Zwiespältige Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
nettennette Kollegen, ein ziemlich offenes Verhältnis untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine vernünftige Planung, vieles zwischen Tür und Angel, Dauer der Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bessere Planung, Vermittlung der Ziele.
Kommunikation
Zu viel Leerlauf und keine richtige Kompetenzverteilung machen das Leben unnötig schwer.
Kollegenzusammenhalt
In der Zentrale ein guter Zusammenhalt, aber die meisten Kollegen sind ausser Haus beschäftigt. Man sieht sich zu selten, ein Austausch findet kaum statt.
Work-Life-Balance
Eigentlich gut, aber nicht richtig und aktiv unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Uneinheitliches Verhalten der beiden Geschäftsführer, manchmal weiss man nicht genau woran man ist. Entscheidungen werden z.T. viel zu lange hinausgezögert.
Interessante Aufgaben
Teils, teils, vieles dauert zu lange und könnte besser durch organisiert sein.
Gleichberechtigung
Da gibt es nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist egal, von allen wird nur gefordert. Eine individuelle Aufgabenverteilung findet nicht statt. Jeden Tag kann irgendwas anderes kommen. Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt aber nicht genutzt.
Arbeitsbedingungen
Platz ist vorhanden, Ausstattung mit modernen MACs auch. Aber ein vernünftiger Gemeinschaftsraum, ein Platz wo man mal reden kann ist so nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, es wird auf alles mögliche geachtet, aber leider geht die Geschäftsführung nur partiell darauf ein. An den Spritschleudern darf nicht gerüttelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter im Prinzip akzeptabel, werden aber immer wieder vor Beendigung der Probezeit gedrückt. Nach dem Motto, das könne man sich so nicht leisten usw. usf.
Image
So lala, stark abhängig vom Engagement des einzelnen Mitarbeiters. Ein konkretes Image existiert so nicht, dazu ist das Unternehmen auch zu unbekannt. Dazu trägt auch eine mangelnde Coporate Identity bei.
Karriere/Weiterbildung
Die zur Arbeit benötigten Schulungen werden genehmigt, es findet aber keine professionelle Planung statt. So kann sich keiner ein Karriereziel setzen sondern wird nur nach den Anforderungen der Kunden ausgebildet.