1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Wo der Kunde König ist, kann der Mitarbeiter niemals Kaiser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Packt selbst an, wenn Not ist. Kommt mir sehr entgegen, da ich aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen teils andere Bedingungen benötige. In der Vergangenheit ebenfalls, als es um eine zeitlich noch nicht feststehende Kündigung für den weiteren Bildungsweg ging, etc. Fragt nach einem, wenn etwas auffällt oder grundsätzlich, ob man sich wohlfühlt, usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber selbst nichts, wie oben erwähnt. Die Vorgaben der Marke könnten etwas mitarbeiterfreundlicher sein, inwiefern das realistisch ist, kann ich allerdings nicht sagen. Und allgemein finde ich, dass unserer Zukunft wegen der Konsum tierischer Produkte sofort aufhören muss, aber die Alternativen sind vergleichsweise zahlreich und das muss an größerer Stelle entschieden werden.
Verbesserungsvorschläge
Da fast alles genau vorgegeben ist, gibt es da natürlich sehr wenig Spielraum. Man zwar Erfahrungswerte und Forecasts, allerdings ist eine passende Mitarbeitereinplanung zu einem gewissen Grad immernoch ab und an nicht möglich, was zu hoher Belastung/Überbesetzung führen kann. Grundsätzlich würde ich mir ein festes, leistungsgerechteres (höheres) Gehalt und zum gewissen Grad kostenfreies Mitarbeiteressen wünschen, aber das ist so wohl auch nicht wirklich möglich.
Arbeitsatmosphäre
Hängt davon ab, wieviel los ist.
Image
Hängt vom Franchise ab, man tut natürlich alles, um die hohen Hygiene-, Qualitäts- und Servicevorgaben genau einzuhalten, das klappt soweit auch ganz gut, aber wenn z. B. ein anderer Franchise-Nehmer negativ auffällt, kann das Image der Marke und des eigenen Betriebs natürlich darunter leiden, daher ist es schwer hier eine Aussage zu machen.
Work-Life-Balance
Systemgastronomie und Work-Life-Balance lassen sich grundsätzlich schwer vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit, zur Schichtleitung aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Man startet i. d. R. mit Mindestlohn und wird genau nach geleisteter Zeit bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist nunmal ein Fast-Food-Burger-Restaurant, allerdings gibt es schon viele Artikel in der Plant-Based-Variante.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Chef ist fleißig, fair und entgegenkommen.
Arbeitsbedingungen
Es kann schon sehr hektisch und laut werden, für jemanden ohne Probleme bei der Reizverarbeitung sollte das allerdings okay sein.
Kommunikation
Meist okay.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sehe ich hier keine Probleme. Schichtführer haben eben eine Storno-Karte, und der Rest nicht. Das ergibt aber auch Sinn.
Interessante Aufgaben
Es gibt natürlich nur ein gewisses Spektrum an Tätigkeiten in einem solchen Betrieb, die begrenzt interessant sind auf Dauer, aber es wechselt immer mal durch.
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