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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Interessante Kunden, wirklich super organisierte Firmenevents (1-2 Tage)
In absolut sympathischen und sehr kollegialen Teams werden interessante und abwechslungsreiche Kundenprojekte geplant und umgesetzt.
Man kann hier eine ganze Menge lernen.
Das Wachstum bringt nicht nur spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten (Teilnahme an gefragten Schulungen, persönliche Roadmaps, Weiterbildungsförderung), sondern auch Möglichkeiten sich aktiv daran zu beteiligen (Mitarbeitereinbindung durch Worldcafés).
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für Ideen und Verbesserungen, und zeigt sich immer kritikfähig. Das ist woanders bisher sehr selten, aber absolut modern.
Schöne Büros mit modernster Technologie, viel Freiraum ...
Das es ein junges und dynamisches Team ist, in dem auch eine gewisse Fehlerkultur gelebt wird, durch die man lernt.
Man lernt viele unterschiedliche Unternehmen auf Kundenseite kennen.
- moderne Büros
- Firmenwagenregelung
- Überstundenregelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Produkte aus Zeitgründen wenig bis gar nicht dokumentiert, manchmal werden Produkte verkauft, bei denen niemand verantwortlich zu sein scheint. Hier besteht Nachbesserungsbedarf. Probleme sind allerdings bekannt und sollen auch angegangen werden.
Das junge, wachsende Unternehmen bringt natürlicherweise ein paar Herausforderungen v.a. in der Kommunikation mit, die etwas ausgereifter sein könnte. Das ist bekannt und Verbesserungen machen sich bereits gut bemerkbar.
Es wird viel versprochen und nur das eingehalten, wozu die Firma rechtlich / vertraglich verpflichtet ist. (und manchmal leider nichtmal das)
zu wenig "Alte Hasen". Es fehlen erfahrene, ältere Kollegen, die mehr Ruhe in die Projekte bringen!!
Überstundenregelung, hohe bis zu hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Am Wissenstransfer Arbeiten. Einheitliche Funktionsbibliotheken, Wissensdatenbanken und Anreize schaffen, diese ordentlich zu befüllen - damit nicht jeder sein eigenes Süppchen kocht.
Transparente Gehälter schaffen / Rücksicht auf die Privatspähre der Mitarbeiter nehmen (nicht nach Krankheiten fragen) / Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifizierung schaffen - transparente Karrierepfade anbieten. Anständige Anzahl an Urlaubstagen! (nicht nur gesetzliches Minimum!)
Unbedingt Dranbleiben an der Kommunikation und ruhig mehr Zeit für die Entwicklung frei machen.
- offene Kommunikation zu allen Mitarbeitern
- Performance einzelner Mitarbeiter steigern
nicht jedes Projekt annehmen, auch mal ein Projekt ablehnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Anywhere.24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
auch mit älteren Kollegen war der Umgang herzlich, wurden nicht ausgeschlossen und fand man am Kickertisch vor
kaum ältere Kollegen, aber stets netter Umgang
Es gibt nur sehr wenige, ältere Kollegen.
nur wenige ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anywhere.24 ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlechte, von wenig Respekt geprägte Kommunikation in der Art "E-Mail-Betreff: Status?!?!???....... / E-mail-Text: - leer -". Wer möchte gerne so angesprochen werden?
könnte besser sein
Intranet nicht wirklich gepflegt
Gerüchte kommen wegen mangelnder Kommunikation
Kommunikation zwischen Führungskräften und Kollegen könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung möchte, muss man selbst tätig werden und dem Teamlead diese präsentieren. Ansonsten gibt es primär nur die CRM Zertifizierungen, welche zwar unter dem "Fortbildungszeitkontingent" laufen, aber im Endeffekt nichts anderes als Mittel zur Erhaltung der Microsoft-Gold Partnerschaft sind. Dabei lernt man nichts - die Zertifizierungen passieren aber auf freiwilliger Basis.
Mir wird die Möglichkeit gegeben, mich in für mich neue System einzuarbeiten. Dies geschieht über Schulungen und Übungen (intern/extern). Zertifikate können dann über Microsoft erworben werben.
Für die Firma notwendige Microsoft Zertifizierungen werden als Weiterbildung verkauft. Hier kann man sich nicht weiterentwickeln.
flache Hierarchien, daher kaum Karrieremöglichkeiten. Strukturen stehen nun fest
wegen der flachen Hierarchien keine Karriere möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anywhere.24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Anywhere.24 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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