Kurs. Das ist heutzutage nicht selbstverständlich und von daher ein dickes Plus.
Möglichkeiten gibt es, um sich weiterzuentwickeln. Schulungen werden regelmäßig angeboten. Deutliche Verbesserung zu früheren Zeiten, allerdings muss jetzt noch die Nachhaltigkeit stimmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Antalis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Antalis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Antalis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antalis als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Antalis
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Antalis
Branchendurchschnitt: Medien