Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Interessante Kunden, wirklich super organisierte Firmenevents (1-2 Tage)
Interne Produkte aus Zeitgründen wenig bis gar nicht dokumentiert, manchmal werden Produkte verkauft, bei denen niemand verantwortlich zu sein scheint. Hier besteht Nachbesserungsbedarf. Probleme sind allerdings bekannt und sollen auch angegangen werden.
Am Wissenstransfer Arbeiten. Einheitliche Funktionsbibliotheken, Wissensdatenbanken und Anreize schaffen, diese ordentlich zu befüllen - damit nicht jeder sein eigenes Süppchen kocht.
Teilweise erfordert es viel Kreativität den bereits zugesicherten Lösungen der Kundenanforderungen gerecht zu werden. Ansonsten sehr angenehm.
Über die Aussenwirkung der A24 kann ich nur spekulieren - es gibt Kunden die (zurecht) zufrieden sind und es gibt Kunden die (zurecht) unzufrieden sind. Das steht und fällt leider auch mit der Flexibilität und Zusammenarbeit mit dem Kunden.
Für mich als Student ideal, ich war komplett frei in meiner Zeiteinteilung. Konnte ein stressigen Unizeiten Überstunden ab- und diese während den Semesterferien wieder aufbauen.
Wenn man eine Weiterbildung möchte, muss man selbst tätig werden und dem Teamlead diese präsentieren. Ansonsten gibt es primär nur die CRM Zertifizierungen, welche zwar unter dem "Fortbildungszeitkontingent" laufen, aber im Endeffekt nichts anderes als Mittel zur Erhaltung der Microsoft-Gold Partnerschaft sind. Dabei lernt man nichts - die Zertifizierungen passieren aber auf freiwilliger Basis.
Ich war zufrieden mit meinem Gehalt. Habe etwa eine Gehaltserhöhung im Jahr erhalten.
Bewusster könnte denke ich jede Firma leben - aber da wäre es an jedem einzelnen Kollegen mitzuhelfen. Es gibt keine Kaffeekapseln sondern Bohnenkaffe und das Büro ist quasi Papierlos (zumindest habe ich bin auf Reisekostenabrechnungen nie Papier gebraucht). Vielleicht wären programmierbare Thermostate angebracht, damit die Heizung an Wochenenden nicht durchläuft.
Super Zusammenhalt, es werden intern unter anderem Sportevents (bspw. Volleyball, Fußball oder B2Run) organisiert - auch für einen geselligen Abend in einer Bar finden sich immer ein paar Kollegen.
auch mit älteren Kollegen war der Umgang herzlich, wurden nicht ausgeschlossen und fand man am Kickertisch vor
Hatte in 3 Jahren nie Schwierigkeiten mit einem Vorgesetzten. Respektieren auch gegensätzliche Meinungen und nehmen diese für voll.
Kurze Kommunikationswege, open door policy und hilfsbereite Kollegen. Getränkeauswahl zur freien Verfügung - war sehr gerne im Büro.
Die Führungsetage ist sehr an internen Problemen interessiert, sofern diese an sie herangetragen werden. Mir fehlte eine Art Teaminternes (nicht projektspezifisches) Stand-Up Meeting morgens. Dies wurde jedoch in anderen Teams durchgeführt.
Habe keine Ungerechtigkeiten erlebt
Hier hatte ich oft das Gefühl, von einem Brennpunkt und den nächsten weitergegeben zu werden. Die Aufgaben waren teilweise sehr einseitig stumpfsinnig - mussten aber eben gemacht werden. Dies ist vielleicht auch mit der Stelle des Werkstudenten und dem Produkt "Dynamics CRM" verbunden.
Das Endprodukt wird immer rechtzeitig geliefert.
Überstundenregelung, hohe bis zu hohe Arbeitsbelastung
- moderne Büros
- Firmenwagenregelung
- Überstundenregelung
- öffentliche Verkehrsanbindung
- offene Kommunikation zu allen Mitarbeitern
- Performance einzelner Mitarbeiter steigern
sehr nette Kollegen und Geschäftsführer
flache Hierarchien, daher kaum Karrieremöglichkeiten. Strukturen stehen nun fest
branchenübliches Gehalt
kann immer mehr sein...
Geschäftsführer sehr sozial eingestellt.
Umweltbewusstsein ist nicht wirklich vorhanden, da immer geflogen wird anstatt Bahn zu fahren
kaum ältere Kollegen, aber stets netter Umgang
Vorgesetzte haben kaum Erfahrung, aber geben ihr bestes.
FKs haben kein Durchsetzungsvermögen
modernes Büro
freie Wahl des Firmenhandys
könnte besser sein
Intranet nicht wirklich gepflegt
Gerüchte kommen wegen mangelnder Kommunikation
es wird viel neue Technologie ausprobiert
zu wenig "Alte Hasen". Es fehlen erfahrene, ältere Kollegen, die mehr Ruhe in die Projekte bringen!!
nicht jedes Projekt annehmen, auch mal ein Projekt ablehnen
stressig
wegen der flachen Hierarchien keine Karriere möglich
eher durchschnittlich
nette Kollegen!
nur wenige ältere Kollegen
Führungskräfte sollten professioneller ausgebildet werden!
Büros werden ständig erweitert
Kommunikation zwischen Führungskräften und Kollegen könnte besser sein
mal so mal so
In absolut sympathischen und sehr kollegialen Teams werden interessante und abwechslungsreiche Kundenprojekte geplant und umgesetzt.
Man kann hier eine ganze Menge lernen.
Das Wachstum bringt nicht nur spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten (Teilnahme an gefragten Schulungen, persönliche Roadmaps, Weiterbildungsförderung), sondern auch Möglichkeiten sich aktiv daran zu beteiligen (Mitarbeitereinbindung durch Worldcafés).
Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für Ideen und Verbesserungen, und zeigt sich immer kritikfähig. Das ist woanders bisher sehr selten, aber absolut modern.
Schöne Büros mit modernster Technologie, viel Freiraum z.B. durch flexible Arbeitsorte zeigt dass zukunftsorientertes Arbeiten in der Anywhere.24 gelebt wird, das ist für mich große Klasse!
Das junge, wachsende Unternehmen bringt natürlicherweise ein paar Herausforderungen v.a. in der Kommunikation mit, die etwas ausgereifter sein könnte. Das ist bekannt und Verbesserungen machen sich bereits gut bemerkbar.
Unbedingt Dranbleiben an der Kommunikation und ruhig mehr Zeit für die Entwicklung frei machen.
Man lernt viele unterschiedliche Unternehmen auf Kundenseite kennen.
Es wird viel versprochen und nur das eingehalten, wozu die Firma rechtlich / vertraglich verpflichtet ist. (und manchmal leider nichtmal das)
Transparente Gehälter schaffen / Rücksicht auf die Privatspähre der Mitarbeiter nehmen (nicht nach Krankheiten fragen) / Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifizierung schaffen - transparente Karrierepfade anbieten. Anständige Anzahl an Urlaubstagen! (nicht nur gesetzliches Minimum!)
Mitarbeiter stehen ständig unter Druck. Es kommt sehr oft vor, dass Kollegen "freiwillig" auf ihren Urlaub verzichten, weil gerade alle Projekte eine hohe Prio haben...
Kein besonderes Image.
Hohe und kurzfristige Reisebereitschaft wird erwartet.
Für die Firma notwendige Microsoft Zertifizierungen werden als Weiterbildung verkauft. Hier kann man sich nicht weiterentwickeln.
Eher unterdurchschnittliches Gehalt. Keine Transparenz. Wer sich mit dem Chef gut versteht, bekommt mehr. Es darf nicht über das Gehalt mit den Kollegen gesprochen werden. So hofft jeder, dass er mehr verdient als die anderen. In Wahrheit werden damit die Gehälter niedrig gehalten.
Die Firmenwagen sind nicht sehr umweltschonend! Es wird nichts besonderes für Mensch & Umwelt getan.
Mangels Unterstützung durch Vorgesetzte hilft man sich zwangsweise gegenseitig.
Es gibt nur sehr wenige, ältere Kollegen.
Unprofessionelle Führungsstruktur. Chefs stellen indiskrete Fragen wenn man mal krank ist. Ständig muss man sich rechtfertigen. Es wird einseitiges "Commitment" erwartet, ohne etwas zurückzugeben. Vertrauen kann so nicht entstehen.
Wer am lautesten schreit, bekommt neue Hardware / Computer / Firmenwagen.
Sehr schlechte, von wenig Respekt geprägte Kommunikation in der Art "E-Mail-Betreff: Status?!?!???....... / E-mail-Text: - leer -". Wer möchte gerne so angesprochen werden?
Es gibt nur männliche Geschäftsführer.
Aufgaben entsprechen oft nicht den Qualifikationen der Mitarbeiter. Stichwort "Bore out".
nette Kollegen, gute Partnerschaft zu Microsoft
Trainings finden kaum statt, Karrieremöglichkeit nicht vorhanden
bessere Karrieremöglichkeit, interne Mitarbeiter auch schätzen
Anywhere.24 setzt immer auf die neueste Microsoft Technologie. Man lernt also ständig dazu und kann Kunden in Präsentationen richtig begeistern.
Manchmal würde ich mir etwas mehr interne Kommunikation und Zeit für Abstimmung in Projekten und zwischen Abteilungen wünschen.
Offener konstruktiver Umgang und Führung auf Augenhöhe
Strukturdefizite wg. Schnellem Wachstum
Toller Umgang im Team
Offen und ehrlich
Im Fokus, wenn auch nicht immer optimal
Neueste Technologie und Trends
Nähe zu Microsoft, Team, interessante Projekte, sehr soziale Unternehmensführung
Manchmal ein wenig zu "agil"
So verdient kununu Geld.