Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, Interessante Kunden, wirklich super organisierte Firmenevents (1-2 Tage)
Das Endprodukt wird immer rechtzeitig geliefert.
In absolut sympathischen und sehr kollegialen Teams werden interessante und abwechslungsreiche Kundenprojekte geplant und umgesetzt.
Man kann hier eine ganze Menge lernen.
Das Wachstum bringt nicht nur spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten (Teilnahme an gefragten Schulungen, persönliche Roadmaps, Weiterbildungsförderung), sondern auch Möglichkeiten sich aktiv daran zu beteiligen (Mitarbeitereinbindung durch Worldcafés).
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für Ideen und Verbesserungen, und zeigt sich immer kritikfähig. Das ist woanders bisher sehr selten, aber absolut modern.
Schöne Büros mit modernster Technologie, viel Freiraum ...
Das Unternehmen wächst und ist sehr daran interessiert die Mitarbeiter mitzunehmen, einzubinden und zu fördern. Die Geschäftsleitung ist sehr umgänglich und auch kritikfähig, das findet man selten.
Das es ein junges und dynamisches Team ist, in dem auch eine gewisse Fehlerkultur gelebt wird, durch die man lernt.
Interne Produkte aus Zeitgründen wenig bis gar nicht dokumentiert, manchmal werden Produkte verkauft, bei denen niemand verantwortlich zu sein scheint. Hier besteht Nachbesserungsbedarf. Probleme sind allerdings bekannt und sollen auch angegangen werden.
Überstundenregelung, hohe bis zu hohe Arbeitsbelastung
Das junge, wachsende Unternehmen bringt natürlicherweise ein paar Herausforderungen v.a. in der Kommunikation mit, die etwas ausgereifter sein könnte. Das ist bekannt und Verbesserungen machen sich bereits gut bemerkbar.
Es wird viel versprochen und nur das eingehalten, wozu die Firma rechtlich / vertraglich verpflichtet ist. (und manchmal leider nichtmal das)
zu wenig "Alte Hasen". Es fehlen erfahrene, ältere Kollegen, die mehr Ruhe in die Projekte bringen!!
Am Wissenstransfer Arbeiten. Einheitliche Funktionsbibliotheken, Wissensdatenbanken und Anreize schaffen, diese ordentlich zu befüllen - damit nicht jeder sein eigenes Süppchen kocht.
Transparente Gehälter schaffen / Rücksicht auf die Privatspähre der Mitarbeiter nehmen (nicht nach Krankheiten fragen) / Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifizierung schaffen - transparente Karrierepfade anbieten. Anständige Anzahl an Urlaubstagen! (nicht nur gesetzliches Minimum!)
Unbedingt Dranbleiben an der Kommunikation und ruhig mehr Zeit für die Entwicklung frei machen.
- offene Kommunikation zu allen Mitarbeitern
- Performance einzelner Mitarbeiter steigern
bessere Karrieremöglichkeit, interne Mitarbeiter auch schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Anywhere.24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
auch mit älteren Kollegen war der Umgang herzlich, wurden nicht ausgeschlossen und fand man am Kickertisch vor
kaum ältere Kollegen, aber stets netter Umgang
Es gibt nur sehr wenige, ältere Kollegen.
nur wenige ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anywhere.24 ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlechte, von wenig Respekt geprägte Kommunikation in der Art "E-Mail-Betreff: Status?!?!???....... / E-mail-Text: - leer -". Wer möchte gerne so angesprochen werden?
könnte besser sein
Intranet nicht wirklich gepflegt
Gerüchte kommen wegen mangelnder Kommunikation
Kommunikation zwischen Führungskräften und Kollegen könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung möchte, muss man selbst tätig werden und dem Teamlead diese präsentieren. Ansonsten gibt es primär nur die CRM Zertifizierungen, welche zwar unter dem "Fortbildungszeitkontingent" laufen, aber im Endeffekt nichts anderes als Mittel zur Erhaltung der Microsoft-Gold Partnerschaft sind. Dabei lernt man nichts - die Zertifizierungen passieren aber auf freiwilliger Basis.
Mir wird die Möglichkeit gegeben, mich in für mich neue System einzuarbeiten. Dies geschieht über Schulungen und Übungen (intern/extern). Zertifikate können dann über Microsoft erworben werben.
Für die Firma notwendige Microsoft Zertifizierungen werden als Weiterbildung verkauft. Hier kann man sich nicht weiterentwickeln.
flache Hierarchien, daher kaum Karrieremöglichkeiten. Strukturen stehen nun fest
wegen der flachen Hierarchien keine Karriere möglich
