Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Aufgaben/Themen
- Kollegium/Zusammenhalt
- z. T. Verhalten der Vorgesetzten
- Unternehmenskommunikation
- will ich jetzt nicht unterbreiten
Dass weiter in den Standort investiert wird und so ein Zeichen positives Signal für die Zukunft gesendet wird
Wie mit dem Gut Mensch umgegangen wird. Dass keine Ausrichtung der Firma an die Probleme der Zukunft erkennbar ist. Dass man den Eindruck hat, dass die Führung nicht Ihre Verantwortung bzgl. der Zukunft des Unternehmens sieht sondern durchweg stärker an persönlichen Vorteilen interessiert ist.
Neuausrichtung des Unternehmens.
Es wird aktuell viel für die Zukunft investiert! Neues Gebäude und das Arbeitsumfeld im allgemeinen / Insgesamt nette Kollegen.
Teilweise ungeeignete Vorgesetzte, denen freie Hand gelassen wird. Teilweise werden ganze Bereiche mental "weggemobbt" und die Leute nur noch weg wollen.
Im Management wird nicht dagengesteuert und die Verantwortung nicht wahrgenommen.
Bitte die Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren, denn ein gutes Personal ist das Wertvollste was ein Unternehmen besitzen kann!
Gute Arbeitsumgebung, nette Kollegen, Einbindung in einen globalen Konzern, gelebte Diversity, interessantes Produkt- und Innovationsportfolio
keine zeitgemäßen Arbeitszeitregelungen, Prozesse oft passen nicht zu den Aufgaben, wenig Leadership, viel Funktionsdenken, Eingliederung in die japanische Konzernmutter läuft langsam, keine Karriereplanung
mehr interne Kommunikation über Strategie und Veränderungen, Einbindung der Mitarbeiter in die interne Karriereplanung, aktive Mitarbeiterentwicklung und Talent Management, mehr Leadership
Im Verbund mit der Sumitomo Riko Gruppe hat die Firma eine gute Ausgangsposition, um im Umbruch der Automobilwirtschaft eine erfolgreiche Rolle zu spielen. Innovationen und Produkte passen, doch leider fehlt es an Initiative und Motivation in der Organisation. Die Eingliederung in den japanischen Konzern schreitet aber weiter voran - damit ist die Firma eine gute Empfehlung für Young Professionals mit langem Atem.
Neues Gebäude und das Arbeitsumfeld im allgemeinen / Insgesamt nette Kollegen.
Setzten eher auf externe Mitarbeiter als auf interne -
Völlig ungeeigneten Vorgesetzten wird freie Hand gelassen bis ganze Bereiche mental "weggemobbt" sind und die Leute nur noch weg wollen.
Im Management und HR seitig interessiert das niemand, man sucht eben neue Mitarbeiter die dann meist in der Probezeit auch direkt wieder die Segel streichen. Wenn kleine Mitarbeiter versagen geht es meist schnell - Wenn jemand im Management mehr als offensichtlich versagt - passiert nichts.
Auch mal die kleinen nach der Lage fragen. Mehr auf interne als auf externe Mitarbeiter bauen.
Schulungen/Weiterbildungen werden seit mehreren Jahren Konsequent für ganze Bereiche gestrichen
30 Jährige Menschen die null Führungskompetenz haben, Inhaltlich keine Ahnung haben von dem Funktionsbereich den sie Leiten sollen und noch nie Mitarbeiter geführt haben werden in Direktoren Position gesetzt und ganze Bereiche kündigen ohne das es jemand interessiert oder das es jemand im Management auffällt bzw. das mal hinterfragt. Komplett ungeeignete Menschen werden in Schlüsselpositionen gesetzt. Der große Zerfall ist nur noch eine Frage der Zeit.
Attraktive Vergütung, Wochenarbeitszeit,
Nur ein Standort in Deutschland
spannende Projekte und Möglichkeiten für Mitgestaltung, sehr abwechslungsreiche Arbeit, tolle Kollegen, familiäres Umfeld
kaum stabile Arbeitsprozesse, viele Meetings, ausgeprägte cc-Kultur
Ziele besser kommunizieren
Vorgesetzten puffern viel Druck der Kunden ab und lassen einem Freiraum
gemeckert wird immer, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen, ein super Arbeitgeber
bei Problemen wird immer eine Lösung gefunden, Mehrarbeit kommt oft vor - Projekte halt...
man hilft sich gegenseitig und teilt die gemeinsamen Pausen
Falls man im neuen Verwaltungsgebäude arbeitet...
Meetings sind oft unstrukturiert und könnten effektiver sein
spannende Aufgaben und oftmals sehr herausfordernd
neues Gebäude, interessante Kunden
Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Zusammenarbeit HR / GL, Wertschätzung ggü. Mitarbeitern
mehr Wertschätzung und Motivation guter Mitarbeiter
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Parkplatzsituation
weniger Reporting und Excellisten
So verdient kununu Geld.