2 von 23 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Man lernt viele unterschiedliche Unternehmen auf Kundenseite kennen.
Es wird viel versprochen und nur das eingehalten, wozu die Firma rechtlich / vertraglich verpflichtet ist. (und manchmal leider nichtmal das)
Transparente Gehälter schaffen / Rücksicht auf die Privatspähre der Mitarbeiter nehmen (nicht nach Krankheiten fragen) / Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifizierung schaffen - transparente Karrierepfade anbieten. Anständige Anzahl an Urlaubstagen! (nicht nur gesetzliches Minimum!)
Mitarbeiter stehen ständig unter Druck. Es kommt sehr oft vor, dass Kollegen "freiwillig" auf ihren Urlaub verzichten, weil gerade alle Projekte eine hohe Prio haben...
Kein besonderes Image.
Hohe und kurzfristige Reisebereitschaft wird erwartet.
Für die Firma notwendige Microsoft Zertifizierungen werden als Weiterbildung verkauft. Hier kann man sich nicht weiterentwickeln.
Eher unterdurchschnittliches Gehalt. Keine Transparenz. Wer sich mit dem Chef gut versteht, bekommt mehr. Es darf nicht über das Gehalt mit den Kollegen gesprochen werden. So hofft jeder, dass er mehr verdient als die anderen. In Wahrheit werden damit die Gehälter niedrig gehalten.
Die Firmenwagen sind nicht sehr umweltschonend! Es wird nichts besonderes für Mensch & Umwelt getan.
Mangels Unterstützung durch Vorgesetzte hilft man sich zwangsweise gegenseitig.
Es gibt nur sehr wenige, ältere Kollegen.
Unprofessionelle Führungsstruktur. Chefs stellen indiskrete Fragen wenn man mal krank ist. Ständig muss man sich rechtfertigen. Es wird einseitiges "Commitment" erwartet, ohne etwas zurückzugeben. Vertrauen kann so nicht entstehen.
Wer am lautesten schreit, bekommt neue Hardware / Computer / Firmenwagen.
Sehr schlechte, von wenig Respekt geprägte Kommunikation in der Art "E-Mail-Betreff: Status?!?!???....... / E-mail-Text: - leer -". Wer möchte gerne so angesprochen werden?
Es gibt nur männliche Geschäftsführer.
Aufgaben entsprechen oft nicht den Qualifikationen der Mitarbeiter. Stichwort "Bore out".
nette Kollegen, gute Partnerschaft zu Microsoft
Trainings finden kaum statt, Karrieremöglichkeit nicht vorhanden
bessere Karrieremöglichkeit, interne Mitarbeiter auch schätzen